{"id":3970,"date":"2025-07-16T09:58:40","date_gmt":"2025-07-16T07:58:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=3970"},"modified":"2025-07-21T10:14:56","modified_gmt":"2025-07-21T08:14:56","slug":"gruppo-axa-contrattazione-ferma-su-cia-e-rottura-su-smart-working_","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/gruppo-axa-contrattazione-ferma-su-cia-e-rottura-su-smart-working_\/","title":{"rendered":"Gruppo Axa: contrattazione ferma su Cia e rottura su smart working"},"content":{"rendered":"

Riportiamo di seguito il comunicato<\/a> dei Coordinamenti Rsa First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Axa Italia:<\/em><\/p>\n

Comunicato urgente<\/strong><\/h4>\n

Gentili colleghe e colleghi,<\/p>\n

vi aggiorniamo in merito all\u2019andamento e all\u2019attuale stato dei rapporti e delle trattative con l\u2019azienda sui seguenti argomenti.<\/p>\n

Per quanto riguarda il completamento del percorso negoziale sul Contratto integrativo aziendale (Cia), tuttora pendente e riguardante in particolare tra gli altri trattamenti di trasferte e polizze individuali.<\/p>\n

Nonostante le nostre proposte tese ad ottenere dei miglioramenti equilibrati sotto l\u2019aspetto sia economico tariffario che normativo, la funzione relazioni industriali ha risposto alle nostre richieste in modo che riteniamo assolutamente insufficiente.<\/p>\n

Anche sul miglioramento condizioni applicative del Contratto integrativo aziendale (Cia), area salute, non abbiamo ancora raggiunto una verbalizzazione accettabile che possa chiarire errate interpretazioni operative che si sono verificate nel recente passato.<\/p>\n

Sul tema delle condizioni contrattuali per i colleghi di Quixa, l\u2019azienda si dimostra intransigente nel non accogliere le nostre richieste di perequazione in ambito buoni pasto e gestione degli orari lavorativi.<\/p>\n

Infine, ma non ultimo: non abbiamo ricevuto ancora alcuna risposta alle nostre richieste di ottenere tempestive comunicazioni e valutazioni negoziali condivise in ambito rendimento minimo garantito sulle convenzioni assicurative del nostro Fondo pensione, come anticipato nel nostro precedente comunicato del 29 maggio scorso.<\/p>\n

Abbiamo altres\u00ec sollecitato pi\u00f9 volte l\u2019azienda ma ad oggi purtroppo senza successo, circa la proroga dell\u2019accordo sindacale dello strumento dello Skill Lab, che \u00e8 scaduto ieri\u2026<\/p>\n

Nonostante i nostri ripetuti solleciti, manca anche la comunicazione degli obiettivi aziendali ai fini del raggiungimento dei parametri necessari per il riconoscimento del Premio aziendale di produttivit\u00e0 (Pap) variabile del corrente anno.<\/p>\n

Come se non bastasse, oggi si \u00e8 perpetrata la violazione e rottura del dialogo sociale<\/strong> con le lavoratrici e i lavoratori.<\/p>\n

Abbiamo infatti riscontrato una grave dichiarazione del responsabile di Risorse umane nell\u2019ambito del Town Hall tenutosi stamattina, dove si d\u00e0 per scontata e indiscussa, senza alcun rispetto per il ruolo delle organizzazioni sindacali e dei loro rappresentati, la decisione unilaterale aziendale di ridurre lo smart working<\/strong> a due giorni settimanali rispetto agli attuali tre giorni.<\/p>\n

Tale dichiarazione \u00e8 provocatoria e inaccettabile e si pone in aperto contrasto con quanto allo stato disciplinato dall\u2019accordo sindacale vigente e in vigore sino a nuovi accordi.<\/p>\n

A fronte di ci\u00f2 vi anticipiamo che ci attiveremo prontamente e organizzeremo tutte le pi\u00f9 opportune e adeguate risposte, comprese le azioni pi\u00f9 incisive per il rispetto e tutela della dignit\u00e0 e diritti di tutti.<\/p>\n

Il sindacato continuer\u00e0 ad impegnarsi per cercare di ottenere e garantire la massima tutela dei diritti e delle aspettative di tutti i lavoratori, oltre al necessario rispetto nei nostri confronti e quindi di tutti voi.<\/p>\n

Auspichiamo che a breve l\u2019azienda possa ritornare ad avere un atteggiamento di reale interesse per un dialogo sociale costruttivo e, quindi, a prendere in considerazione seriamente le nostre richieste, che possono essere soddisfatte senza problemi particolari, in quanto improntate a criteri di equilibrio, responsabilit\u00e0 e sostenibilit\u00e0: per l\u2019azienda e per tutto il personale dipendente.<\/p>\n

Vi terremo aggiornati a breve anche per valutare le eventuali prossime iniziative.<\/p>\n

Cordiali saluti.<\/p>\n

i Coordinamenti Rsa del Gruppo Axa Italia<\/strong>
\nFirst Cisl\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Fisac Cgil\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Fna\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Snfia\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Uilca<\/strong><\/p>\n

\n

Il comunicato sindacale<\/strong><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

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Riportiamo di seguito il comunicato dei Coordinamenti Rsa First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Axa Italia: Comunicato urgente Gentili colleghe e colleghi, vi aggiorniamo in merito all\u2019andamento e all\u2019attuale stato dei rapporti e delle trattative con l\u2019azienda sui seguenti argomenti. Per quanto riguarda il completamento del percorso negoziale sul Contratto integrativo […]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":3974,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[24,199,22,58,52,326,373,59],"class_list":["post-3970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aziende-e-territori","tag-axa-italia","tag-cia","tag-comunicati-stampa","tag-comunicato-unitario","tag-contratto-integrativo","tag-contratto-integrativo-aziendale","tag-gruppo-axa","tag-smart-working"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3970"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3989,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3970\/revisions\/3989"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}