{"id":3706,"date":"2025-03-25T12:35:29","date_gmt":"2025-03-25T11:35:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=3706"},"modified":"2025-03-26T12:36:52","modified_gmt":"2025-03-26T11:36:52","slug":"gruppo-reale-bilancio-integrato-2024-il-punto-di-vista-del-sindacato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/gruppo-reale-bilancio-integrato-2024-il-punto-di-vista-del-sindacato\/","title":{"rendered":"Gruppo Reale, bilancio integrato 2024: il punto di vista del sindacato"},"content":{"rendered":"

Pubblichiamo il comunicato unitario<\/strong><\/a> delle Rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Reale Mutua:<\/em><\/p>\n

Bilancio integrato 2024: il punto di vista del sindacato<\/h4>\n

In data odierna abbiamo incontrato l\u2019azienda per proseguire la discussione sul bilancio integrato per l\u2019esercizio 2024.<\/p>\n

Abbiamo in primo luogo rilevato che la bozza della parte del bilancio concernente il personale delle aziende del gruppo mondo ci \u00e8 stata consegnata con appena 6 giorni di tempo per poterla esaminare<\/strong> e senza aver prima fatto un percorso di confronto.<\/p>\n

Tale modalit\u00e0 contraddistingue da tempo l\u2019impostazione della Dru che si preoccupa di coinvolgere le rappresentanze sindacali solo laddove \u00e8 necessario ottemperare a previsioni normative e non perch\u00e9 ritenga che il confronto possa arricchire di contenuti i temi trattati di volta in volta ai tavoli.<\/strong><\/p>\n

Abbiamo quindi posto la necessit\u00e0 di rendere pi\u00f9 evidenti alcune criticit\u00e0 come la concentrazione di lavoro atipico<\/strong> in alcune realt\u00e0 aziendali che dalla lettura del bilancio integrato non emergono.<\/p>\n

Abbiamo, altres\u00ec, chiesto di esplicitare da chi \u00e8 composta la platea dei lavoratori che non ha alcuna copertura di contrattazione di secondo livello. Per questi (ad es. i portinai di Reale Immobili) abbiamo chiesto alla Dru se vi sia la disponibilit\u00e0 di estendere principi di welfare e tutele riconosciuti agli altri lavoratori\/lavoratrici del gruppo.<\/p>\n

Per quanto riguarda il divario retributivo di genere<\/strong> c\u2019\u00e8 la necessit\u00e0 di evidenziare che la distribuzione dei ruoli e degli inquadramenti non \u00e8 affatto omogenea tra uomini e donne e che queste ultime sono collocate principalmente in ruoli operativi e amministrativi, generando una significativa differenza retributiva. Tale divario \u00e8 il risultato di precise scelte da parte della Dru che penalizzano le donne.<\/strong><\/p>\n

Dai dati a noi consegnati risulta che la persona con la pi\u00f9 alta retribuzione all\u2019interno del gruppo guadagna 18 volte di pi\u00f9 rispetto alla \u201cremunerazione totale annua mediana di tutti i dipendenti\u201d<\/em>.<\/p>\n

Abbiamo rilevato che tale divario sarebbe significativamente pi\u00f9 elevato se dalla mediana si togliessero le retribuzioni dei dirigenti e se il confronto fosse fatto con il salario di riferimento contrattuale che per gli assicurativi \u00e8 il 4\u00b0 livello 7\u00b0 classe.<\/p>\n

L\u2019azienda, a seguito delle nostre considerazioni, si \u00e8 impegnata a costruire con noi un percorso che conduca alla stesura del prossimo bilancio integrato.<\/strong><\/p>\n

Abbiamo dichiarato che presenteremo all\u2019attenzione del consiglio di amministrazione e dell\u2019assemblea dei delegati un documento contenente il nostro punto di vista sul bilancio integrato, per la parte riguardante i lavoratori.<\/p>\n

24 marzo 2025<\/em><\/p>\n

le Rappresentanze sindacali<\/strong>
\nGruppo Reale<\/strong>
\nFisac Cgil \u00a0 – \u00a0 First Cisl \u00a0 – \u00a0 Uilca \u00a0 – \u00a0 Fna \u00a0 – \u00a0 Snfia<\/strong><\/p>\n

\n

Il comunicato unitario<\/a><\/strong> delle Rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Reale Mutua<\/p>\n

 <\/p>\n

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