{"id":2714,"date":"2024-01-17T19:24:49","date_gmt":"2024-01-17T18:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=2714"},"modified":"2024-01-17T19:30:26","modified_gmt":"2024-01-17T18:30:26","slug":"gruppo-allianz-firmato-il-contratto-integrativo-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/gruppo-allianz-firmato-il-contratto-integrativo-aziendale\/","title":{"rendered":"Gruppo Allianz, firmato il Contratto integrativo aziendale"},"content":{"rendered":"

Pubblichiamo di seguito il comunicato unitario<\/a> delle Rappresentanze sindacali aziendali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Allianz:<\/em><\/p>\n

In data 16 gennaio le scriventi Rappresentanze sindacali aziendali (Rsa) e la direzione hanno sottoscritto l\u2019intesa per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale (Cia) di gruppo, frutto di un lungo lavoro di negoziazione che ha visto anche momenti aspri di confronto fino alla sospensione delle trattative.<\/p>\n

A seguito del passaggio assembleare con le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo Allianz \u00e8 ripartito il negoziato e, grazie al senso di responsabilit\u00e0 di ambo le parti, si \u00e8 giunti al risultato che riteniamo soddisfacente sotto molteplici punti di vista e che sottoporremo a breve all\u2019approvazione delle colleghe e dei colleghi nelle assemblee dedicate.<\/p>\n

L’intesa raggiunta si caratterizza per la centralit\u00e0 attribuita alla parte economica, consapevoli del delicato momento che il Paese sta attraversando in termini di capacit\u00e0 di tenuta del potere d’acquisto. Riteniamo che il risultato rappresenti un adeguato riconoscimento dell’impegno delle lavoratrici e dei lavoratori del Gruppo Allianz, grazie al quale l’azienda ha potuto raggiungere gli obiettivi sfidanti che in questi anni si \u00e8 posta.<\/p>\n

In ordine alla parte normativa si \u00e8 puntato ad aumentare gli spazi di flessibilit\u00e0, di conciliazione della vita professionale con quella extra lavorativa e si \u00e8 dato il giusto peso anche all’aspetto preventivo di tutela della salute.<\/p>\n

Abbiamo inoltre introdotto l\u2019innovativo istituto della Banca del Tempo Solidale<\/em>, che pone al centro l\u2019inclusivit\u00e0 e affronta aspetti legati alla violenza e alla fragilit\u00e0.<\/p>\n

Di seguito vi riportiamo la sintesi delle principali modifiche:<\/p>\n

Cap. 1 \u2013 Sfera di applicazione<\/strong><\/p>\n

Inserimento Allianz Global Life.<\/p>\n

Cap. 2 \u2013 Mutui e Prestiti<\/strong><\/p>\n

Mutui:
\nIncremento contributo spese di istruttoria: euro 690 (+ 10%).
\nStipula di un\u2019ulteriore convenzione con Unicredit (per acquisto prima casa).<\/p>\n

Prestiti:
\nAumento del prestito per acquisto o ristrutturazione della prima casa che passa da euro 35.000 a euro 38.000, estendendolo anche all\u2019acquisto della prima casa per i figli, non appena ratificato da Allianz Bank.<\/p>\n

Cap. 6 \u2013 Orario e permessi<\/strong><\/p>\n

Viene introdotta la possibilit\u00e0 di fruire di permesso retribuito nel corso dell\u2019anno per 5 sedute di psicoterapia prescritte da medico o da psicologo iscritto all\u2019Albo.<\/p>\n

Copertura venerd\u00ec ad ore: fermo il limite del numero complessivo di venerd\u00ec, sar\u00e0 anche possibile coprire due venerd\u00ec nello stesso periodo di ferie, purch\u00e9 siano il primo e l\u2019ultimo giorno di tale periodo, utilizzando prioritariamente i permessi art. 109 Ccnl \u201cBanca ore\u201d e\/o permessi art.39 Ccnl (P38) e in subordine i permessi TG8.<\/p>\n

Congedi Parentali: introdotta la possibilit\u00e0 di fruizione anche ad ore.<\/p>\n

Istituzione della Banca del Tempo Solidale (Bdts).<\/p>\n

Possibilit\u00e0 di monetizzare la Banca Ore su base volontaria, secondo le indicazioni annuali fornite dall\u2019azienda.<\/p>\n

Cap. 8 \u2013 Medicina Preventiva<\/strong><\/p>\n

Per tutta la popolazione aziendale aumento della tipologia di visite ed esami medici tra cui scegliere.<\/p>\n

Cap. 10 e all. 2 \u2013 Indennit\u00e0 Speciali<\/strong><\/p>\n

Aumento dell\u20198%.<\/p>\n

Cap. 11 \u2013 Buoni pasto<\/strong><\/p>\n

Incremento da euro 5.80 a euro 7.00 (euro 6.80 dal 1\u00b0 marzo 2024, euro 7.00 dal 1\u00b0 gennaio 2025).<\/p>\n

Cap. 12 \u2013 Part time<\/strong><\/p>\n

Introduzione della flessibilit\u00e0 in pausa pranzo per Part Time orizzontale a 28, 30 e 33 ore: 1 ora fruibile dalle 12,30 alle 14,00.<\/p>\n

