{"id":1776,"date":"2022-11-08T15:23:56","date_gmt":"2022-11-08T14:23:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=1776"},"modified":"2022-11-08T15:23:56","modified_gmt":"2022-11-08T14:23:56","slug":"allianz-conclusa-la-trattativa-su-gearshift","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/allianz-conclusa-la-trattativa-su-gearshift\/","title":{"rendered":"Allianz, conclusa la trattativa su Gearshift"},"content":{"rendered":"

Comunicato delle Rappresentanze sindacali aziendali First Cisl, Fisac Cgil e Uilca del Gruppo Allianz<\/a>:<\/p>\n

Care Colleghe e cari Colleghi,<\/p>\n

il giorno 6 novembre si \u00e8 conclusa formalmente la trattativa inerente la cessione di ramo d\u2019azienda prevista dall\u2019art. 47 legge 428 del 29 dicembre 1990, nonch\u00e9 dall\u2019art. 15 del Contratto collettivo nazionale di lavoro, che disciplina i rapporti tra le imprese di assicurazione ed il personale non dirigente e\u00a0dall\u2019art. 43 del Ccnl che disciplina i rapporti tra le imprese di assicurazione ed il personale dirigente in merito al cosiddetto progetto \u201cGearshift<\/em>\u201d.<\/p>\n

Nonostante gli sforzi di mediazione prodotti dalle scriventi organizzazioni sindacali, anche in virt\u00f9 del mandato assembleare e del relativo stato di agitazione con il blocco degli straordinari proclamato il 14 ottobre scorso, non \u00e8 stato possibile raggiungere un accordo sostenibile con la controparte datoriale.<\/p>\n

Nel corso della trattativa la direzione si \u00e8 resa disponibile soltanto a riportare nell\u2019eventuale accordo i principi contenuti nella \u201cJoint Declaration regarding the proposed implementation of the Program Gearshift\u201d di marzo 2021, ritenuti da First Cisl, Fisac Cgil e Uilca insufficienti nell\u2019ottica di una reale e concreta garanzia di tutela occupazionale.<\/p>\n

Nello specifico, in tale documento, si precisa che, nel caso in cui l\u2019implementazione del nuovo modello organizzativo di Gearshift<\/em> abbia un impatto sui livelli occupazionali, Allianz Technology Se \u201csi impegna a trovare soluzioni adeguate per i dipendenti, con priorit\u00e0 alla loro ricollocazione all\u2019interno di Allianz Technology Se o di altre societ\u00e0 del Gruppo Allianz\u201d.<\/p>\n

Tale formulazione ci \u00e8 apparsa fin da subito una semplice indicazione politica e in quanto tale non esigibile e distante dalle richieste rivendicative espresse dalle scriventi organizzazioni sindacali e abbiamo proposto, nella fattispecie, l\u2019inserimento della dichiarazione: \u201cil Gruppo Allianz in Italia, in aggiunta a quanto previsto dalla Joint Declaration \u2013 nel caso in cui gli effetti prodotti dell\u2019implementazione del nuovo modello organizzativo abbiano un impatto sull\u2019attuale livello occupazionale \u2013 dichiara che ricercher\u00e0 soluzioni adeguate attraverso la ricollocazione in Allianz Spa oppure, ove non possibile, in altre societ\u00e0 del Gruppo Allianz in Italia di cui al testo unico contratto integrativo aziendale, previa verifica congiunta con le organizzazioni sindacali, privilegiando le attuali sedi di lavoro. Dichiara inoltre che l\u2019impegno, oltre che per i dipendenti oggetto della presente cessione, si intende esteso anche agli attuali dipendenti di Allianz Technology Spa\u201d.<\/p>\n

L\u2019azienda ha dimostrato una totale chiusura rispetto alla proposta delle scriventi organizzazioni sindacali:\u00a0tale atteggiamento desta preoccupazione in quanto abbiamo ulteriormente riscontrato, come del resto abbiamo evidenziato nei comunicati stampa pubblicati nei giorni scorsi, che le decisioni fondamentali sono sempre pi\u00f9 determinate a livello della capogruppo Allianz Se.<\/p>\n

I principi enunciati negli accordi sottoscritti a livello europeo sono talvolta in tutto o in parte disattesi, dando priorit\u00e0 a ragioni organizzative, come ad esempio l\u2019\u201cAccordo sulle pari opportunit\u00e0, diversit\u00e0 e inclusione\u201d.<\/p>\n

Preoccupa inoltre l\u2019inerzia, o quanto meno il ritardo, con cui vengono affrontate le criticit\u00e0 emerse in vari settori a seguito della profonda riorganizzazione strutturale del Gruppo Allianz Italia in atto da tempo, secondo linee guida fissate dalla capogruppo, nonostante il palese invito ad un confronto strutturale di fattiva collaborazione con le rappresentanze sindacali, per tutte le attivit\u00e0 di pianificazione e sviluppo della Compagnia, attraverso anche un puntuale flusso informativo.
\nSi pensi a titolo esemplificativo al settore sinistri, sia Allianz che Allianz Direct, con particolare riguardo al futuro di tale societ\u00e0, al polo rimborso spese mediche dipendenti, al vita, all\u2019impatto dei \u201ccircle\u201d su competenze e professionalit\u00e0.<\/p>\n

First Cisl, Fisac Cgil e Uilca ritengono fondamentale che i principi di tutela contenuti nella \u201cclausola di rientro\u201d siano il perno di un accordo sindacale di sistema, soprattutto in uno scenario aziendale sempre pi\u00f9 a \u201ccarattere europeo\u201d e continueranno ad adoperarsi per perseguire questo obiettivo, auspicando inoltre la stabilizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori che operano da anni nelle societ\u00e0 di servizi somministrati e di consulenza, stigmatizzando fin da subito l\u2019eventuale esternalizzazione di lavori in altre operation europe, con le evidenti ripercussioni occupazionali.<\/p>\n

7 novembre 2022<\/em><\/p>\n

Le Rappresentanze sindacali aziendali del Gruppo Allianz Spa<\/strong>
\nFirst Cisl \u00a0 – \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 – \u00a0 Uilca<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Il comunicato<\/strong><\/a> delle Rappresentanze sindacali aziendali di First Cisl, Fisac Cgil e Uilca del Gruppo Allianz<\/p>\n

 <\/p>\n

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