{"id":3882,"date":"2025-05-29T17:09:12","date_gmt":"2025-05-29T15:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=3882"},"modified":"2025-05-29T17:09:12","modified_gmt":"2025-05-29T15:09:12","slug":"gruppo-unipol-pav-di-giugno-erogazione-in-busta-paga-opzione-welfare-versamento-nel-fondo-pensione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/gruppo-unipol-pav-di-giugno-erogazione-in-busta-paga-opzione-welfare-versamento-nel-fondo-pensione\/","title":{"rendered":"Gruppo Unipol, Pav di giugno: erogazione in busta paga, opzione Welfare, versamento nel Fondo pensione"},"content":{"rendered":"

Come pubblicato nel sito di First Cisl Gruppo Unipol<\/a><\/strong>, riportiamo il comunicato<\/a><\/strong> di sigla:<\/em><\/p>\n

Infocisl, Pav di giugno: erogazione in busta paga, opzione Welfare, versamento nel Fondo pensione<\/h4>\n

Nella mensilit\u00e0 di giugno sar\u00e0 corrisposto il Premio aziendale variabile (Pav) relativo all’utile conseguito dal gruppo nel 2024, secondo quanto disposto nell\u2019articolo 29 del Contratto integrativo aziendale (Cia) e, per chi ha raggiunto gli obiettivi previsti dal Cia del 28 febbraio 2024, una quota aggiuntiva<\/strong> (vedi allegato).<\/p>\n

Ricordiamo che in alternativa alla corresponsione in busta paga<\/strong> \u00e8 possibile optare per il versamento una tantum nel Fondo pensione<\/strong> oppure per prestazioni di Welfare<\/strong>, tramite Welbee, (in allegato le tabelle con gli importi riparametrati per livello e per profilo orario).<\/p>\n

Le novit\u00e0<\/strong><\/h4>\n
\n

Da quest’anno, puoi anche convertire solo una parte del premio in prestazioni welfare<\/strong> (con maggiorazione del 26,87%) e tenere il resto in busta paga<\/strong>, con tassazione sostitutiva del 5% + contribuzione Inps (circa 15% del totale).<\/p>\n

Se non verr\u00e0 effettuata alcuna scelta<\/strong>, l\u2019importo del Premio aziendale variabile confluir\u00e0 direttamente sul cedolino di giugno<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n

Versamento Fondo o Welfare<\/strong><\/h4>\n
\n

Occorre esprimere una preferenza dal 28 maggio al 9 giugno<\/strong>, accedendo direttamente alla piattaforma di flexible benefit Welbee<\/a><\/strong>.<\/p>\n

La scelta, entro tale periodo, sar\u00e0 sempre modificabile<\/strong> e si ricever\u00e0 una e-mail di conferma ogni qual volta verr\u00e0 variata.<\/p>\n

L\u2019accesso a Welbee \u00e8 possibile anche da smartphone, tablet e pc personali, collegandosi a questo sito<\/a><\/strong> e inserendo le proprie credenziali di accesso.<\/p>\n<\/div>\n

Sintesi delle tre opzioni<\/strong><\/h4>\n
\n

Busta paga<\/strong>: con reddito complessivo individuale (ossia del solo dipendente) fino a 80mila euro nel 2024 e fino a 3mila euro di premio, l\u2019importo Premio aziendale variabile sar\u00e0 soggetto a contribuzione Inps<\/strong> e a tassazione agevolata del 5% (circa 15% totale)<\/strong>.<\/p>\n

Gli importi eccedenti ai 3mila euro saranno assoggettati a tassazione ordinaria, come anche l\u2019intero importo Premio aziendale variabile nel caso di redditi 2024 superiore a 80mila euro.<\/p>\n

Il lavoratore pu\u00f2 rinunciare alla tassazione agevolata dandone comunicazione all’azienda, alla quale va comunicata l\u2019eventuale presenza di ulteriori redditi percepiti, allo scopo di verificare il non superamento del limite di 80.000 euro per l’applicazione dell’aliquota agevolata.<\/p>\n

