{"id":3968,"date":"2025-07-16T10:17:10","date_gmt":"2025-07-16T08:17:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=3968"},"modified":"2025-07-16T10:28:46","modified_gmt":"2025-07-16T08:28:46","slug":"gruppo-generali-raggiunto-laccordo-sul-premio-variabile-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/gruppo-generali-raggiunto-laccordo-sul-premio-variabile-2026\/","title":{"rendered":"Gruppo Generali, raggiunto l’accordo sul Premio variabile 2026"},"content":{"rendered":"

Riportiamo di seguito il comunicato<\/a> dei coordinamenti nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Generali.<\/em><\/p>\n

Come previsto dagli accordi vigenti, nei giorni scorsi si \u00e8 proceduto al confronto tra organizzazioni sindacali e azienda per l\u2019aggiornamento annuale dei parametri cui \u00e8 legata l\u2019erogazione del Premio di risultato variabile (Prv) per l\u2019anno 2026 con gli aumenti e le disposizioni previste dal nuovo Contratto integrativo aziendale (Cia) di Gruppo Generali del 18 aprile 2025.<\/p>\n

La revisione annuale dei parametri si rende necessaria ai fini dell\u2019applicazione della detassazione dei premi di risultato prevista dalla normativa vigente e legata a incrementi di produttivit\u00e0 definiti congiuntamente nell\u2019accordo sindacale.<\/p>\n

Dopo uno scambio di documenti fra le parti, si \u00e8 raggiunto un nuovo accordo<\/strong><\/a> che, rispetto ai precedenti, mantiene l\u2019assetto strutturale delle quote che sostanziano il premio in funzione di tre parametri (parametro A: risultato netto di country, parametro B: risultato netto di azienda, parametro C: individuale).<\/p>\n

Importanti elementi di novit\u00e0, fortemente voluti dalle organizzazioni sindacali, \u00e8 il parametro dedicato al personale di Welion che dal 2026 inizier\u00e0 a percepire il premio variabile nella misura definita dal nuovo Contratto integrativo aziendale e l\u2019inserimento nell\u2019accordo quadro delle societ\u00e0 Das e Das Legal Services.<\/p>\n

Vengono confermate le specificit\u00e0 per il personale dipendente addetto all\u2019organizzazione produttiva e alla produzione, sempre con gli aumenti previsti dal nuovo Contratto integrativo aziendale di Gruppo.<\/p>\n

Viene riconfermata, sempre su base volontaria, la possibilit\u00e0 di dedicare all\u2019interno della quota C individuale (legata al monte ferie) una percentuale \u201cgreen\u201d, alternativa, basata su viaggi sostenibili casa\\lavoro effettuati da aprile a dicembre 2025, come disciplinato dal programma \u201cCommuting sostenibile\u201d.<\/p>\n

Per i dettagli vi rimandiamo alla lettura dei testi allegati.<\/p>\n

15 luglio 2025<\/em><\/p>\n

i Coordinamenti nazionali delle Rappresentanze sindacali di Gruppo Generali<\/strong>
\nFirst Cisl\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Fisac Cgil\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Fna\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Snfia\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Uilca<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Il comunicato<\/strong><\/a> dei coordinamenti nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Generali.<\/p>\n

Il testo dell’accordo<\/strong><\/a> sul Premio di risultato variabile (Prv) 2026.<\/p>\n

Vai al sito di First Cisl Gruppo Generali<\/a><\/strong><\/p>\n

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Riportiamo di seguito il comunicato dei coordinamenti nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Generali. Come previsto dagli accordi vigenti, nei giorni scorsi si \u00e8 proceduto al confronto tra organizzazioni sindacali e azienda per l\u2019aggiornamento annuale dei parametri cui \u00e8 legata l\u2019erogazione del Premio di risultato variabile (Prv) per l\u2019anno 2026 […]<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":3982,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[61,22,170,149,368,300,194,367],"class_list":["post-3968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aziende-e-territori","tag-accordo","tag-comunicati-stampa","tag-comunicati-unitari","tag-gruppo-generali","tag-pav","tag-premio-aziendale-variabile","tag-premio-di-rendimento-variabile","tag-verbale-daccordo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/users\/88"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3968"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3985,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3968\/revisions\/3985"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}