{"id":3067,"date":"2024-06-27T12:18:37","date_gmt":"2024-06-27T10:18:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=3067"},"modified":"2024-06-27T12:18:52","modified_gmt":"2024-06-27T10:18:52","slug":"gruppo-assimoco-rinnovato-il-contratto-integrativo-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/gruppo-assimoco-rinnovato-il-contratto-integrativo-aziendale\/","title":{"rendered":"Gruppo Assimoco, rinnovato il Contratto integrativo aziendale"},"content":{"rendered":"

Pubblichiamo di seguito il comunicato<\/a> delle rappresentanze sindacali First Cisl di Assimoco:<\/p>\n

Si sono chiuse nelle scorse settimane le trattative per il rinnovo del contratto integrativo (Cia) del Gruppo Assimoco con importanti novit\u00e0 per le lavoratrici e i lavoratori di questo gruppo che hanno gi\u00e0 approvato a larghissima maggioranza l\u2019intesa.<\/em><\/p>\n

Riassumiamo brevemente le maggiori implementazioni che riguardano l\u2019aspetto normativo ed economico.<\/em><\/p>\n

Normativo<\/h4>\n

La commissione bilaterale sindacato-azienda si occuper\u00e0 anche di progetti per l\u2019inclusivit\u00e0, la promozione dei diritti umani e del dialogo civile. Ha inoltre il compito di valutare le richieste per le \u201cferie solidali\u201d che vengono donate alla \u201cBanca delle ferie solidali\u201d e fruite da colleghe o colleghi in difficolt\u00e0 che necessitano di un maggior numero di giornate di ferie.<\/p>\n

Viene altres\u00ec contrattualizzata la prassi delle \u201cdonazioni in busta paga\u201d cio\u00e8 la donazione facoltativa e libera del corrispettivo maturato dalla persona per l\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta per una o pi\u00f9 ore o giornate, il cui valore economico viene imputato di volta in volta dal datore di lavoro su richiesta della persona ad incrementare il fondo economico a disposizione di una o pi\u00f9 di tali iniziative.<\/p>\n

Sono previsti permessi fino a 48 ore annue per le attivit\u00e0 di volontariato che salgono fino a 20 giorni in tre anni per il volontariato internazionale. Ulteriori 48 ore sono previste per i caregiver e per chi ha familiari di primo grado con Bes oppure con disturbi psicologico\/psichiatrici o disagi comportamentali (alimentari, tossicodipendenza, oggetto di bullismo, \u2026). In alcuni specifici casi sono previsti fino a tre giorni di permesso mensili per le donne (congedo mestruale).<\/p>\n

La genitorialit\u00e0 viene sostenuta sia economicamente con una quota una tantum di 1.000 euro in occasione della nascita della figlia o del figlio o dell\u2019inserimento nel nucleo familiare, sia con permessi specifici pari a 10 giorni retribuiti.
\nIl congedo di paternit\u00e0 viene riconosciuto anche in caso di famiglie omogenitoriali. Inoltre viene integrata al 100% della retribuzione il primo mese di congedo parentale, al 50% per i restanti mesi.<\/p>\n

Lo smart working \u00e8 stato inserito nel Cia, pu\u00f2 essere svolto ovunque vi sia una linea wireless sicura. Non ci sono limiti di giorni purch\u00e9 sia garantita la \u201cdensit\u00e0 sociale\u201d ossia un numero minimo giornaliero di presenze (pari a un terzo del totale dei dipendenti) in azienda. La timbratura unica, ratificata nel contratto integrativo, e l\u2019assenza dell\u2019obbligo di presentazione dei giustificativi per i permessi, sono parte del welfare aziendale.<\/p>\n

\u00c8 previsto un supporto psicologico gratuito per il personale.<\/p>\n

La copertura assicurativa caso morte viene pi\u00f9 che raddoppiata in caso di presenza di familiari a carico.<\/p>\n

Economico<\/h4>\n

Il premio aziendale variabile (Pav) viene consolidato dagli attuali 1.800 euro (4\u00b0 livello 7\u00aa classe) ai 2.000 euro a partire dal 2025 con un aumento, quindi, superiore al 10%.
\nIn caso la lavoratrice o il lavoratore decidano di versare il Pav nel welfare aziendale questo importo aumenta fino al 15%.
\nViene erogato, una tantum, un importo, per il triennio 2021-2023, di 900 euro (4\u00b0 livello \u00a07\u00aa classe).<\/p>\n

I prestiti personali passano da 15.000 a 20.000 euro e fino a 25.000 per acquisto di un\u2019autovettura non inquinante.
\nI mutui vengono incrementati dagli attuali 130.000 a 180.000 euro e fino a 215.000 per immobili con classe energetica B o superiore.<\/p>\n

Aumento del 20% delle indennit\u00e0 di trasferta, diaria, pi\u00e8 di lista e rimborso chilometrico.<\/p>\n

Il contributo aziendale alla previdenza integrativa passa dal 6% al 6,5%.<\/p>\n

Riteniamo molto soddisfacente l\u2019intesa raggiunta e ringraziamo tutte le colleghe ed i colleghi che ci hanno dimostrato la loro fiducia votando a favore. <\/em>Rimaniamo sempre a disposizione per ogni chiarimento o informazione tramite i soliti canali.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

Rappresentanze sindacali aziendali
\n<\/strong>First Cisl Gruppo Assimoco<\/strong><\/p>\n

\n

Il comunicato<\/strong><\/a> delle rappresentanze sindacali First Cisl di Assimoco<\/p>\n

Il testo del Contratto integrativo aziendale<\/a><\/strong> di Assimoco<\/p>\n

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Pubblichiamo di seguito il comunicato delle rappresentanze sindacali First Cisl di Assimoco: Si sono chiuse nelle scorse settimane le trattative per il rinnovo del contratto integrativo (Cia) del Gruppo Assimoco con importanti novit\u00e0 per le lavoratrici e i lavoratori di questo gruppo che hanno gi\u00e0 approvato a larghissima maggioranza l\u2019intesa. Riassumiamo brevemente le maggiori implementazioni […]<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":3070,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[271,199,22,52],"class_list":["post-3067","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aziende-e-territori","tag-assimoco","tag-cia","tag-comunicati-stampa","tag-contratto-integrativo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3067","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/users\/88"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3067"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3067\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3075,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3067\/revisions\/3075"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3070"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3067"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}