{"id":1880,"date":"2023-01-16T11:12:14","date_gmt":"2023-01-16T10:12:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=1880"},"modified":"2023-01-16T11:12:14","modified_gmt":"2023-01-16T10:12:14","slug":"zurich-ha-deciso-di-procedere-allassorbimento-degli-aumenti-del-rinnovo-del-ccnl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/zurich-ha-deciso-di-procedere-allassorbimento-degli-aumenti-del-rinnovo-del-ccnl\/","title":{"rendered":"Zurich ha deciso di procedere all’assorbimento degli aumenti del rinnovo del Ccnl"},"content":{"rendered":"

Comunicato unitario<\/a> delle Rappresentanze sindacali aziendali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca in Zurich:<\/p>\n

 <\/p>\n

Care colleghe, cari colleghi,<\/p>\n

come avete potuto leggere nella risposta di HR alla nostra lettera aperta del 22 dicembre scorso Zurich ha deciso di procedere \u201ccome di consueto<\/em>\u201d all\u2019assorbimento degli aumenti del rinnovo del contratto nazionale.<\/p>\n

Una decisione che riteniamo profondamente sbagliata e distante anni luce dalla sbandierata \u201cTop Employer Company\u201d che ogni anno l\u2019azienda si vanta di essere.<\/p>\n

L\u2019impoverimento dei salari dei suoi dipendenti dovuti all\u2019inflazione galoppante evidentemente interessa solo alla parte sindacale.<\/p>\n

Mettere in relazione, ancora una volta, una simile scelta di politica aziendale al meccanismo del \u201cconsolidamento del premio variabile di produzione\u201d \u00e8 una giustificazione mistificatrice e priva di ogni fondamento, nonch\u00e9 offensiva per le rappresentanze sindacali aziendali.<\/p>\n

Assurdo sarebbe, da parte sindacale, pensare di \u201ccompensare\u201d la politica degli assorbimenti e la conseguente impossibilit\u00e0 di recupero dell\u2019inflazione, che si ottiene invece con gli aumenti del Contratto collettivo nazionale di lavoro, tramite il consolidamento di una percentuale di premio variabile legato alla produttivit\u00e0 aziendale e al raggiungimento degli obiettivi dei piani industriali!<\/p>\n

Il consolidamento, lo ripetiamo per l\u2019ennesima volta, nasce dalla storica ritrosia dell\u2019azienda a riconoscere aumenti fissi del Premio aziendale di produzione (Pap) in occasione dei rinnovi dei contratti integrativi e si applica solo quando vengono raggiunti obiettivi prestabiliti che danno luogo all\u2019erogazione del Premio aziendale variabile (Pav).<\/p>\n

A scanso di equivoci, il ragionamento sindacale che ha portato a proporre il consolidamento era pi\u00f9 o meno il seguente: disponibilit\u00e0 a rinunciare a una parte della rivendicazione salariale sull\u2019aumento fisso del Pap a condizione che, in caso di raggiungimento almeno parziale degli obiettivi aziendali, una parte del premio variabile fosse capitalizzato sine die anche dalle lavoratrici e dai lavoratori attraverso il consolidamento di una percentuale dello stesso.<\/p>\n

Questo era il prezzo da pagare per passare dai costi fissi del Pap ai costi variabili del Pav!<\/p>\n

Una previsione contrattuale che in tutti questi anni ha funzionato molto bene e della quale, visti i risultati ottenuti, siamo
\nmolto orgogliosi.<\/p>\n

E\u2019 quindi del tutto evidente che la \u201cquestione assorbimenti\u201d non ha alcun legame con quanto sopra, ma \u00e8 invece legata a doppio filo alle politiche aziendali di incentivazione individuale, basate sugli \u201cassegni ad personam\u201d erogati dall\u2019azienda come una sorta di anticipo rispetto agli aumenti del contratto nazionale.<\/p>\n

Tradotto: reputo che sei stato meritevole? Ti anticipo dei soldi. Arrivano gli aumenti del contratto nazionale? Me li riprendo!<\/p>\n

Incentivazione individuale pagata, dunque, con gli aumenti della contrattazione collettiva!<\/p>\n

Per non parlare poi delle lettere di assunzione di molte lavoratrici e lavoratori, nelle quali, anzich\u00e9 riconoscere l\u2019inquadramento corretto, spesso \u00e8 stato deciso di aggiungere al tabellare del contratto nazionale assegni ad personam anche di importo elevato, per poi per\u00f2 assorbirli successivamente in occasione dei rinnovi!<\/p>\n

Questa \u00e8 la realt\u00e0 dei fatti, determinata anche dal meccanismo di incentivazione individuale per obiettivi, molto spesso nemmeno concordati, che, peraltro, sottrae risorse alla contrattazione collettiva ed \u00e8 soggetta al libero arbitrio dell\u2019azienda.<\/p>\n

Zurich ha voluto continuare nella sua miope politica retributiva? Abbia almeno il coraggio di assumersene fino in fondo la responsabilit\u00e0!<\/p>\n

Detto questo, nei prossimi giorni contiamo di coinvolgere le segreterie nazionali rispetto alla vertenza: \u00e8 nostra intenzione chiedere un confronto a Zurich per affrontare la questione e trovare le condizioni per evitare che simili scelte continuino ad essere perpetrate anche in futuro.<\/p>\n

Milano, 10 gennaio 2023<\/em><\/p>\n

le Rappresentanze sindacali aziendali<\/strong>
\nZurich Assicurazioni<\/strong><\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Il comunicato unitario<\/strong><\/a>\u00a0delle Rappresentanze sindacali aziendali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca in Zurich<\/p>\n

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