{"id":3865,"date":"2025-05-23T14:32:21","date_gmt":"2025-05-23T12:32:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=3865"},"modified":"2025-05-23T14:32:21","modified_gmt":"2025-05-23T12:32:21","slug":"gruppo-unipol-premio-aziendale-variabile-2025-si-riapre-il-dialogo-ma-la-partita-vera-si-gioca-con-il-contratto-integrativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/gruppo-unipol-premio-aziendale-variabile-2025-si-riapre-il-dialogo-ma-la-partita-vera-si-gioca-con-il-contratto-integrativo\/","title":{"rendered":"Gruppo Unipol, Premio aziendale variabile 2025: si riapre il dialogo, ma la partita vera si gioca con il Contratto integrativo"},"content":{"rendered":"<p><em>Come riportato nel sito <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">First Cisl Gruppo Unipol,<\/a><\/strong> pubblichiamo il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2025\/05\/Comunicato_Gruppo-_Unipol_20250523_Premio_aziendale_variabile_2025-.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato<\/strong><\/a> delle Rappresentanze sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Unipol<\/em><\/p>\n<h4 class=\"entry-title\" style=\"text-align: center;\">Premio aziendale variabile 2025: si riapre il dialogo,<br \/>\nma la partita vera si gioca con il Contratto integrativo<\/h4>\n<p>Care colleghe, cari colleghi,<\/p>\n<p>si \u00e8 conclusa una fase delicata di trattativa con l\u2019azienda, avviata sul tema della <strong>defiscalizzazione del Premio aziendale variabile (Pav) 2025<\/strong> (con erogazione nel giugno 2026), che avevamo chiesto come organizzazioni sindacali gi\u00e0 prima della pausa pasquale, vista la necessit\u00e0 di rispettare le rigide tempistiche imposte dall\u2019Agenzia delle Entrate.<\/p>\n<p>L\u2019incontro, tenutosi in tre sessioni (il 15, il 19 e il 22 maggio), doveva costituire un primo banco di prova per misurare e far ripartire le relazioni sindacali dopo mesi di forte tensione. Ed \u00e8 proprio questo il segnale politico che riteniamo pi\u00f9 importante:<strong> provare a riaprire, un percorso di confronto trasparente, credibile e costruttivo<\/strong>.<\/p>\n<p>La discussione si \u00e8 aperta con un\u2019analisi del <strong>Premio aziendale variabile (Pav) 2024<\/strong>, che ha visto il raggiungimento di <strong>sei obiettivi su sette<\/strong>, permettendo quindi la piena detassazione, con <strong>erogazione confermata per il mese di giugno 2025<\/strong>. Anche l\u2019azienda ha riconosciuto il valore dei risultati raggiunti, frutto dell\u2019impegno e della professionalit\u00e0 di tutte e tutti.<\/p>\n<p>Successivamente il confronto \u00e8 entrato nel merito del <strong>Premio aziendale variabile (Pav) 2025<\/strong>. L\u2019azienda ha proposto la conferma dell\u2019accordo gi\u00e0 applicato nel 2024, compresa la quota aggiuntiva legata allo smaltimento delle ferie e allo svolgimento della formazione obbligatoria \u201dex lege\u201d, avanzando per\u00f2 l\u2019intenzione di <strong>rendere strutturale tale modello<\/strong>.<\/p>\n<p>Su questo punto abbiamo espresso con forza la nostra contrariet\u00e0: <strong>non abbiamo ritenuto opportuno stabilizzare un provvedimento che, seppur economicamente vantaggioso per molti, deve rimanere oggetto di contrattazione integrativa<\/strong>, per non pregiudicare l\u2019intero impianto e le successive richieste economiche del futuro Contratto integrativo aziendale (Cia) di Gruppo.<\/p>\n<p>Per questo, <strong>abbiamo scelto di dare priorit\u00e0 alla riapertura del dialogo sociale<\/strong>, convinti che <strong>solo attraverso un modello di relazioni industriali avanzate potremo ottenere risultati pi\u00f9 strutturali e duraturi<\/strong>, a partire dai rinnovi del <strong>Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) Ania <\/strong>e del<strong> Contratto integrativo aziendale (Cia)<\/strong>.<\/p>\n<p>Tra i risultati dell\u2019incontro:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\">la <strong>conferma della quota aggiuntiva del <\/strong><strong>Premio aziendale variabile (Pav)<\/strong><strong> per l\u2019esercizio 2025<\/strong> (350 euro riferito ad un 4\u00b0 livello full time, con erogazione nel giugno 2026), secondo i criteri dello scorso anno, che avevano determinato <strong>un aumento medio di circa il 25% della quota collettiva, sotto forma di contributo individuale che \u00e8 stato raggiunto<\/strong> dal <strong>95% del personale<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\">la <strong>non strutturalit\u00e0<\/strong> del provvedimento, nelle more di un confronto che possa condurre ad <strong>una pi\u00f9 ampia discussione nell\u2019ambito del rinnovo del prossimo <\/strong><strong>Contratto integrativo aziendale (Cia)<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>il miglioramento<\/strong>, ai fini del raggiungimento degli obiettivi legati alla quota aggiuntiva del Premio aziendale variabile (Pav), <strong>delle situazioni relative a maternit\u00e0, infortuni e malattie gravi<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\">l\u2019<strong>istituzione di un tavolo tecnico sulla pianificazione delle ferie<\/strong>, per trovare soluzioni condivise nell\u2019imputazione delle medesime, nel rispetto delle normative e delle esigenze individuali.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Riteniamo questo primo approccio positivo, ma <strong>il percorso resta lungo e non semplice<\/strong>.<\/p>\n<p>Valuteremo nel prosieguo delle relazioni se l\u2019azienda intende confrontarsi seriamente con queste organizzazioni sindacali, partendo dalla <strong>valorizzazione professionale e umana di tutte e tutti i lavoratori del Gruppo<\/strong>, nel rispetto della dignit\u00e0 del lavoro.<\/p>\n<p>Vi terremo aggiornati sui prossimi sviluppi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Le Rappresentanze sindacali del Gruppo Unipol<\/strong><br \/>\n<strong>First Cisl\u00a0\u00a0 &#8211;\u00a0\u00a0 Fisac Cgil\u00a0\u00a0 &#8211;\u00a0\u00a0 Fna\u00a0\u00a0 &#8211;\u00a0\u00a0 Snfia\u00a0\u00a0 &#8211;\u00a0\u00a0 Uilca Uil<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Qui il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2025\/05\/Comunicato_Gruppo-_Unipol_20250523_Premio_aziendale_variabile_2025-.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato<\/strong><\/a> delle Rappresentanze sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Unipol<\/em><\/p>\n<p>Il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-content\/uploads\/sites\/83\/2025\/05\/Gruppo_Unipol_verbale_accordo_Pav_2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">verbale dell&#8217;accordo<\/a><\/strong> del Premio aziendale variabile (Pav) 2025<\/p>\n<p>Vai al sito di <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">First Cisl Gruppo Unipol<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-e-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1748010741\"\r\n\t            data-title=\"Gruppo Unipol, Premio aziendale variabile 2025: si riapre il dialogo, ma la partita vera si gioca con il Contratto integrativo\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come riportato nel sito First Cisl Gruppo Unipol, pubblichiamo il comunicato delle Rappresentanze sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Unipol Premio aziendale variabile 2025: si riapre il dialogo, ma la partita vera si gioca con il Contratto integrativo Care colleghe, 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