{"id":1839,"date":"2022-11-30T16:09:28","date_gmt":"2022-11-30T15:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=1839"},"modified":"2022-11-30T16:09:28","modified_gmt":"2022-11-30T15:09:28","slug":"lo-smart-working-nel-gruppo-reale-non-sembra-molto-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/lo-smart-working-nel-gruppo-reale-non-sembra-molto-agile\/","title":{"rendered":"Lo smart working nel Gruppo Reale non sembra molto agile"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/11\/20221129-Reale-Group-comunicato-smart-working.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comunicato unitario delle Rappresentanze sindacali aziendali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Reale<\/a>:<\/p>\n<p>In data odierna, 29 novembre 2022, abbiamo incontrato la direzione in merito alla verifica riguardante l\u2019applicazione dell\u2019accordo sul lavoro agile.<\/p>\n<p>Nel precedente incontro sul medesimo tema, avevamo sollevato le seguenti questioni:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mezze giornate di ferie in lavoro agile<\/strong><br \/>\nPossibilit\u00e0 di frazionare la giornata di lavoro agile (in mezze giornate): la direzione ha ribadito che <strong>non<\/strong> intende concedere questa possibilit\u00e0;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Giustificativi<\/strong><br \/>\nLa decisione aziendale di trasformare giornate di ferie in ore, da utilizzare a copertura di mezze giornate di ferie in giorni di lavoro agile, continua a creare disorientamento\u00a0e confusione tra le colleghe e i colleghi. Abbiamo nuovamente sollecitato l\u2019azienda ad intervenire al fine di porre rimedio a questa situazione;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Diritto alla disconnessione<br \/>\n<\/strong>A seguito di ulteriori segnalazioni provenienti da diversi uffici, abbiamo ancora una volta richiamato l\u2019attenzione al rispetto del diritto alla disconnessione che contempla\u00a0il divieto di inviare comunicazioni di lavoro fuori dagli orari concordati, indipendentemente dallo strumento utilizzato (mail, teams, whatsapp, ecc\u2026);<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Dipendenti con figli minori di 14 anni e\/o con disabilit\u00e0<br \/>\n<\/strong>L\u2019azienda ha ribadito la propria indisponibilit\u00e0 ad estendere a questa categoria di lavoratori la possibilit\u00e0 di utilizzare il lavoro agile al 100% (come per i lavoratori fragili),\u00a0nonostante altre aziende del settore prevedano tale possibilit\u00e0;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Applicazione dell&#8217;accordo ai lavoratori a tempo determinato a stagisti<\/strong><br \/>\nL\u2019azienda si \u00e8 impegnata ad applicare l\u2019accordo anche ai lavoratori a tempo determinato, in analogia a quanto gi\u00e0 praticato per i lavoratori in somministrazione.\u00a0Per gli stagisti sar\u00e0 possibile fruire del lavoro agile in accordo con il tutor di riferimento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A seguito delle comunicazioni inoltrate nei giorni scorsi dall&#8217;ufficio risorse umane (Hr), esclusivamente alle strutture Vice Direzione Generale della capogruppo, che impongono ai responsabili<br \/>\ndi struttura di convocare 2 giornate al mese di presenza di tutto il team, abbiamo denunciato che questo rappresenta una violazione di quanto concordato e sottoscritto congiuntamente. Ricordiamo che l\u2019accordo sul lavoro agile prevede che: <em>\u201cil responsabile [\u2026] <strong>potr\u00e0<\/strong> programmare <strong>non pi\u00f9 di 2 volte al mese<\/strong>, di norma ogni 15 giorni, una giornata di lavoro in presenza di tutti i collaboratori\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>\u00c8 evidente quindi che \u00e8 data <strong>facolt\u00e0<\/strong> al responsabile di decidere se, come e quante volte (massimo 2 volte al mese) convocare tali riunioni. La forzatura praticata da Hr, stravolge e viola il contenuto e lo spirito dell\u2019accordo, sottrae autonomia ai responsabili, ostacola l\u2019equilibrio presenza\/distanza e rappresenta un preoccupante arretramento della cultura organizzativa connaturata al lavoro agile.<\/p>\n<p>Abbiamo chiesto alla direzione di fare un passo indietro su questa impostazione!\u00a0La pressoch\u00e9 totale mancanza di avanzamenti sulle questioni da noi poste nell\u2019incontro odierno \u00e8 sconfortante.\u00a0Le forzature operate dalla direzione sull\u2019applicazione dell\u2019accordo sul lavoro agile sono inaccettabili e minano il rapporto di credibilit\u00e0 tra le parti sociali.<\/p>\n<p><em>29 novembre 2022<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Rappresentanze sindacali aziendali<br \/>\nF<\/strong><strong>irst Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca\u00a0<\/strong><br \/>\n<strong>Gruppo Reale<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/11\/20221129-Reale-Group-comunicato-smart-working.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato unitario<\/a><\/strong> delle Rappresentanze sindacali aziendali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Reale<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-e-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1669824568\"\r\n\t            data-title=\"Lo smart working nel Gruppo Reale non sembra molto agile\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comunicato unitario delle Rappresentanze sindacali aziendali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Reale: In data odierna, 29 novembre 2022, abbiamo incontrato la direzione in merito alla verifica riguardante l\u2019applicazione dell\u2019accordo sul lavoro agile. 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