{"id":2115,"date":"2023-06-07T15:27:03","date_gmt":"2023-06-07T13:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=2115"},"modified":"2023-06-07T15:27:03","modified_gmt":"2023-06-07T13:27:03","slug":"vittoria-assicurazioni-revocato-lo-smart-working-ai-responsabili-di-funzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/vittoria-assicurazioni-revocato-lo-smart-working-ai-responsabili-di-funzione\/","title":{"rendered":"Vittoria Assicurazioni, revocato lo smart working ai responsabili di funzione"},"content":{"rendered":"

Comunicato delle Rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna e Snfia di Vittoria Assicurazioni<\/a>:<\/p>\n

Carissime e carissimi, l\u2019azienda ci ha comunicato che dal mese di giugno i responsabili di funzione non parteciperanno pi\u00f9 alla sperimentazione smart working. Tale scelta \u00e8 un palese passo indietro e per questo esprimiamo la nostra contrariet\u00e0 a questa decisione assunta unilateralmente e senza alcun confronto preventivo con le Rappresentanze sindacali aziendali.<\/p>\n

Rammentiamo che fino ad aprile erano circa 250 i colleghi coinvolti nello smart working. A seguito di trattativa con l\u2019azienda nei mesi di aprile e maggio, erano stati coinvolti ulteriori 110 colleghi circa, portando il numero totale a circa 360.<\/p>\n

Rimanevano comunque esclusi dalla sperimentazione dello smart working circa 160 dipendenti, e con questa posizione assunta dalla direzione circa altri 40 colleghi non parteciperanno pi\u00f9 allo smart working.<\/p>\n

Questa direzione intrapresa dall\u2019azienda ci preoccupa sia per quanto sta ponendo in essere, sia per le prospettive future.<\/p>\n

Abbiamo chiesto all\u2019azienda quali fossero gli intendimenti per la restante parte di popolazione aziendale, sia quella attualmente coinvolta nella sperimentazione sia quella esclusa, ma siamo ancora in attesa di ricevere una risposta concreta.<\/p>\n

In merito alle ragioni, siamo stati informati dalla Direzione risorse umane e sostenibilit\u00e0 che si sarebbero evidenziati problemi nella formazione del personale neoassunto e che i progetti in fase di esecuzione subirebbero dei rallentamenti, stante l\u2019assenza di una corretta organizzazione.<\/p>\n

A tale proposito, riteniamo che le argomentazioni dell\u2019azienda non siano condivisibili, sia perch\u00e9 la gestione del lavoro in presenza o da remoto \u00e8 un indice di corretta organizzazione del lavoro, sia perch\u00e9 il rientro in sede coinvolge anche i responsabili di funzione che non hanno progetti in corso n\u00e9 nuovo personale da formare.<\/p>\n

Ricordiamo che nel bilancio di sostenibilit\u00e0 del 2022 l\u2019azienda ha evidenziato l\u2019importanza del benessere aziendale e che si sono intensificate le riunioni della Commissione paritetica sullo smart working per i temi legati alla conciliazione vita\/lavoro.<\/p>\n

L\u2019ultima scelta intrapresa dall\u2019azienda abbinata all\u2019importante numero dei colleghi mai entrati nello smart working, ci pare siano in antitesi con la conciliazione vita\/lavoro, quale elemento primario del benessere aziendale per tutti i collaboratori.<\/p>\n

Il lavoro agile \u00e8 ormai una modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione lavorativa che non solo agevola ampiamente la conciliazione vita\/lavoro ma \u00e8 diventata parte integrante del settore assicurativo, come anche il protocollo Ania che ne sottolinea l\u2019importanza.<\/p>\n

Vi terremo aggiornati.<\/p>\n

6 giugno 2023<\/em><\/p>\n

First Cisl \u00a0 – \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 – \u00a0 Fna \u00a0 – \u00a0 Snfia<\/strong>
\nRappresentanze sindacali aziendali<\/strong>
\nVittoria Assicurazioni<\/strong><\/p>\n

\n

Il comunicato<\/a><\/strong> delle Rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia di Vittoria Assicurazioni<\/p>\n

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