{"id":3385,"date":"2024-12-17T16:56:54","date_gmt":"2024-12-17T15:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=3385"},"modified":"2024-12-17T16:59:00","modified_gmt":"2024-12-17T15:59:00","slug":"gruppo-unipol-inviata-la-richiesta-urgente-di-proroga-dellaccordo-sul-lavoro-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/gruppo-unipol-inviata-la-richiesta-urgente-di-proroga-dellaccordo-sul-lavoro-agile\/","title":{"rendered":"Gruppo Unipol, inviata la richiesta urgente di proroga\u00a0dell\u2019Accordo sul lavoro agile"},"content":{"rendered":"

Come pubblicato sul sito\u00a0First Cisl Gruppo Unipol<\/a>, riportiamo il\u00a0comunicato unitario<\/a>\u00a0a firma delle Rappresentanze Sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca Uil del Gruppo Unipol:<\/em><\/p>\n

Lavoratrici, lavoratori<\/p>\n

In seguito alle assemblee della scorsa settimana, che hanno coinvolto con numerosa partecipazione tutte le sedi e le aziende del gruppo e hanno confermato la forte contrariet\u00e0 rispetto alla decisione unilaterale aziendale di porre termine all\u2019utilizzo del lavoro agile dal 1\u00b0 gennaio 2025, le organizzazioni sindacali hanno nuovamente e formalmente inviato oggi all\u2019azienda – come gi\u00e0 dichiarato il 6 dicembre\u00a0 – la richiesta urgente di proroga<\/strong>\u00a0dell\u2019Accordo sul lavoro agile<\/strong> del 6 aprile 2023 oltre la scadenza del 31 dicembre 2024 e fino alla definizione tra le parti di una nuova disciplina della materia.<\/p>\n

Per quanto riguarda la proposta aziendale sulla \u201csettimana corta\u201d, in coerenza con quanto proposto e discusso nelle suddette assemblee, le organizzazioni sindacali indicono una consultazione\u00a0<\/strong>tra tutte le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo, che – vista la fase straordinaria – avverr\u00e0 in forma tradizionale, con urne in tutte le sedi e con loro apertura e spoglio dei voti effettuata in modo trasparente da apposito comitato che verr\u00e0 democraticamente istituito.<\/p>\n

La consultazione avr\u00e0 luogo nel pi\u00f9 breve tempo possibile, nella prima parte del mese di gennaio, e avr\u00e0 ad oggetto la seguente scelta:<\/p>\n

1)\u00a0S\u00ec<\/strong>\u00a0– conferisco mandato alle organizzazioni sindacali per la trattativa sulla proposta aziendale della \u201csettimana corta\u201d su basi diverse e avente come punti principali:<\/p>\n

    \n
  1. la compatibilit\u00e0 con l\u2019utilizzo del lavoro agile nella misura di 4 giorni al mese per tutti<\/li>\n
  2. una ulteriore significativa riduzione dell\u2019orario settimanale rispetto alla proposta aziendale<\/li>\n
  3. l\u2019applicabilit\u00e0 su base volontaria dell\u2019istituto a tutte le categorie delle lavoratrici e dei lavoratori del gruppo, senza le esclusioni previste dalla proposta aziendale<\/li>\n
  4. una modulazione delle varie flessibilit\u00e0, dell\u2019alternanza nei giorni liberi e l\u2019introduzione di permessi specifici in modo sostenibile con la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro su base quotidiana<\/li>\n
  5. la previsione di giorni aggiuntivi – anche cumulabili – di lavoro agile per i contact center, in particolare per l\u2019utilizzo nei giorni di sabato e festivi e per i turni notturni<\/li>\n<\/ol>\n

    Ogni eventuale ipotesi di accordo sar\u00e0 comunque sottoposta a referendum vincolante prima della sottoscrizione.<\/p>\n

    2)\u00a0No<\/strong>\u00a0– rifiuto di trattare la questione della \u201csettimana corta\u201d, non conferisco alcun mandato in proposito e richiedo l\u2019applicazione del lavoro agile nel gruppo in modo esteso con un minimo di 10 giorni al mese, e sono disposto – stante la dichiarata contrariet\u00e0 aziendale – ad una mobilitazione di lunga durata e ad oltranza fino al raggiungimento di questo risultato.<\/p>\n

    La necessit\u00e0 di coinvolgere tutte le colleghe ed i colleghi in una consultazione tradizionale con urne, come avvenuto nel maggio 2016 per l\u2019approvazione del primo Contratto integrativo aziendale (Cia) unico di Gruppo, deriva con tutta evidenza dalla fase straordinaria in cui ci troviamo che richiede la massima partecipazione di tutte e tutti, a partire dalle rappresentanze sindacali che in ogni sede e azienda del gruppo sono a disposizione per la miglior riuscita dell\u2019iniziativa.<\/p>\n

    Per lo stesso motivo, chiediamo ai vertici dell\u2019impresa di accogliere la richiesta di proroga del lavoro agile che abbiamo inviato, in modo da evitare tensioni in un momento particolare nella vita lavorativa, dichiarandoci fin d\u2019ora disponibili ad un incontro per chiarire al meglio la situazione.<\/p>\n

    Le Rappresentanze sindacali aziendali del Gruppo Unipol<\/strong>
    \nFirst Cisl\u00a0\u00a0 –\u00a0\u00a0 Fisac Cgil\u00a0\u00a0 –\u00a0\u00a0 Fna\u00a0\u00a0 –\u00a0\u00a0 Snfia\u00a0\u00a0 –\u00a0\u00a0 Uilca Uil<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    \n

    Qui il comunicato unitario<\/a><\/strong> a firma delle Rappresentanze Sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca Uil del Gruppo Unipol<\/em><\/p>\n

    Vai al sito di\u00a0First Cisl Gruppo Unipol<\/a><\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

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