{"id":3532,"date":"2025-01-28T14:19:27","date_gmt":"2025-01-28T13:19:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=3532"},"modified":"2025-01-28T14:20:13","modified_gmt":"2025-01-28T13:20:13","slug":"gruppo-unipol-nessun-accordo-sulla-settimana-corta-lazienda-ferma-sulle-proprie-posizioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/gruppo-unipol-nessun-accordo-sulla-settimana-corta-lazienda-ferma-sulle-proprie-posizioni\/","title":{"rendered":"Gruppo Unipol, nessun accordo sulla settimana corta, l\u2019azienda ferma sulle proprie posizioni"},"content":{"rendered":"

Come pubblicato nel sito di First Cisl Gruppo Unipol<\/a>, riportiamo il comunicato unitario<\/a><\/strong> a firma delle Rappresentanze Sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca Uil del Gruppo Unipol:<\/em><\/p>\n

Nessun accordo possibile sulla settimana corta. L\u2019azienda resta ferma sulle sue posizioni<\/h3>\n

Nella giornata di ieri, abbiamo purtroppo dovuto constatare che la trattativa sulla settimana corta non ha potuto avere alcuno sbocco.
\nLa posizione ultima rassegnata dall\u2019impresa non ha avuto alcuna apertura rispetto alle esigenze emerse dalla consultazione e dal confronto con le lavoratrici e i lavoratori del gruppo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quanto alla riduzione d\u2019orario e alla sostenibilit\u00e0 quotidiana:<\/strong>
\nL\u2019azienda ha confermato le 36 ore settimanali, ed ha solamente proposto un pacchetto di 36 ore annue di permessi retribuiti, a fronte del riproporzionamento dei giorni di ferie scendendo da 25 a 21 giorni, e la riparametrazione in pejus dei permessi personali.<\/p>\n

Inoltre, la proposta aziendale prevederebbe il passaggio alle quattro timbrature per tutti, compresi i livelli sesti e i funzionari, ed una netta riduzione delle fasce di flessibilit\u00e0 in entrata e in uscita, con unica possibilit\u00e0 di recupero nel giorno di riposo, che resterebbe confermato solamente nelle giornate del venerd\u00ec o del luned\u00ec.<\/p>\n

In poche parole, parliamo di una gestione dell\u2019istituto non rispondente a quanto emerso dalle esigenze dei colleghi e molto lontana da quanto previsto negli esempi di altre imprese.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quanto alle esclusioni:<\/strong>
\nNessuna disponibilit\u00e0 per i lavoratori part time, se non la facolt\u00e0 di rientrare full time per aderire alla settimana corta; esclusi anche i contact center e i funzionari senior.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quanto allo smart working:<\/strong>
\nNessuna possibilit\u00e0 di utilizzare lo smart working come modello organizzativo strutturale, \u00e8 stata semplicemente prospettata un\u2019ipotesi limitata, marginale e divisiva che ricalca sostanzialmente le dichiarazioni stampa gi\u00e0 fatte dai massimi vertici aziendali nel mese di settembre scorso.<\/p>\n

A fronte del fatto che l\u2019impresa ha confermato che nemmeno un giorno alla settimana di smart working sia un modello organizzativo sostenibile, riteniamo che il sindacato non possa addentrarsi in una giungla di previsioni ed esclusioni, che apparentemente portano vantaggio solo a certe categorie di colleghi a scapito di altre e di cui bisognerebbe comunque verificare la fattibilit\u00e0 normativa.<\/p>\n

Di fatto si escludono i caregiver, ed i lavoratori padri mentre alle lavoratrici madri si concederebbe un pacchetto di giorni di smart working a fronte della sospensione al diritto, previsto per Legge, alla maternit\u00e0 facoltativa.<\/p>\n

Ancora una volta ci siamo trovati di fronte alla presa d\u2019atto che le decisioni sulla tipologia di lavoro vengano prese dall\u2019impresa a suo insindacabile giudizio, e che quindi la proposta aziendale sostanzialmente non era negoziabile, non prendendo in considerazione le esigenze del complesso dei lavoratori.<\/p>\n

 <\/p>\n

A tal proposito si evidenzia che dopo la cancellazione unilaterale di qualsiasi forma di smart working all\u2019interno del gruppo, del rifiuto di una proroga in costanza di trattative, ed ora questa indisponibilit\u00e0 ad apportare le necessarie modifiche alla proposta sulla settimana corta, venga applicata una visione novecentesca del rapporto azienda\/dipendente, imperniata sul controllo rigido della presenza, ormai superata non solo da tutte le imprese del settore assicurativo bancario finanziario, ma anche in generale nel mondo del lavoro del cosiddetto terziario avanzato.<\/p>\n

Riteniamo che questa impostazione sia assolutamente inadeguata rispetto al lavoro ed al contributo, che migliaia di lavoratrici e lavoratori del gruppo quotidianamente producono, per il benessere e per i risultati dell\u2019impresa.<\/p>\n

Da parte nostra \u00e8 dirimente rivedere un modello di relazioni industriali che dia piena legittimit\u00e0 ad ogni tema, strumento ed esigenza, senza pregiudiziali che possano impedire un proficuo confronto, e che, tenute conto delle reciproche diversit\u00e0 e posizioni, trovi nel dibattito una sintesi utile a tutti. Senza una aprioristica chiusura ideologica e con maggior riguardo rispetto ai temi che per loro natura producono effetti nelle dinamiche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro delle lavoratrici e lavoratori.<\/p>\n

Ora occorrer\u00e0 lavorare per trovare le condizioni, in tempi brevi, per costruire insieme una piattaforma del Contratto integrativo aziendale (Cia) che riprenda le esigenze di tutti i lavoratori, attraverso degli istituti che migliorino le condizioni di lavoro di tutti gli 8.500 dipendenti.<\/p>\n

Continueremo a lottare insieme per questi obiettivi!!<\/p>\n

 <\/p>\n

Le Rappresentanze sindacali aziendali del Gruppo Unipol<\/strong>
\nFirst Cisl\u00a0\u00a0 –\u00a0\u00a0 Fisac Cgil\u00a0\u00a0 –\u00a0\u00a0 Fna\u00a0\u00a0 –\u00a0\u00a0 Snfia\u00a0\u00a0 –\u00a0\u00a0 Uilca Uil<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Qui il comunicato unitario<\/a><\/strong> a firma delle Rappresentanze Sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca Uil del Gruppo Unipol<\/em><\/p>\n

Vai al sito di First Cisl Gruppo Unipol<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Come pubblicato nel sito di First Cisl Gruppo Unipol, riportiamo il comunicato unitario a firma delle Rappresentanze Sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca Uil del Gruppo Unipol: Nessun accordo possibile sulla settimana corta. L\u2019azienda resta ferma sulle sue posizioni Nella giornata di ieri, abbiamo purtroppo dovuto constatare che la trattativa sulla […]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":3533,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[22,58,209,307,59,23],"class_list":["post-3532","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aziende-e-territori","tag-comunicati-stampa","tag-comunicato-unitario","tag-gruppo-unipol","tag-settimana-corta","tag-smart-working","tag-unipol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3532"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3532\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3535,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3532\/revisions\/3535"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}