{"id":3361,"date":"2024-12-09T12:36:12","date_gmt":"2024-12-09T11:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=3361"},"modified":"2024-12-09T12:39:25","modified_gmt":"2024-12-09T11:39:25","slug":"generali-italia-terzo-incontro-per-i-produttori-relativo-al-ciclo-rappel-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/generali-italia-terzo-incontro-per-i-produttori-relativo-al-ciclo-rappel-2025\/","title":{"rendered":"Generali Italia, terzo incontro per i produttori relativo al ciclo Rappel 2025"},"content":{"rendered":"

Come riportato sul sito di First Cisl Gruppo Generali<\/a>, p<\/em>ubblichiamo di seguito il comunicato<\/a> a firma delle rappresentanze sindacali aziendali dei produttori di Generali Italia First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca.<\/em><\/p>\n

Nella mattina del 4 dicembre scorso si \u00e8 svolto a Milano il terzo incontro sul ciclo Rappel 2025<\/em>.<\/p>\n

In apertura di riunione, rispetto agli errori di computo dei rimborsi chilometrici nel cedolino di novembre, l\u2019azienda ha dichiarato l\u2019impossibilit\u00e0 di procedere a bonificare gli importi corretti intra\u2013mese: le regolazioni avverranno come annunciato con il cedolino di dicembre.<\/p>\n

Vale la pena ricordare che questo errore, seppur non massivo, \u00e8 l\u2019ennesimo episodio che coinvolge gli uffici preposti all\u2019elaborazione degli stipendi.<\/p>\n

In passato le organizzazioni sindacali hanno sempre risposto con senso di responsabilit\u00e0 in attesa di un \u201ccambio di passo\u201d che non si \u00e8 ancora verificato, n\u00e9 ha fatto seguito una necessaria flessibilit\u00e0 per convergere sulle richieste inoltrate dalle scriventi per il tramite delle risorse umane (HR).<\/p>\n

L\u2019azienda \u00e8 poi passata all\u2019esposizione delle caratteristiche del Rappel 2025<\/em>, dettagliando le linee guida che erano state oggetto di discussione nel precedente incontro.<\/p>\n

Si osserva preliminarmente che, se su alcuni punti si registrano timidi passi avanti verso un ammodernamento dell\u2019incentivazione Rappel, l\u2019impianto generale non subisce particolari modifiche e restano invariati, quando non peggiorati, numerosi aspetti fondamentali per la remunerazione della rete produttiva (Rete OP).<\/p>\n

La discussione pertanto \u00e8 stata serrata e si \u00e8 prolungata ben oltre l\u2019orario previsto, con numerose controproposte avanzate con chiarezza da parte sindacale, ma al momento l\u2019azienda non ha mostrato l\u2019apertura necessaria per recepire modifiche significative.<\/p>\n

Il confronto si \u00e8 articolato, sia in ambito Vita che DNA, su computi e basi incentivabili, aliquote, programmi di produzione, perimetro prodotti, filiali e specializzazioni con focus sui Tutor.
\nSono state affrontate anche le tematiche legate al superamento dell\u2019attuale applicazione del regime di \u201cRework\u201d e la valorizzazione della \u201cRetention\u201d in ambito investimento.<\/p>\n

Al termine della discussione \u00e8 stato confermato anche per il 2025 lo sconto del programma di produzione per le produttrici in permesso \u201callattamento\u201d e, venendo incontro a una richiesta sindacale, l\u2019applicazione delle agevolazioni previste per le colleghe in stato interessante da inizio gravidanza, in presenza di certificato con data presunta parto.<\/p>\n

Il quarto incontro sui Rappel 2025<\/em> si terr\u00e0 il prossimo 19 dicembre a Mogliano, in vista di ci\u00f2 le organizzazioni sindacali hanno gi\u00e0 rappresentato la forte esigenza di rivedere quanto presentato dall\u2019azienda. In questo senso non sono mancate e non mancheranno proposte costruttive.<\/p>\n

Le organizzazioni sindacali esprimono forte perplessit\u00e0 rispetto all\u2019attuale impostazione del Rappel 2025<\/em> che, oltre a peggiorare la remunerazione delle figure pi\u00f9 specializzate, continua a presentare un impianto generale obsoleto rispetto alle evoluzioni della figura del produttore dipendente, penalizzando la parte numericamente pi\u00f9 significativa della Rete OP, imponendole obiettivi sempre pi\u00f9 ambiziosi.<\/p>\n

Allo stato attuale del confronto le scriventi organizzazioni sindacali ritengono che l\u2019azienda non abbia colto l\u2019urgenza di adottare misure finalmente coraggiose che valorizzino globalmente il lavoro della rete e coniughino equit\u00e0 e sostenibilit\u00e0 nell\u2019organizzazione produttiva.<\/p>\n

Milano, 06 dicembre 2024<\/em><\/p>\n

le Rappresentanze sindacali aziendali produttori di Generali Italia<\/strong>
\nFirst Cisl\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Fisac Cgil\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Fna\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Snfia\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Uilca<\/strong><\/p>\n

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Il comunicato<\/a> delle rappresentanze sindacali aziendali dei produttori di Generali Italia First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca.<\/p>\n

Vedi anche:<\/p>\n