Si precisa che eventuali conguagli potranno essere comunque effettuati nella prossima dichiarazione dei redditi (2026)<\/strong>.<\/p>\n

Importo lordo del Premio aziendale variabile riparametrato per livelli ed orario di lavoro (per quelli della quota aggiuntiva vedi allegato 2):<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Importi espressi in euro<\/caption>\n
Livello<\/th>\nImporto Full Time<\/th>\n30 ore<\/th>\n29 ore<\/th>\n28 ore<\/th>\n27 ore<\/th>\n25 ore<\/th>\n24 ore<\/th>\n22,5 ore<\/th>\n20 ore<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
1\u00b0<\/td>\n1.000<\/td>\n811<\/td>\n784<\/td>\n757<\/td>\n730<\/td>\n676<\/td>\n649<\/td>\n608<\/td>\n541<\/td>\n<\/tr>\n
2\u00b0<\/td>\n1.100<\/td>\n892<\/td>\n862<\/td>\n832<\/td>\n803<\/td>\n743<\/td>\n714<\/td>\n669<\/td>\n595<\/td>\n<\/tr>\n
3\u00b0<\/td>\n1.300<\/td>\n1.054<\/td>\n1.019<\/td>\n984<\/td>\n949<\/td>\n878<\/td>\n843<\/td>\n791<\/td>\n703<\/td>\n<\/tr>\n
4\u00b0<\/td>\n1.500<\/td>\n1.216<\/td>\n1.176<\/td>\n1.135<\/td>\n1.095<\/td>\n1.014<\/td>\n973<\/td>\n912<\/td>\n811<\/td>\n<\/tr>\n
5\u00b0<\/td>\n1.700<\/td>\n1.378<\/td>\n1.332<\/td>\n1.286<\/td>\n1.241<\/td>\n1.149<\/td>\n1.103<\/td>\n1.034<\/td>\n919<\/td>\n<\/tr>\n
6\u00b0 \u2013 6\u00b0q<\/td>\n2.000<\/td>\n1.622<\/td>\n1.568<\/td>\n1.514<\/td>\n1.459<\/td>\n1.351<\/td>\n1.297<\/td>\n1.216<\/td>\n1.081<\/td>\n<\/tr>\n
Funzionario Business<\/td>\n2.300<\/td>\n1.865<\/td>\n1.803<\/td>\n1.741<\/td>\n1.678<\/td>\n1.554<\/td>\n1.492<\/td>\n1.399<\/td>\n1.243<\/td>\n<\/tr>\n
Funzionario Business (ex F2)<\/td>\n2.700<\/td>\n2.189<\/td>\n2.116<\/td>\n2.043<\/td>\n1.970<\/td>\n1.824<\/td>\n1.751<\/td>\n1.642<\/td>\n1.459<\/td>\n<\/tr>\n
Funzionario Senior<\/td>\n3.000<\/td>\n2.432<\/td>\n2.351<\/td>\n2.270<\/td>\n2.189<\/td>\n2.027<\/td>\n1.946<\/td>\n1.824<\/td>\n1.622<\/td>\n<\/tr>\n
Call Center Sinistri Unipol, Uass, Arca, Unisalute<\/td>\n1.300<\/td>\n1.054<\/td>\n1.019<\/td>\n984<\/td>\n949<\/td>\n878<\/td>\n843<\/td>\n791<\/td>\n703<\/td>\n<\/tr>\n
Call Center Sinistri Linear<\/td>\n1.300<\/td>\n1.054<\/td>\n1.019<\/td>\n984<\/td>\n949<\/td>\n878<\/td>\n843<\/td>\n791<\/td>\n703<\/td>\n<\/tr>\n
Team Leader Call Center<\/td>\n1.700<\/td>\n1.378<\/td>\n1.332<\/td>\n1.286<\/td>\n1.241<\/td>\n1.149<\/td>\n1.103<\/td>\n1.034<\/td>\n919<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fondo Pensione<\/strong>: sempre nei limiti di cui sopra, ossia reddito complessivo individuale 2024 entro 80mila euro e premio entro 3mila euro, si pu\u00f2 destinare l\u2019importo al versamento al Fondo pensione.<\/p>\n

