{"id":1917,"date":"2023-02-23T15:34:24","date_gmt":"2023-02-23T14:34:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=1917"},"modified":"2023-02-23T15:34:46","modified_gmt":"2023-02-23T14:34:46","slug":"raggiunto-laccordo-in-divisione-insurance-gruppo-intesa-sanpaolo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/raggiunto-laccordo-in-divisione-insurance-gruppo-intesa-sanpaolo\/","title":{"rendered":"Raggiunto l&#8217;accordo in Divisione Insurance &#8211; Gruppo Intesa Sanpaolo"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/02\/20230223-Intesa-COMUNICATO-UNITARIO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comunicato unitario delle Rappresentanze sindacali aziendali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca di Intesa Divisione Insurance<\/a>:<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h4>PROTOCOLLO DI I\u00b0 E II\u00b0 LIVELLO DELLA DIVISIONE INSURANCE: RAGGIUNTO ACCORDO<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>In data 21 febbraio 2023 le organizzazioni sindacali e Capogruppo, dopo una serie di incontri, hanno sottoscritto il rinnovo del Protocollo di I e II livello della Divisione Insurance.<\/p>\n<p>Il protocollo avr\u00e0 decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2023, di seguito gli aspetti principali del rinnovo:<\/p>\n<p><strong>\u2022 Trattamento economico<\/strong><\/p>\n<p>205 euro di aumento tabellare per un 4\u00b0livello 7\u00b0 classe da riparametrare cos\u00ec distribuiti:<\/p>\n<ul>\n<li>50% a gennaio 2023<\/li>\n<li>25% a gennaio 2024<\/li>\n<li>25 % a dicembre 2024<\/li>\n<\/ul>\n<p>I suddetti importi, a fronte di una ferma richiesta delle organizzazioni sindacali, non saranno assorbiti e avranno effetto retroattivo dal 1\u00b0 gennaio 2023 e NON dalla sottoscrizione del Protocollo come inizialmente proposto dall\u2019azienda.<\/p>\n<p>All\u2019aumento si aggiunge anche una tantum di 2.000 euro da riparametrare per livello\/anzianit\u00e0, comprensiva degli arretrati 2020-2021-2022 di cui:<\/p>\n<ul>\n<li>1.000 euro a titolo di una tantum (mensilit\u00e0 marzo 2023)<\/li>\n<li>600 euro come \u201ccontributo welfare\u201d da utilizzare in conto sociale (mensilit\u00e0 marzo 2023)<\/li>\n<li>400 euro a titolo una tantum con possibilit\u00e0 di opzione come contributo alla posizione previdenziale del Fondo Isp per un importo di 489 euro. Tale opzione dovr\u00e0 essere esercitata entro il 7 marzo 2023.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il contributo welfare, se non utilizzato, confluir\u00e0 in automatico alla posizione di previdenza complementare.<\/p>\n<p><strong>\u2022 Premio aziendale di produttivit\u00e0 (Pap)<\/strong><\/p>\n<p>A decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2023, viene calcolata su base mensile per ogni livello retributivo applicando le percentuali sotto riportate al trattamento stipendiale tabellare di ciascun livello riferito alla prima classe:<\/p>\n<ul>\n<li>7\u00b0 LIVELLO RETRIBUTIVO 9,40%<\/li>\n<li>6\u00b0 LIVELLO RETRIBUTIVO \u2013 Quadro 10,15%<\/li>\n<li>6\u00b0 LIVELLO RETRIBUTIVO 9,55%<\/li>\n<li>5\u00b0 LIVELLO RETRIBUTIVO 9,15%<\/li>\n<li>4\u00b0 LIVELLO RETRIBUTIVO 8,80%<\/li>\n<li>3\u00b0 LIVELLO RETRIBUTIVO 8,45%<\/li>\n<li>2\u00b0 LIVELLO RETRIBUTIVO 7,94%<\/li>\n<li>1\u00b0 LIVELLO RETRIBUTIVO 8,36%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con questa modalit\u00e0 abbiamo ottenuto un incremento dinamico del premio collegato ai futuri aumenti del Contratto collettivo nazionale di lavoro.<\/p>\n<p><strong>\u2022 Assegni di studio<\/strong><\/p>\n<p>Verr\u00e0 riconosciuto a lavoratrice\/lavoratore, una sola volta nel corso del rapporto di lavoro, un premio di laurea pari ad 1.300 euro.<\/p>\n<p><strong>\u2022 Prestazione lavorativa e orario di lavoro<\/strong><\/p>\n<p>Non sar\u00e0 pi\u00f9 necessario registrare i movimenti in entrata e\/o uscita dai locali aziendali ai fini della rilevazione della presenza in servizio.<br \/>\nNelle sedi in cui l\u2019ingresso \u00e8 delimitato, per ragioni di sicurezza, dalla presenza di tornelli, l\u2019utilizzo del tesserino \u00e8 necessario solo a garantire l\u2019accesso allo stabile.<\/p>\n<p>\u00c8 riconosciuta, su base volontaria per i lavoratori a tempo pieno, previo accordo con il proprio responsabile e compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e<br \/>\nproduttive, un\u2019elasticit\u00e0 di orario che consente di anticipare l\u2019inizio della propria prestazione lavorativa a partire dalle ore 7 o posticipare tale inizio sino alle ore 10 con correlato spostamento dell\u2019orario di fine lavoro.