{"id":2894,"date":"2024-03-25T16:05:29","date_gmt":"2024-03-25T15:05:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=2894"},"modified":"2024-03-25T16:05:43","modified_gmt":"2024-03-25T15:05:43","slug":"gruppo-generali-rinnovato-laccordo-sul-lavoro-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/gruppo-generali-rinnovato-laccordo-sul-lavoro-agile\/","title":{"rendered":"Gruppo Generali, rinnovato l’accordo sul lavoro agile"},"content":{"rendered":"

Pubblichiamo il comunicato unitario<\/a><\/strong> dei Coordinamenti nazionali delle rappresentanze sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca nel Gruppo Generali:<\/em><\/p>\n

Care colleghe e cari colleghi,<\/p>\n

nella giornata di venerd\u00ec 22 marzo si \u00e8 conclusa la trattativa per il rinnovo dell\u2019accordo Next Normal<\/em><\/a> in scadenza il 31 marzo prossimo. Tale accordo, ancora di natura sperimentale, scadr\u00e0 il 31 marzo 2025.<\/p>\n

Le organizzazioni sindacali, anche in questa circostanza, hanno inteso proseguire nella valorizzazione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro tanto apprezzata dalle lavoratrici e dai lavoratori.<\/p>\n

In quest\u2019ottica le organizzazioni sindacali hanno avuto particolare riguardo al tema dell\u2019inclusivit\u00e0 e dell\u2019inclusione vincolando l\u2019azienda a mantenere una forte attenzione sulle possibilit\u00e0 di rimodulazione della prestazione in smart working rispetto a situazioni particolari legate ad una vasta gamma di casistiche tra cui, in aggiunta a quanto previsto dai precedenti accordi, la presenza di figli minori di anni 14 e lavoratrici e lavoratori individuati come \u201cfragili\u201d.<\/p>\n

Dal punto di vista economico le organizzazioni sindacali hanno ottenuto un ulteriore somma integrativa di 100 euro che verr\u00e0 erogata con la mensilit\u00e0 di aprile prossimo e che si aggiunge ai 300 euro gi\u00e0 anticipati a titolo di indennit\u00e0 forfettaria a febbraio scorso, portando il contributo totale a 400 euro per il 2024.<\/p>\n

Nei fatti tutto ci\u00f2 permetter\u00e0 di consolidare complessivamente una indennit\u00e0 forfettaria pi\u00f9 cospicua che rappresenter\u00e0 alla scadenza dell’accordo un punto di partenza migliore da cui far partire le future richieste.<\/p>\n

A margine degli incontri avvenuti, le organizzazioni sindacali hanno richiesto all\u2019azienda una disciplina sulle ferie estive obbligatorie della Country ottenendo che, oltre alla settimana obbligatoria del 12-18 agosto, la seconda settimana da fruire come obbligatoria possa essere scelta dalle lavoratrici e dai lavoratori tra 29 luglio-11 agosto e 19-25 agosto.<\/p>\n

Da ultimo le parti si sono impegnate a definire in tempi brevi un vademecum applicativo che tenga conto dei migliori comportamenti e delle buone prassi organizzative da seguire ed approfondisca l’accordo stesso.<\/p>\n

25 marzo 2024<\/em><\/p>\n

First Cisl \u00a0 – \u00a0 Fisac Cgil \u00a0– \u00a0 Fna \u00a0– \u00a0 Snfia \u00a0 – \u00a0 Uilca
\n<\/strong>Coordinamenti nazionali rappresentanze sindacali
\n<\/strong>Gruppo Generali<\/strong><\/p>\n

\n

Il comunicato<\/a> dei Coordinamenti nazionali delle rappresentanze sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca nel Gruppo Generali<\/p>\n

L’accordo Next Normal<\/a> del 22 marzo 2024<\/p>\n

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