{"id":1994,"date":"2023-04-21T09:39:20","date_gmt":"2023-04-21T07:39:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=1994"},"modified":"2023-04-21T09:39:20","modified_gmt":"2023-04-21T07:39:20","slug":"rinnovato-laccordo-sullo-smart-working-nel-gruppo-generali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/rinnovato-laccordo-sullo-smart-working-nel-gruppo-generali\/","title":{"rendered":"Rinnovato l’accordo sullo smart working nel Gruppo Generali"},"content":{"rendered":"

Comunicato dei Coordinamenti nazionali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca<\/a>:<\/p>\n

Care colleghe e cari colleghi,<\/p>\n

nella giornata di oggi si \u00e8 conclusa la trattativa per il rinnovo dell\u2019accordo Next Normal<\/em> scaduto il 31 marzo scorso e prorogato fino al 30 aprile prossimo.<\/p>\n

Nell’ambito di questo rinnovo le organizzazioni sindacali hanno inteso innanzitutto valorizzare quanto di buono gi\u00e0 raggiunto tramite l’accordo del 27 luglio 2021 ritenendolo ancora perfettamente in grado di coniugare le esigenze di una diversa modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione lavorativa con quelle di una concreta conciliazione dei tempi di vita e lavoro in linea con la filosofia e i principi del cosiddetto lavoro agile ed in quest\u2019ottica si \u00e8 voluto rafforzare quella parte dell\u2019accordo che prevede la rimodulazione dello smart working<\/em> per particolari categorie di lavoratrici\/lavoratori inserendo i cosiddetti caregiver<\/em>.<\/p>\n

Nell’arco di questi primi due anni di sperimentazione sono altres\u00ec emersi elementi, rispetto al tema del diritto alla disconnessione, che andavano oggettivamente rivisti e rafforzati e nell’ambito di questo nuovo articolato si sono trovate risposte concrete sul tema.<\/p>\n

Altro elemento sul quale le organizzazioni sindacali hanno concentrato le loro attenzioni \u00e8 stata la richiesta di un ulteriore contributo da affiancare alla indennit\u00e0 forfettaria annuale gi\u00e0 ottenuta e riconfermata.<\/p>\n

Questa nuova richiesta mirata al recupero su inflazione e caro energia, si \u00e8 sostanziata con l’ottenimento di un importo Una Tantum che aggiunge nel complesso, un incremento economico pi\u00f9 che doppio rispetto al passato.<\/p>\n

Di seguito i punti salienti.<\/p>\n

\u00c8 stabilito un incontro tra le parti per la verifica dell\u2019accordo in caso di modifiche dello scenario socio economico e finanziario entro novembre 2023 (punto 2).<\/p>\n

Viene reinserita, per il personale amministrativo, la formulazione riguardante la fruizione dei giorni di lavoro da remoto \u201cfino a 3 giorni a settimana\u201d <\/em>e \u201cfino a 13 giorni al mese\u201d<\/em> che consente una maggiore flessibilit\u00e0 di programmazione e fruizione del lavoro agile (punto 3).<\/p>\n

\u00c8 stata ampliata la possibilit\u00e0 data dal punto 4 Inclusivit\u00e0 e inclusione. Situazioni particolari <\/em>di rimodulazione del rapporto di lavoro in modalit\u00e0 smart working<\/em> anche per le lavoratrici e i lavoratori che pur avendo chiesto l\u2019accertamento della certificazione ex art. 3 co. 1 L. n. 104\/1992 sono ancora in attesa della comunicazione ufficiale dell\u2019esito e per coloro che si prendono cura di parenti o affini in situazione di gravit\u00e0 certificata (punti j l m).<\/p>\n

Riguardo il diritto alla disconnessione (punto 5) \u00e8 stato rafforzato l\u2019articolato relativo con l\u2019inserimento di raccomandazioni e prescrizioni riguardanti la ricezione e l\u2019invio di comunicazioni ed \u00e8 stato definito un impegno aziendale di condivisione con le organizzazioni sindacali del \u201cVademecum\u201d sui comportamenti corretti durante lo svolgimento del lavoro in smart working.
\n<\/em>Questo per garantire sempre pi\u00f9 un effettivo diritto alla disconnessione da parte di tutto il personale, viene inoltre calendarizzato un incontro a settembre 2023 per la verifica della corretta applicazione delle norme sulla disconnessione.<\/p>\n

Su richiesta dell\u2019azienda \u00e8 stato derogato il punto dell\u2019accordo crisi energetica prevedendo quindi che tutti i venerd\u00ec, fino alla scadenza di questo accordo, verranno inclusi nella programmazione del lavoro da remoto e questo anche per le colleghe ed i colleghi delle sedi del Servizio gestione sinistri (Sgs) (punto 7).
\nI coordinamenti sindacali, di conseguenza, hanno richiesto che venga confermata, per tutto il periodo di vigenza dell\u2019accordo, la flessibilit\u00e0 degli orari attualmente in vigore per le entrate e le uscite. L\u2019azienda si \u00e8 riservata di dare una risposta in breve tempo.<\/p>\n

Nel caso di revisione della policy aziendale sulla telefonia mobile il gruppo si \u00e8 reso disponibile ad un confronto con le organizzazioni sindacali in merito a questo argomento (nota a verbale 1).<\/p>\n

Infine viene erogato, in aggiunta alla indennit\u00e0 forfettaria annua di euro 300, un importo una tantum di euro 350 che sar\u00e0 corrisposto con la mensilit\u00e0 di maggio 2023 (punto 6).
\nAlle dipendenti e ai dipendenti del Gruppo Cattolica nella stessa mensilit\u00e0 di maggio 2023 verr\u00e0 accreditata anche l\u2019indennit\u00e0 forfettaria di euro 300 (nota a verbale 2).<\/p>\n

20 aprile 2023<\/em><\/p>\n

First Cisl \u00a0 – \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 – \u00a0 Fna \u00a0 – \u00a0 Snfia \u00a0 – \u00a0 Uilca
\n<\/strong>Coordinamenti nazionali Rappresentanze sindacali
\n<\/strong>Gruppo Generali<\/strong><\/p>\n

\n

Il comunicato unitario<\/a><\/strong> dei Coordinamenti nazionali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca<\/p>\n

Il verbale di accordo<\/a><\/strong> sullo smart working firmato il 20 aprile 2023<\/p>\n

 <\/p>\n

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