<\/p>\n<p>Siamo riusciti ad ottenere, per tutti, un\u2019elasticit\u00e0 oraria individuale in entrata di 45 minuti rispetto all\u2019inizio dell\u2019orario \u201cnormale\u201d di lavoro fissato per l\u2019unit\u00e0 organizzativa di appartenenza.<\/p>\n<p>Con riferimento alla pausa pranzo, \u00e8 possibile chiedere una riduzione a 30 minuti con conseguente anticipo dell\u2019orario di fine lavoro.<br \/>\nTale possibilit\u00e0 \u00e8 subordinata alla richiesta formale scritta che deve essere autorizzata.<\/p>\n<p><strong>\u2022 Settimana corta (4 x 9)<\/strong><\/p>\n<p>I lavoratori, su base volontaria, potranno richiedere l\u2019articolazione del proprio orario di lavoro su 9 ore per 4 giornate lavorative a parit\u00e0 di stipendio con possibilit\u00e0 di scelta del giorno di riposo di luned\u00ec o di venerd\u00ec, della stessa settimana.<br \/>\nSar\u00e0 inoltre possibile alternare la \u201csettimana corta\u201d con settimana ad articolazione orario \u201cnormale\u201d d\u2019intesa con il Responsabile.<\/p>\n<p><strong>\u2022 Reperibilit\u00e0 <\/strong><\/p>\n<p>Con riferimento all\u2019istituto della reperibilit\u00e0 \u00e8 stato mantenuto l\u2019impianto attualmente applicato con l\u2019integrazione di alcune voci specifiche per le seguenti unit\u00e0 organizzative:<\/p>\n<ul>\n<li>Governance IT e Architetture Gruppo Assicurativo;<\/li>\n<li>Sicurezza informatica;<\/li>\n<li>Sistemi Informativi Danni;<\/li>\n<li>Sistemi Informativi Vita e Gruppo Assicurativo<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2022 Part-time<\/strong><\/p>\n<p>La trasformazione consensuale del rapporto di lavoro del Personale in servizio a tempo pieno a tempo parziale potr\u00e0 avvenire:<\/p>\n<ul>\n<li>a tempo determinato per periodo minimo di 12 mesi e massimo 24 mesi,<\/li>\n<li>a tempo indeterminato,<\/li>\n<li>possibilit\u00e0 anche per il padre di richiedere il part time fino al terzo anno di vita del bambino<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2022 Permessi<\/strong><\/p>\n<p>Di seguito un elenco delle principali novit\u00e0 sui permessi retribuiti:<\/p>\n<ul>\n<li>Pronto soccorso: permesso retribuito orario, fruibile per l\u2019accompagnamento al Pronto Soccorso in caso di necessit\u00e0 dei figli e\/o del coniuge\/unito civilmente\/convivente di fatto.<\/li>\n<li>Permessi visita medica: sono previste 15 ore con giustificativo come gi\u00e0 attualmente in uso. Sar\u00e0 possibile utilizzare ulteriori permessi orari, per visita medica, previa<br \/>\npianificazione di tutte le causali di ferie\/banca ore.<\/li>\n<li>Permessi per gravi patologie: sono previsti ulteriori 12 giorni annui.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La proposta inziale dell\u2019Azienda, in riferimento alle ore di permesso per visita medica, prevedeva la fruizione delle ore di permesso esclusivamente a fronte di una completa<br \/>\npianificazione\/fruizione di ferie\/banca ore.<br \/>\nLe organizzazioni sindacali hanno respinto tale impostazione riuscendo ad ottenere le 15 ore sopra indicate.<\/p>\n<p>Permessi per tutela genitorialit\u00e0: previsione di una serie di permessi legati alla tutela della genitorialit\u00e0. Tali previsioni sono estese anche in caso di affidamento\/adozione purch\u00e9 presenti nello stato di famiglia del lavoratore.<\/p>\n<p><strong>\u2022 Sospensione volontaria<\/strong><\/p>\n<p>Abbiamo ottenuto un nuovo strumento di conciliazione vita\/lavoro che prevede la possibilit\u00e0 di richiedere la fruizione di un massimo di 20 giorni di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa senza produrre giustificazione.<br \/>\nTale riconoscimento prevede un trattamento economico sostitutivo alla retribuzione spettante nella misura pari al 35% della retribuzione annua lorda con il versamento dei corrispondenti contributi previdenziali.<\/p>\n<p><strong>\u2022 Fungibilit\u00e0 e inquadramenti \u2013 Area professionale quadri<\/strong><\/p>\n<p>Nell\u2019ambito di valorizzazione delle professionalit\u00e0 \u00e8 prevista una specifica disciplina volta all\u2019individuazione di un percorso di sviluppo per i dipendenti che presidiano nuclei di attivit\u00e0 costituiti all\u2019interno di unit\u00e0 organizzative e ne assicurano l\u2019operativit\u00e0 (definiti Coordinatori Operativi di attivit\u00e0).<br \/>\nAl personale assegnato al ruolo di Coordinatore Operativo di attivit\u00e0, \u00e8 attribuita un\u2019indennit\u00e0 collegata al ruolo ricoperto.