{"id":1520,"date":"2022-07-14T09:51:12","date_gmt":"2022-07-14T07:51:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=1520"},"modified":"2022-07-14T09:51:12","modified_gmt":"2022-07-14T07:51:12","slug":"rinnovo-ccnl-ania-prosegue-il-confronto-il-protocollo-anti-covid-del-12-luglio-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/rinnovo-ccnl-ania-prosegue-il-confronto-il-protocollo-anti-covid-del-12-luglio-2022\/","title":{"rendered":"Rinnovo Ccnl Ania, prosegue il confronto. Il protocollo anti-Covid del 12 luglio 2022"},"content":{"rendered":"

Comunicato delle Segreterie nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca<\/a>:<\/p>\n

Nei giorni 12 e 13 luglio 2022 Ania e le scriventi Segreterie nazionali si sono incontrate a Milano per proseguire il confronto sul rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro Ania.<\/p>\n

Prima di affrontare la discussione sui punti all’ordine del giorno, \u00e8 stato discusso e poi sottoscritto l’adeguamento al Protocollo salute e sicurezza – in copia allegato – in base all’attuale situazione epidemiologica in atto, in conformit\u00e0 con il protocollo tra Governo e parti sociali sottoscritto il 30 giugno ultimo scorso. Con questo ultimo adeguamento sottoscritto si conferma la volont\u00e0 delle parti di mantenere alta la soglia di attenzione in materia di salute e sicurezza a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, nonch\u00e9 della clientela.<\/p>\n

Esaurito questo punto, le scriventi Segreterie nazionali hanno in premessa manifestato disappunto rispetto alla recente dichiarata volont\u00e0 di Linear (Gruppo Unipol) di aprire l’articolo 15 del Ccnl Ania su un progetto di riorganizzazione Call center vendite e parte del Call center sinistri.<\/p>\n

Questa iniziativa aziendale, come altre analoghe che dovessero presentarsi in altri gruppi\/aziende, risulta inopportuna per tempistica e modalit\u00e0, in quanto \u00e8 in corso la trattativa di rinnovo del Ccnl Ania, che le parti intendono chiudere rapidamente e positivamente. L’obiettivo comune deve essere quello di ricercare soluzioni nuove e sostenibili, alla luce dei nuovi scenari competitivi, per rafforzare la centralit\u00e0 del Ccnl Ania in una logica di sistema e quindi garantire una corretta competitivit\u00e0 tra le imprese assicurative.<\/p>\n

Ania ha replicato dichiarando di prendere atto del disappunto delle Segreterie nazionali registrando in modo costruttivo la posizione sindacale unitaria sul tema.<\/p>\n

Sui temi dei diritti sociali e civili (tutela situazioni di disabilit\u00e0, politiche di genere, welfare, salute e sicurezza) e su innovazione tecnologica (formazione, contrattazione d’anticipo), Ania ha complessivamente manifestato un atteggiamento di\u00a0disponibilit\u00e0 a valutare le proposte di piattaforma e le Segreterie nazionali hanno espresso apprezzamento, con l’obiettivo di poter inserire nel Ccnl le migliori e pi\u00f9 avanzate pratiche gi\u00e0 in essere in diversi gruppi sui temi in oggetto.<\/p>\n

Sul Fondo di solidariet\u00e0 la recente Legge 234\/2022 impone adeguamenti normativi entro il 31 dicembre 2022.\u00a0Oltre alle necessarie modifiche di adeguamento, da recepire prima in accordo sindacale poi dal decreto ministeriale, \u00e8 stato da Ania interpellato il Ministero del\u00a0lavoro per alcune proposte di modifica ulteriori che diano una visione di prospettiva e di lungo periodo all\u2019utilizzo del fondo stesso, in base agli scenari futuri. Sostanzialmente sono proposte volte ad attingere dal montante versato nella parte ordinaria del fondo per nuove\u00a0casistiche di utilizzo, nonch\u00e9 per un pi\u00f9 efficace utilizzo della parte straordinaria fermo restando la volontariet\u00e0 e gli strumenti gi\u00e0 in essere.<\/p>\n

Ania ha poi proposto di valutare nuove casistiche, sulla base della Legge 106\/2021, per l’utilizzo dei contratti a tempo determinato, fermo restando quanto gi\u00e0 previsto nell’allegato 18 del Ccnl Ania.<\/p>\n

Le Segreterie nazionali hanno ribadito che il ricorso alla tipologia del contratto determinato deve rimanere residuale e non si devono verificare abusi.<\/p>\n

In ultimo, Ania ha posto il tema di rivedere l’allegato sulle tutele sindacali.<\/p>\n

In conclusione, le scriventi Segreterie nazionali ritengono che gli incontri di queste tornate si siano svolti in un clima costruttivo in cui le parti, pur esponendo valutazioni spesso divergenti sui punti trattati, hanno manifestato volont\u00e0 di trovare una sintesi complessiva sui\u00a0testi che saranno consegnati da Ania nei prossimi incontri. Dai contenuti dei testi, relativi a tutti i temi oggetto di confronto, passeremo dalle parole ai fatti e misureremo la reale volont\u00e0 di Ania di arrivare ad un rapido e positivo rinnovo, come fortemente auspicato dal sindacato,\u00a0e in linea con le sollecitazioni che arrivano dallo stesso Governo sulla necessit\u00e0 di chiudere i Contratti nazionali ancora aperti come leva per alzare i salari e come strumenti di stabilit\u00e0 di medio periodo.<\/p>\n

Le prossime tornate d\u2019incontri sono state fissate per i giorni 19-20 settembre e 3-4 ottobre.<\/p>\n

Vi aggiorneremo e coinvolgeremo prontamente.<\/p>\n

Roma, 14 luglio 2022<\/em><\/p>\n

le Segreterie nazionali<\/strong>
\nFisac Cgil \u00a0 – \u00a0 First Cisl \u00a0 – \u00a0 Fna \u00a0 – \u00a0 Snfia \u00a0 – \u00a0 Uilca<\/strong><\/p>\n

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Allegato: il\u00a0comunicato unitario<\/a><\/strong> delle Segreterie nazionali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca\u00a0con il Protocollo condiviso<\/strong><\/a> di aggiornamento delle misure per la prevenzione, il contrasto e il contenimento delle diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro del 12 luglio 2022<\/p>\n

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