In tal caso l\u2019importo Premio aziendale variabile \u00e8 detassato per intero e non soggetto a contribuzione Inps<\/strong>, in pi\u00f9 viene aumentato del 15,34%<\/strong> come da tabelle allegate.<\/p>\n

Welfare<\/strong>: fermo restando i limiti di cui sopra (reddito complessivo individuale 2024 entro 80mila euro e premi entro i 3mila euro), si pu\u00f2 scegliere di utilizzare l\u2019importo del Premio aziendale variabile per \u201crimborsare\u201d le spese relative alle prestazioni sostenute nel 2023, 2024, 2025 (per spese trasporto solo del 2025)<\/strong> debitamente documentate.<\/p>\n

Anche in questo caso l\u2019importo del Premio aziendale variabile \u00e8 detassato e non soggetto a contribuzione Inps<\/strong>, per cui difatti il valore \u00e8 \u201cnetto\u201d e maggiorato del 26,87%<\/strong>, come da tabelle allegate.<\/p>\n

Si ricorda che le spese di welfare come definite dall\u2019articolo 51 comma 2 del Tuir (spese con finalit\u00e0 ricreative, di istruzione e assistenza ai familiari) sono fiscalmente esenti, mentre l\u2019acquisto di beni e servizi non contemplati nella suddetta norma (Fringe benefit)<\/strong> andranno a fare cumulo con eventuali altri benefit imponibili nei limiti previsti dalla normativa attualmente in vigore:<\/p>\n

Limite Fringe benefit<\/strong>: per esempio, buoni spesa, rimborso bollette pagate nel 2025, fino a 1.000 euro, che diventano 2.000 euro per chi ha figli fiscalmente a carico<\/strong>.<\/p>\n

ATTENZIONE: controllare su Welbee che i familiari a carico siano ancora correttamente inseriti cliccando in alto a destra sul proprio nome\/profilo e successivamente su familiari<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

.
\nVi ricordiamo che trovate tutte le nostre news, compreso l\u2019archivio dei comunicati, sulla nostra pagina www.firstcisl.it\/gruppounipol<\/a><\/strong>.<\/p>\n

A disposizione per info, ragguagli, assistenza.<\/p>\n

P.s.: nei prossimi giorni invieremo una mail con maggiori dettagli sulle casistiche e i beneficiari inclusi nell\u2019opzione Welfare e sui Fringe benefit, per darvi modo di poter decidere con maggiore consapevolezza.<\/strong><\/p>\n

Bologna, 29 maggio 2025<\/em><\/p>\n

La Rappresentanza sindacale di First Cisl Gruppo Unipol<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Il comunicato di sigla<\/a><\/strong> di First Cisl Gruppo Unipol<\/p>\n

Le tabelle Pav 2025<\/a><\/strong> erogazione Welfare e versamento Fondo pensione<\/p>\n

Le tabelle sulla quota aggiuntiva<\/a><\/strong> Pav – Welfare – Fondo Pensione<\/p>\n

Vai al sito di First Cisl Gruppo Unipol<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

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Come pubblicato nel sito di First Cisl Gruppo Unipol, riportiamo il comunicato di sigla: Infocisl, Pav di giugno: erogazione in busta paga, opzione Welfare, versamento nel Fondo pensione Nella mensilit\u00e0 di giugno sar\u00e0 corrisposto il Premio aziendale variabile (Pav) relativo all’utile conseguito dal gruppo nel 2024, secondo quanto disposto nell\u2019articolo 29 del Contratto integrativo aziendale […]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":3883,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[16,22,231,358,140,209,368,300,162,23,369],"class_list":["post-3882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aziende-e-territori","tag-assicurativi","tag-comunicati-stampa","tag-comunicato","tag-first-cisl-gruppo-unipol","tag-fondo-pensione","tag-gruppo-unipol","tag-pav","tag-premio-aziendale-variabile","tag-tabelle-economiche","tag-unipol","tag-welfare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3882"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3882\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3886,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3882\/revisions\/3886"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}