{"id":3166,"date":"2024-07-31T14:57:49","date_gmt":"2024-07-31T12:57:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=3166"},"modified":"2024-08-05T16:45:30","modified_gmt":"2024-08-05T14:45:30","slug":"gruppo-axa-italia-rinnovo-del-contratto-integrativo-e-dellaccordo-sul-premio-variabile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/gruppo-axa-italia-rinnovo-del-contratto-integrativo-e-dellaccordo-sul-premio-variabile\/","title":{"rendered":"Gruppo Axa Italia, rinnovo del Contratto integrativo e dell&#8217;Accordo sul premio variabile"},"content":{"rendered":"<p>Pubblichiamo il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/08\/20240731-AXA-Comunicato-CIA-e-PAPV.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato unitario<\/strong><\/a> dei Coordinamenti delle rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e\u00a0 Uilca del Gruppo Axa Italia.<\/p>\n<p>Care colleghe e cari colleghi,<br \/>\nieri, 30 luglio 2024, abbiamo sottoscritto il nuovo <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/08\/20240717-AXA-Contratto-integrativo-aziendale.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contratto integrativo aziendale<\/a><\/strong> (Cia), oltre al <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/08\/20240724-AXA-verbale-indennita-PAP-2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">verbale di indennit\u00e0 sostitutiva<\/a><\/strong> del premio aziendale di produzione variabile (Papv).<\/p>\n<p>Il negoziato per il rinnovo del Cia si \u00e8 rivelato fin da subito difficile di fronte ad un\u2019azienda che si \u00e8 dimostrata indisponibile a venire incontro alle richieste dei lavoratori, ma grazie al nostro impegno e determinazione siamo riusciti a far cambiare idea alla nostra controparte e solo i notevoli passi avanti fatti in queste ultime settimane, hanno permesso di sottoscrivere un accordo che migliora diritti, la salute e la parte economica.<\/p>\n<p>Contestualmente, in questi mesi abbiamo dovuto affrontare anche la delicata questione del Papv che in base agli risultati aziendali del 2023 non \u00e8 stato raggiunto e non sar\u00e0 erogato nelle modalit\u00e0 contrattuali vigenti.<\/p>\n<p>Grazie al nostro intervento, avvenuto immediatamente dopo aver ricevuto l\u2019informazione circa il mancato raggiungimento dell\u2019obiettivo, abbiamo evidenziato che:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019azienda ha comunque raggiunto un utile importante<\/li>\n<li>il contesto di mercato \u00e8 stato sfavorevole per tutto il settore<\/li>\n<li>sono avvenuti fenomeni catastrofali nel 2023 non prevedibili e che in ragione di questo l\u2019operato dei lavoratori meritava comunque un riconoscimento importante indipendentemente dai meccanismi contrattuali di incentivazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tutto ci\u00f2 premesso e dopo una lunga trattativa abbiamo ottenuto il riconoscimento di un\u2019indennit\u00e0 sostitutiva pari a circa il 70% della quota Papv che verr\u00e0 erogata nel cedolino del mese di settembre.<\/p>\n<p>In particolare, segnaliamo nel Cia appena rinnovato:<\/p>\n<ul>\n<li>Contributo welfare pari a 800 euro per ciascun figlio da 0 ai 5 anni di et\u00e0<\/li>\n<li>Aumento del Papv e dell\u2019overperformance, con un aumento lineare fino al 2028<\/li>\n<li>Permessi a <strong>tutela dei dipendenti diversamente abili<\/strong> che passano a 10 giorni l\u2019anno<\/li>\n<li>Aumento quota welfare a partire dal 2026<\/li>\n<li>Buono pasto che passer\u00e0 a 9 euro a partire da gennaio 2027<\/li>\n<li>Aumenti dei massimali sulla polizza malattia per ci\u00f2 che concerne medicinali, spese odontoiatriche e per protesi acustiche, oculistiche e ortesiche e relativi materiali di consumo<\/li>\n<li>Viene incluso nel massimale delle visite specialistiche un test Dna nutrizionale (riconosciuto per singolo dipendente una volta sola non ripetibile negli anni successivi)<\/li>\n<li>Aumento massimale Hiv, Aids, Alzheimer