{"id":1669,"date":"2022-09-23T13:24:55","date_gmt":"2022-09-23T11:24:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=1669"},"modified":"2022-09-23T13:24:55","modified_gmt":"2022-09-23T11:24:55","slug":"cargeas-lazienda-proceda-da-sola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/cargeas-lazienda-proceda-da-sola\/","title":{"rendered":"Cargeas: l’azienda proceda da sola!"},"content":{"rendered":"

Comunicato delle Rappresentanze sindacali aziendali Divisione Insurance Gruppo Intesa Sanpaolo<\/a>:<\/p>\n

Si \u00e8 conclusa oggi la procedura di fusione per incorporazione di Cargeas in ISP Assicura,<\/p>\n

SENZA LA FIRMA DELL\u2019ACCORDO DA PARTE DELLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI<\/strong><\/p>\n

La Capogruppo ha aperto la procedura art. 47 legge 428, incontrando le organizzazioni sindacali il 2 agosto scorso, e in quell\u2019occasione avrebbe dovuto informarle immediatamente in merito alla decisione di chiudere le sedi di Bergamo e Varese, e non comunicarlo il 20 settembre come accaduto.<\/p>\n

Questa omissione \u00e8 una grave scorrettezza ed \u00e8 inammissibile che nessuna delle molte proposte, sotto citate, effettuate dalle organizzazioni sindacali sia stata accolta:<\/p>\n

    \n
  1. distaccamento in hub limitrofi alla piazza di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori;<\/li>\n
  2. ricorso al lavoro agile come gi\u00e0 previsto dal nostro Ccnl Ania per questi casi in modo da mitigare l\u2019impatto della mobilit\u00e0 territoriale (trasferimento di sede);<\/li>\n
  3. pacchetto economico per affrontare meglio il disagio legato alla variazione di sede;<\/li>\n
  4. limitare la mobilit\u00e0 per i part-time nell\u2019arco di 20 km dalla residenza;<\/li>\n
  5. trasferimento delle colleghe e dei colleghi posticipata di almeno tre mesi al fine di trovare soluzioni professionali adeguate sulle rispettive piazze di lavoro;<\/li>\n
  6. posticipazione della chiusura delle sedi di Bergamo e Varese in attesa della conclusione della trattativa di Gruppo in corso sullo smart working, come possibile alternativa allo spostamento della piazza di lavoro;<\/li>\n
  7. apertura di una procedura a parte, dedicata appositamente all\u2019operazione di chiusura delle sedi, in modo da avere i trenta giorni in pi\u00f9 di trattativa previsti dall\u2019Art. 15 del Ccnl Ania.<\/li>\n<\/ol>\n

    I capisaldi delle organizzazioni sindacali sono il mantenimento delle sedi di lavoro e della professionalit\u00e0 delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti nella chiusura delle sedi (e in questo caso stiamo parlando di 11 persone!).<\/strong><\/p>\n

    La Capogruppo, tra l\u2019altro noncurante delle conclamate carenze di organico e delle relative difficolt\u00e0 ad esse legate nella Divisione Insurance, prosegue nel privilegiare attivit\u00e0 al di fuori del perimetro di settore, provocando la desertificazione territoriale anche in ambito assicurativo.<\/p>\n

    Nonostante la mancata firma dell\u2019accordo, le organizzazioni sindacali vigileranno sugli sviluppi della situazione tutelando i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti.<\/strong><\/p>\n

    Se dovesse proseguire un tale atteggiamento di chiusura nei confronti della Divisione Insurance, ogni futura trattativa partirebbe in salita.<\/p>\n

     <\/p>\n

    First Cisl \u00a0 – \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 – \u00a0 Fna \u00a0 – \u00a0 Snfia \u00a0 – \u00a0 Uilca<\/strong>
    \nRappresentanze sindacali aziendali<\/strong>
    \nDivisione Insurance – Gruppo Intesa Sanpaolo<\/strong><\/p>\n

    \n

    Il comunicato unitario<\/a><\/strong> delle Rappresentanze sindacali aziendali<\/p>\n

     <\/p>\n

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