Cap. 13 \u2013 Premio aziendale di produttivit\u00e0<\/strong><\/p>\n

Pap fisso
\nIncremento del 17% a regime, pari a euro 765 – 4\u00b0 livello 7\u00aa Classe.
\nCos\u00ec scaglionato: euro 450 dal 1\u00b0 marzo 2024, euro 200 dal 1\u00b0 gennaio 2025, euro 115 dal 1\u00b0 gennaio 2026.
\nMensilizzazione dal 2025.<\/p>\n

Premio di risultato variabile (ex Pap variabile)
\nIncremento del 16% del Premio di risultato (ex-Pap V) aumento da euro 620 a euro 720 – 4\u00b0 livello 7\u00aa classe, con facolt\u00e0 di conversione in servizi welfare.
\nAnticipazione erogazione nel mese di aprile dal 2025.<\/p>\n

Cap. 14 \u2013 Personale esterno<\/strong><\/p>\n

Rimborso chilometrico con applicazione della tabella Aci riferita all\u2019autovettura utilizzata.<\/p>\n

Cap. 16 \u2013 Allianz Direct (Parte Terza)<\/strong><\/p>\n

Terzo elemento: incremento del 48% pari a euro 220 full time equivalent.
\nMensilizzazione dal 2025.<\/p>\n

Premio di risultato: incremento del 13% pari a euro 180 full time equivalent.<\/p>\n

Aumento indennit\u00e0 turno: aumento del 10,0% pari a euro 82 full time equivalent.<\/p>\n

Una tantum di euro 1.200 non riparametrati, erogata nel mese di marzo 2024.<\/p>\n

Cap. 17 \u2013 Coperture assicurative<\/strong><\/p>\n

Infortuni
\nAumento del reddito di riferimento: impiegati da euro 26.500 a euro 29.000
\nfunzionari da euro 32.000 a euro 36.000<\/p>\n

Collettiva Vita di Gruppo
\nApertura finestra per adesione dal 1\u00b0 aprile 2024 al 31 maggio 2024.<\/p>\n

Mini Vita (Collegata a Previp)
\nViene raddoppiato il capitale assicurato.<\/p>\n

Rsm
\nEstensione fino a euro 46.000 del reddito del coniuge non a carico.
\nEstensione fino a euro 30.000 del reddito del figlio non a carico.
\nProroga fino al 29 febbraio 2024 della finestra per adesione del dipendente e\/o inserimento familiare.
\nDecorrenza dell\u2019incremento dei massimali dal 1\u00b0 gennaio 2024 (retroattivo).
\nIncremento massimale ricoveri da euro 80.000 a euro 110.000
\nIncremento massimale grandi interventi da euro 100.000 a 180.000.
\nIncremento massimale chirurgia odontoiatrica (implantologia) da euro 1.900 a euro 2.000.<\/p>\n

Visite specialistiche: incremento dei massimali del 15%:
\nDa euro 1.518 a euro 1.746
\nDa euro 1.782 a euro 2.049
\nDa euro 2.046 a euro 2.353
\nDa euro 2.310 a euro 2.656
\nDa euro 2.574 a euro 2.960<\/p>\n

Sub-Massimali:
\nMontatura occhiali: incremento da euro 230 a euro 300.
\nNuova estensione visite psicologiche: euro 400.<\/p>\n

Esami alta diagnostica: incremento numero Ecografie da 3 a 4.<\/p>\n

Una Tantum Oncologica: incremento da euro 7.000 a euro 8.000.<\/p>\n

Vaccino Antinfluenzale: euro 20 per assicurato.<\/p>\n

Aumento del premio del 10%.<\/p>\n

Ultrattivit\u00e0:
\naumento da 3 anni a 4 anni.<\/p>\n

Auto e Moto
\nRca \u2013 Tariffa in vigore con incremento dello sconto dal 40% al 50%.
\nFerme le regole e i premi dei rischi Ard\/Cvt.
\nPossibilit\u00e0 di assicurare un ulteriore autoveicolo con Allianz Direct con sconti dipendenti (15% Rca \u2013 40% Ard\/Cvt).<\/p>\n

Art. 18 \u2013 Previdenza integrativa<\/strong><\/p>\n

Il contributo aziendale passa al 6% a regime.<\/p>\n

Una tantum
\nEuro 1.150 erogato nel mese di marzo 2024 – 4\u00b0 livello 7\u00aa Classe, possibilit\u00e0 di versamento in previdenza su base volontaria.<\/p>\n

DECORRENZA E DURATA<\/strong><\/p>\n

Decorrenza dal 1\u00b0 marzo 2024<\/p>\n

Scadenza il 31 dicembre 2026<\/p>\n

Infine, si \u00e8 convenuto con l\u2019azienda di affrontare in tempi rapidi il tema della revisione dell\u2019Accordo relativo allo Smart Working.<\/p>\n

Milano, 17 gennaio 2024<\/em><\/p>\n

Le Rsa del Gruppo Allianz<\/strong>
\nFirst Cisl \u00a0 – \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 – \u00a0 Fna \u00a0 – \u00a0 Snfia \u00a0 – \u00a0 Uilca<\/strong><\/p>\n

\n

Il comunicato unitario<\/a><\/strong> delle Rappresentanze sindacali aziendali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Allianz<\/p>\n

 <\/p>\n

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