{"id":2545,"date":"2023-10-25T16:45:17","date_gmt":"2023-10-25T14:45:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=2545"},"modified":"2023-10-25T17:12:12","modified_gmt":"2023-10-25T15:12:12","slug":"eurovita-raggiunto-laccordo-sulla-cessione-del-ramo-dazienda-tutelati-i-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/eurovita-raggiunto-laccordo-sulla-cessione-del-ramo-dazienda-tutelati-i-lavoratori\/","title":{"rendered":"Eurovita, raggiunto l’accordo sulla cessione del ramo d’azienda. Tutelati i lavoratori"},"content":{"rendered":"

Di seguito il comunicato unitario<\/a> delle Rappresentanze sindacali aziendali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca di Eurovita:<\/p>\n

Oggi, 24 ottobre, si \u00e8 conclusa la procedura articolo 47 della Legge 428\/90 (trasferimento ramo d\u2019azienda) ed articolo 15 del Contratto collettivo nazionale di lavoro Ania (riorganizzazione aziendale) con la firma dell\u2019accordo che prevede la continuit\u00e0 dei rapporti di lavoro di tutto il personale dipendente nel passaggio da Eurovita a Cronos Vita Assicurazioni, ai sensi dell’articolo 2112 del Codice civile.<\/p>\n

L\u2019accordo inoltre prevede che alla cessazione di Cronos tutti i rapporti di lavoro seguiranno i rami aziendali che saranno allocati nelle diverse societ\u00e0 proprietarie.<\/p>\n

Tale accordo prevede anche la garanzia che fino alla scadenza di Cronos saranno salvaguardati i livelli occupazionali attraverso gli strumenti della riqualificazione professionale, eventuali distacchi e fungibilit\u00e0 come previsto dal nostro Ccnl, con l\u2019impegno aziendale ad escludere il ricorso ai licenziamenti collettivi.<\/p>\n

Contestualmente \u00e8 previsto che a gennaio 2024 avverr\u00e0 la chiusura del Fondo pensione dipendenti e dirigenti di Eurovita con la possibilit\u00e0 di trasferimento delle posizioni previdenziali individuali, con una compensazione economica, ad una forma previdenziale complementare indipendente individuata in Previp.<\/p>\n

In ultimo, abbiamo raggiunto un accordo sul premio di produzione variabile aziendale 2023 in linea con le previsioni del Contratto integrativo aziendale.<\/p>\n

Stante la critica e complessa situazione di Eurovita, le rappresentanze sindacali aziendali e le organizzazioni sindacali esprimono soddisfazione per l\u2019importante accordo raggiunto che tutela sia l\u2019occupazione sia i livelli retributivi.<\/p>\n

Convocheremo a breve un\u2019assemblea unitaria dei lavoratori per illustrare i contenuti dell\u2019accordo.<\/p>\n

Milano, 24 ottobre 2023<\/em><\/p>\n

Le Rappresentanze sindacali aziendali Eurovita ed Eurovita Holding<\/strong>
\nFirst Cisl \u00a0 – \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 – \u00a0 Fna \u00a0 – \u00a0 Snfia \u00a0 – \u00a0 Uilca<\/strong><\/p>\n

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Il comunicato unitario<\/a><\/strong> delle Rappresentanze sindacali aziendali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca di Eurovita<\/p>\n

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Allegati:<\/strong><\/p>\n