<\/p>\n<p><strong>\u2022 Formazione flessibile<\/strong><\/p>\n<p>Abbiamo chiesto ed ottenuto 8 giorni annui, fruibili anche ad ore, dedicati solo per la formazione flessibile (anche per i part time).<\/p>\n<p><strong>\u2022 Previdenza complementare<\/strong><\/p>\n<p>Abbiamo chiesto ed ottenuto l\u2019innalzamento dell\u2019 aliquota minima di contribuzione aziendale. Cos\u00ec definita:<\/p>\n<ul>\n<li>a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2024, al 3,75%,<\/li>\n<li>a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2025 al 4,00%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ferme restando le contribuzioni superiori in essere.<\/p>\n<p><strong>\u2022 Assistenza sanitaria<\/strong><\/p>\n<p>Le organizzazioni sindacali hanno reiterato pi\u00f9 volte la revisione della polizza sanitaria, considerata la durata annuale dal 1\u00b0 gennaio 2023 al 31 dicembre 2023 e l\u2019impossibilit\u00e0 di variazione in corso anno della stessa.<br \/>\nLe organizzazioni sindacali hanno convenuto con l\u2019azienda di calendarizzare degli incontri, anche tecnici, per analizzare tutti gli aspetti ivi compresa la copertura per il Personale in servizio e\u00a0l\u2019ingresso per il Personale in quiescenza per arrivare ad una definizione entro giugno 2023.<\/p>\n<p><strong>\u2022 Nuovo lavoro flessibile<\/strong><\/p>\n<p>La nuova modalit\u00e0 di lavoro flessibile \u201cda casa\u201d prevede un massimo di 120 giorni all\u2019anno (50% delle ore previste in caso di part time verticali o misti).<br \/>\nPer le lavoratrici\\lavoratori delle seguenti unit\u00e0 organizzative le giornate di lavoro flessibile \u201cda casa\u201d \u00e8 innalzato a 140 giorni:<\/p>\n<ul>\n<li>Governance IT e Architetture Gruppo Assicurativo;<\/li>\n<li>Sicurezza informatica;<\/li>\n<li>Sistemi Informativi Danni;<\/li>\n<li>Sistemi Informativi Vita e Gruppo Assicurativo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dopo una pianificazione di 30 giorni consecutivi di nuovo lavoro flessibile \u201cda casa\u201d \u00e8 necessario un rientro \u201cin presenza\u201d presso la struttura di appartenenza, hub aziendale o coworking per almeno un giorno lavorativo.<\/p>\n<p>Per le lavoratrici\/lavoratori \u201cfragili\u201d con disabilit\u00e0 certificata anche temporanea o affetto da \u201cgravi patologie\u201d abbiamo chiesto ed ottenuto la possibilit\u00e0 di superare i limiti sopra descritti.<\/p>\n<p><strong>\u2022 Buono pasto &#8211; Nuovo Lavoro Flessibile<\/strong><\/p>\n<p>Ad oggi il lavoro flessibile da casa non prevedeva alcun ticket; le reiterate richieste delle organizzazioni sindacali di tale indennit\u00e0 hanno permesso l\u2019ottenimento del riconoscimento del buono pasto.<br \/>\nCon la sottoscrizione del presente Protocollo, a decorrere da gennaio 2023, viene pertanto riconosciuta un\u2019indennit\u00e0 sotto forma di ticket di 3,80 euro per ogni giornata di Nuovo Lavoro Flessibile \u201cda casa\u201d (art.96 del Ccnl Ania).<\/p>\n<p>Le organizzazioni sindacali ritengono che il risultato ottenuto tenga conto di tutte le nostre rivendicazioni poste in ottica migliorativa rispetto alle proposizioni aziendali di partenza e sia quindi di assoluto valore.<\/p>\n<p>Si tratta di un impianto innovativo al cui miglioramento abbiamo lavorato fin da subito senza sosta; i punti di ricaduta sono variegati e toccano tutti gli aspetti fondamentali per le lavoratrici e i lavoratori del settore.<\/p>\n<p>Considerata la grande valenza politica dell\u2019accordo e la portata dei temi toccati, sar\u00e0 nostra cura vigliare sulla completa e corretta applicazione delle previsioni introdotte.<\/p>\n<p><em>22 febbraio 2023<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Rappresentanze sindacali aziendali<\/strong><br \/>\n<strong>Divisione Insurance Gruppo Intesa Sanpaolo<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>Il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/02\/20230223-Intesa-COMUNICATO-UNITARIO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato unitario<\/a><\/strong> delle Rappresentanze sindacali aziendali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca di Divisione Insurance Gruppo Intesa Sanpaolo<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-e-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1677166464\"\r\n\t            data-title=\"Raggiunto l&#8217;accordo in Divisione Insurance &#8211; 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