Parkinson (viene inclusa anche la patologia Sla)<\/li>\n<li>Eliminazione delle franchigie per i trattamenti fisiokinesiterapici se effettuati in forma diretta<\/li>\n<li>Aumento massimale cure oncologiche<\/li>\n<li>Nascita di un nuovo massimale in favore degli assicurati con disabilit\u00e0 che beneficiano della Legge 104\/92<\/li>\n<li>Durata della polizza per i quiescenti portata da 80 a 83 anni<\/li>\n<li>Eliminata la prescrizione medica anche per impiegati per le visite in forma diretta<\/li>\n<li>Aumento dei giorni per il riconoscimento della diaria giornaliera<\/li>\n<li>Aumento giorni pre e post ricovero per il rimborso delle spese mediche<\/li>\n<li>Migliorie sugli articoli inerenti prestiti acausale, anticipi acausale, lavoratori studenti<\/li>\n<li>4 ore di permesso retribuito a carico azienda per il 31 dicembre<\/li>\n<li>Riconoscimento una tantum in conto welfare per i lavoratori del Gruppo Axa Italia<\/li>\n<li>Creazione di un massimale ad hoc per esami ed accertamenti diagnostici analisi di laboratorio e test genetici sul feto effettuati durante la gravidanza ed entro i 60 giorni dalla nascita all\u2019interno della garanzia parto (cesareo o naturale)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alleghiamo i testi sottoscritti e vi anticipiamo che al rientro dalla pausa estiva, verranno organizzate le assemblee di presentazione degli accordi appena firmati.<\/p>\n<p>Nel rimanere a vostra disposizione, vi auguriamo buone vacanze.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>First Cisl\u00a0 \u00a0&#8211;\u00a0 \u00a0Fisac Cgil\u00a0 \u00a0&#8211;\u00a0 \u00a0Fna\u00a0 \u00a0&#8211;\u00a0 \u00a0Snfia\u00a0 \u00a0&#8211;\u00a0 \u00a0Uilca<\/strong><br \/>\n<strong>Coordinamenti delle rappresentanze sindacali<\/strong><br \/>\n<strong>Gruppo Axa Italia<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>Il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/08\/20240731-AXA-Comunicato-CIA-e-PAPV.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato unitario<\/strong><\/a> dei coordinamenti delle rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e\u00a0 Uilca del Gruppo AXA Italia<br \/>\nIl testo del <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/08\/20240717-AXA-Contratto-integrativo-aziendale.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contratto integrativo aziendale sottoscritto<\/strong><\/a> (Cia).<br \/>\nIl testo del <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2024\/08\/20240724-AXA-verbale-indennita-PAP-2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>verbale di indennit\u00e0 sostitutiva<\/strong><\/a> del premio aziendale di produzione variabile (Papv)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-e-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1722437869\"\r\n\t            data-title=\"Gruppo Axa Italia, rinnovo del Contratto integrativo e dell&#8217;Accordo sul premio variabile\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pubblichiamo il comunicato unitario dei Coordinamenti delle rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e\u00a0 Uilca del Gruppo Axa Italia. Care colleghe e cari colleghi, ieri, 30 luglio 2024, abbiamo sottoscritto il nuovo Contratto integrativo aziendale (Cia), oltre al verbale di indennit\u00e0 sostitutiva del premio aziendale di produzione variabile (Papv). Il negoziato per il [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":3175,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[24,170,197],"class_list":["post-3166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aziende-e-territori","tag-axa-italia","tag-comunicati-unitari","tag-rinnovo-cia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/users\/88"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3166"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3178,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3166\/revisions\/3178"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}