{"id":2655,"date":"2023-12-13T09:04:09","date_gmt":"2023-12-13T08:04:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=2655"},"modified":"2023-12-13T12:02:37","modified_gmt":"2023-12-13T11:02:37","slug":"gruppo-generali-accordo-raggiunto-sulle-tutele-occupazionali-e-sul-fondo-di-solidarieta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/gruppo-generali-accordo-raggiunto-sulle-tutele-occupazionali-e-sul-fondo-di-solidarieta\/","title":{"rendered":"Gruppo Generali, accordo raggiunto sulle tutele occupazionali e sul Fondo di solidariet\u00e0"},"content":{"rendered":"

Pubblichiamo il comunicato dei Coordinamenti nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Generali<\/strong><\/a> del 12 dicembre 2023:<\/em><\/p>\n

Si sono concluse ieri, 11 dicembre 2023, le trattative che hanno visto impegnate negli ultimi mesi le organizzazioni sindacali e le relazioni sindacali di Gruppo Generali per il rinnovo degli accordi sulle tutele occupazionali e sul Fondo di solidariet\u00e0.<\/p>\n

Questi due importanti accordi sono stati rinnovati ripetutamente negli anni e hanno garantito nel tempo stabilit\u00e0 occupazionale individuando, nell\u2019internalizzazione di attivit\u00e0 e nell\u2019accompagnamento alla pensione su base volontaria e incentivata, gli strumenti essenziali alla gestione non traumatica di eventuali eccedenze di personale.<\/p>\n

In particolare, l\u2019accordo sulle tutele occupazionali<\/strong><\/a> ha incluso in questa ultima versione il polo di Verona, inserendo sia il personale ex Cattolica, oggi Generali Italia, sia il personale di Das, azienda questa che non era mai stata prevista nei precedenti accordi.<\/p>\n

Rispetto al precedente accordo sono state rafforzate ed implementate garanzie sul mantenimento delle attivit\u00e0 di business sui poli, sul reale bilanciamento nella distribuzione delle assunzioni rispetto alle uscite con l’obiettivo di perseguire il mantenimento di un corretto rapporto numerico delle risorse sulle singole piazze.<\/p>\n

\u00c8 stato inoltre previsto un ulteriore livello di confronto tra le parti per identificare modalit\u00e0 di intervento congiunte volte al potenziamento di attivit\u00e0 gi\u00e0 presenti nei singoli poli.<\/p>\n

L\u2019intesa raggiunta rinnova quindi, migliorando e integrando, l\u2019accordo del 25 ottobre 2017 fino al 30 giugno 2025, data entro la quale \u00e8 prevista la calendarizzazione di un apposito incontro tra le parti.<\/p>\n

Nel contempo il nuovo accordo sull\u2019adesione alla sezione straordinaria del Fondo di solidariet\u00e0 intersettoriale<\/strong><\/a> consente, a chi ne avesse i requisiti, di accedere volontariamente al Fondo uscendo dall’azienda in maniera incentivata ed accompagnata.<\/p>\n

La complessa negoziazione ha portato ad una sensibile riduzione dell’iniziale richiesta aziendale rispetto al numero target degli aderenti al fondo, oltrech\u00e9 ad un incremento dell\u2019incentivo, sia per particolari categorie di lavoratori con disabilit\u00e0 ben identificate e sia per coloro i quali hanno un tasso di sostituzione tra stipendio e pensione inferiore al 55%.<\/p>\n

Sono state previste ulteriori assunzioni da effettuarsi nel corso del 2024, sulle piazze maggiormente toccate dalle cessazioni estendendo tale previsione anche alla societ\u00e0 Welion ed \u00e8 stata introdotta la possibilit\u00e0 di accesso al Fondo anche al personale impiegato in fungibilit\u00e0 in attivit\u00e0 di Contact center operations.<\/p>\n

Garantite infine le stesse condizioni del precedente accordo del 2022 che prevedono il mantenimento della scontistica, dell\u2019assistenza sanitaria e dei contributi aziendali alla previdenza integrativa per tutto il periodo di permanenza nello stesso, l\u2019erogazione di un premio cosiddetto di tempestivit\u00e0 e di un premio incentivo all\u2019esodo calcolati in base a requisiti personali, assunzioni previste nella misura di un terzo delle uscite.<\/p>\n

Si prevede inoltre un impegno da parte aziendale a ricercare, congiuntamente alle organizzazioni sindacali, soluzioni che valorizzino le risorse e le competenze presenti all\u2019interno del gruppo e supportino le persone nei processi di cambiamento e innovazione con riferimento all\u2019equilibrio risorse\/attivit\u00e0 dei poli del gruppo e in linea con le previsioni dell\u2019Osservatorio nazionale sulla digitalizzazione e innovazione tecnologica previsto nel Contratto collettivo nazionale di lavoro.<\/p>\n

Per maggiori dettagli sulle tempistiche e sulle condizioni economiche rimandiamo alla lettura degli allegati accordi.<\/p>\n

Esprimiamo soddisfazione per il raggiungimento degli obiettivi che da parte sindacale ci eravamo prefissi con particolare riguardo alla tutela occupazionale e al rispetto di una equa distribuzione tra nuove assunzioni e uscite incentivate nei poli, che pongono questi accordi tra i pi\u00f9 importanti a livello nazionale.<\/p>\n

 <\/p>\n

First Cisl \u00a0 \u2013 \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 \u2013 \u00a0 Fna \u00a0 \u2013 \u00a0 Snfia \u00a0 \u2013 \u00a0 Uilca
\n<\/strong>Coordinamenti nazionali rappresentanze sindacali <\/strong>Gruppo Generali<\/strong><\/p>\n

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\n

Scarica il comunicato dei Coordinamenti nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Generali<\/a><\/em>
\nLeggi l’accordo sulle tutele occupazionali del 11 dicembre 2023<\/a><\/em>
\nLeggi l’accordo sul Fondo di solidariet\u00e0 del 11 dicembre 2023<\/a><\/em><\/p>\n

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Pubblichiamo il comunicato dei Coordinamenti nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Generali del 12 dicembre 2023: Si sono concluse ieri, 11 dicembre 2023, le trattative che hanno visto impegnate negli ultimi mesi le organizzazioni sindacali e le relazioni sindacali di Gruppo Generali per il rinnovo degli accordi sulle tutele occupazionali […]<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":2663,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[58,114,149,81],"class_list":["post-2655","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aziende-e-territori","tag-comunicato-unitario","tag-fondo-di-solidarieta","tag-gruppo-generali","tag-tutele-occupazionali"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2655","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/users\/88"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2655"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2655\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2669,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2655\/revisions\/2669"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}