{"id":3930,"date":"2025-06-17T15:30:37","date_gmt":"2025-06-17T13:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=3930"},"modified":"2025-06-17T15:31:05","modified_gmt":"2025-06-17T13:31:05","slug":"gruppo-unipol-nuovo-progetto-aziendale-bando-riparto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/gruppo-unipol-nuovo-progetto-aziendale-bando-riparto\/","title":{"rendered":"Gruppo Unipol, nuovo progetto aziendale: bando #RiParto"},"content":{"rendered":"<p><em>Come pubblicato nel sito di\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">First Cisl Gruppo Unipol<\/a><\/strong>, riportiamo il\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2025\/06\/Comunicato_Gruppo-_Unipol_20250617_Nuovo_progetto_aziendale_bando_RiParto.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato<\/a><\/strong> unitario:<\/em><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Nuovo progetto aziendale:<br \/>\nbando #RiParto<\/h4>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><span data-olk-copy-source=\"MessageBody\">Care colleghe e cari colleghi,<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">l\u2019azienda, nella giornata di venerd\u00ec scorso, ci ha comunicato l\u2019avvio di un progetto a favore delle neo-mamme, finanziato con fondi del bando pubblico #RiParto del Dipartimento per le politiche della famiglia, con l\u2019obiettivo di promuovere la natalit\u00e0 e favorire una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro in occasione della maternit\u00e0.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">L\u2019iniziativa, consultabile su Futura, avr\u00e0 validit\u00e0 dal 16 giugno 2025 e fino al 15 giugno 2027 e prevede la possibilit\u00e0 di sostituire la maternit\u00e0 facoltativa \u2013 che viene sospesa e non persa \u2013 con il lavoro agile, entro i primi mille giorni di vita del bambino.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Trattasi di un intervento unilaterale aziendale, sul quale il Sindacato, anche in Commissione pari opportunit\u00e0, non ha potuto apportare modifiche o integrazioni, ma solo prenderne atto.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Abbiamo tuttavia ritenuto doveroso evidenziare con forza all\u2019azienda alcune criticit\u00e0 e contraddizioni, incalzandola a inserire nel progetto anche le mamme che hanno partorito prima del 16 giugno e ad affrontare senza eccessiva rigidit\u00e0 le situazioni pi\u00f9 sensibili e compatibili con quanto gi\u00e0 previsto dalla normativa vigente: famiglie con figli minori, situazioni di fragilit\u00e0, esigenze di cura.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Al tempo stesso, in coerenza con la certificazione per la parit\u00e0 di genere ottenuta dall\u2019azienda, abbiamo sottolineato l\u2019esigenza che la valorizzazione e la tutela delle pari opportunit\u00e0 avvenga all\u2019interno di un concreto percorso di miglioramento, capace di offrire una prospettiva realmente pi\u00f9 virtuosa sul tema del gender gap, rispetto al quale ci impegniamo a monitorare con attenzione scelte e progettualit\u00e0.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">L\u2019azienda, prendendo atto della posizione sindacale, ha riconosciuto che la certificazione rappresenta solo un punto di partenza, in un percorso da integrare e promuovere ulteriormente.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Come Organizzazioni sindacali, riteniamo centrali queste tematiche, che avranno un loro specifico sviluppo all\u2019interno della piattaforma Contratto integrativo aziendale (Cia) che andremo a presentarvi.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Una vera conciliazione pu\u00f2 esserci solo attraverso un confronto franco e aperto con il sindacato, portatore delle molteplici istanze presenti in azienda, che vanno necessariamente armonizzate in un quadro univoco, unendo e non dividendo i lavoratori.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Ci auguriamo che l\u2019azienda dia seguito alle nostre sollecitazioni e possa, in un futuro prossimo, dare voce a tutti i colleghi del gruppo che, proprio come le neo-mamme, necessitano di aiuti concreti e soluzioni inclusive, eque e strutturali.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Le Rappresentanze sindacali del Gruppo Unipol<\/strong><br \/>\n<strong>First Cisl\u00a0\u00a0 \u2013\u00a0\u00a0 Fisac Cgil\u00a0\u00a0 \u2013\u00a0\u00a0 Fna\u00a0\u00a0 \u2013\u00a0\u00a0 Snfia\u00a0\u00a0 \u2013\u00a0\u00a0 Uilca Uil<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Qui il\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2025\/06\/Comunicato_Gruppo-_Unipol_20250617_Nuovo_progetto_aziendale_bando_RiParto.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato<\/strong><\/a>\u00a0a firma delle Rappresentanze sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Unipol<\/em><\/p>\n<p><em>Vai al sito\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">First Cisl Gruppo Unipol<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-e-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1750174237\"\r\n\t            data-title=\"Gruppo Unipol, nuovo progetto aziendale: bando #RiParto\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come pubblicato nel sito di\u00a0First Cisl Gruppo Unipol, riportiamo il\u00a0comunicato unitario: Nuovo progetto aziendale: bando #RiParto Care colleghe e cari colleghi, l\u2019azienda, nella giornata di venerd\u00ec scorso, ci ha comunicato l\u2019avvio di un progetto a favore delle neo-mamme, finanziato con fondi del bando pubblico #RiParto del Dipartimento per le politiche della famiglia, con l\u2019obiettivo di 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