{"id":3700,"date":"2025-03-18T15:26:59","date_gmt":"2025-03-18T14:26:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=3700"},"modified":"2025-03-18T15:26:59","modified_gmt":"2025-03-18T14:26:59","slug":"gruppo-generali-rinnovato-laccordo-sullo-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/gruppo-generali-rinnovato-laccordo-sullo-smart-working\/","title":{"rendered":"Gruppo Generali, rinnovato l\u2019accordo sullo smart working"},"content":{"rendered":"

Dal sito di First Cisl Gruppo Generali<\/strong><\/a> si riporta il comunicato<\/a> dei Coordinamenti nazionali aziendali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca:<\/em><\/p>\n

Negli ultimi giorni le organizzazioni sindacali e l\u2019azienda si sono incontrate per rinnovare l\u2019accordo Next Normal<\/em> in scadenza il 31 marzo 2025.<\/p>\n

In un contesto generale di incertezza e riflessione sulla modalit\u00e0 di lavoro agile, in cui si assiste ad una progressiva disapplicazione dello smart working<\/em>, obiettivo principale delle organizzazioni sindacali \u00e8 stato la conferma ed il consolidamento di un modello che riscuote ampio apprezzamento tra le lavoratrici ed i lavoratori.<\/p>\n

A conclusione di un approfondito confronto tra le parti, sabato 15 marzo \u00e8 stata siglata l\u2019intesa definitiva per un nuovo accordo<\/a> la cui scadenza \u00e8 stata prolungata fino al 31 dicembre 2026.<\/p>\n

Riconfermando pressoch\u00e9 totalmente l\u2019impianto complessivo del precedente accordo, con questo rinnovo vengono introdotti alcuni perfezionamenti relativamente alla:<\/p>\n

    \n
  1. articolazione settimanale delle giornate in presenza ed in smart working<\/em> per il personale amministrativo, allo scopo di consentire una maggiore flessibilit\u00e0 di programmazione.<\/li>\n
  2. diversa previsione per la prestazione in smart working<\/em> relativamente ai neoassunti limitata a 2 giorni a settimana durante i primi 12 mesi di assunzione;<\/li>\n
  3. forte attenzione all\u2019equilibrio tra presenza in ufficio e smart working<\/em> per la figura dei People Manager <\/em>con responsabilit\u00e0 formalizzata, per i quali viene richiesta una presenza in sede funzionale al servizio e al coordinamento delle risorse di riferimento.<\/li>\n<\/ol>\n

    Sono state altres\u00ec ampliate le deroghe previste nell\u2019accordo che aumentano le giornate in smart working<\/em>, accogliendo la richiesta sindacale di considerare nelle stesse anche i genitori con figlie\/i minori di 16 anni che necessitano di bisogni educativi speciali (bes) o con disturbi specifici dell\u2019apprendimento (dsa).<\/p>\n

    \u00c8 stata sostanzialmente confermata l\u2019indennit\u00e0 annuale di 400 euro, con prossima verifica nel 2026, introducendo il principio di un recupero dell\u2019inflazione annua e la possibilit\u00e0, a partire dal 2026, di versare il contributo in welfare aziendale.<\/p>\n

    Replicando la positiva esperienza delle Frequently Asked Questions<\/em> (Faq), ne \u00e8 stata concordata la stesura congiunta e sono stati previsti momenti di incontro periodici per verificarne la corretta applicazione.<\/p>\n

    Riteniamo di aver chiuso un importante accordo in grado di dare risposte concrete alle aspettative delle colleghe e dei colleghi che continueranno a beneficiare di una organizzazione del lavoro in grado di contemperare nei fatti le esigenze di conciliazione vita e lavoro in una chiave molto avanzata.<\/p>\n

    A questo accordo va infatti affiancato anche quello sul Time Management <\/em>che di fatto ne rappresenta il naturale completamento operativo.<\/p>\n

    Colleghe e colleghi,
    \ndefinito questo importante accordo, riprenderemo con massimo impegno e determinazione la trattativa per il rinnovo del Contratto integrativo di gruppo (Cia) con l\u2019obiettivo di arrivare quanto prima a chiudere anche questa negoziazione in modo pienamente soddisfacente per tutte le migliaia di lavoratrici e lavoratori coinvolti.<\/p>\n

    17 marzo 2025<\/em><\/p>\n

    Coordinamenti nazionali rappresentanze sindacali Gruppo Generali
    \nFirst Cisl\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Fisac Cgil\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Fna\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Snfia\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Uilca\u00a0<\/strong><\/p>\n

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    Il comunicato sindacale<\/a><\/strong><\/p>\n

    Il verbale di accordo\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n

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    Il sito di First Cisl Gruppo Generali<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n