{"id":1462,"date":"2022-06-21T08:24:26","date_gmt":"2022-06-21T06:24:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=1462"},"modified":"2022-09-08T13:43:52","modified_gmt":"2022-09-08T11:43:52","slug":"allianz-sulla-legge-52-decreto-riaperture-e-bonus-200-euro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/allianz-sulla-legge-52-decreto-riaperture-e-bonus-200-euro\/","title":{"rendered":"Allianz, sulla Legge 52 (Decreto Riaperture) e bonus 200 euro"},"content":{"rendered":"

Comunicato unitario delle Rappresentanze sindacali aziendali First Cisl, Fisac Cgil e Uilca di Allianz:<\/a><\/p>\n

Care colleghe e cari colleghi,<\/p>\n

vi informiamo che in pi\u00f9 occasioni nelle scorse settimane abbiamo affrontato con l’azienda la questione relativa alla Legge 19\/05\/2022 n.52 (conversione Dl 24\/2022).<\/p>\n

La legge sancisce il diritto, fino al 31 luglio 2022, allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalit\u00e0 smart working, anche in assenza di accordo individuale, per i genitori di un figlio minore di 14 anni, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attivit\u00e0 lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore.<\/p>\n

L’interpretazione della legge, da parte delle scriventi organizzazioni sindacali, \u00e8 la possibilit\u00e0 fino al 31 luglio 2022 dello svolgimento della prestazione lavorativa in modalit\u00e0 \u201cagile\u201d 5 giorni su 5, per chi ne facesse richiesta.<\/p>\n

L’interpretazione delle legge da parte dell’azienda prevede invece l\u2019estensione dello smart working anche per chi non ha sottoscritto l\u2019accordo individuale, ma alle condizioni dell\u2019accordo vigente in Allianz (quindi 2\/3 giorni a settimana e non 5 su 5).<\/p>\n

Ora, per come la normativa in oggetto \u00e8 stata scritta, la stessa si presta a possibili diverse interpretazioni che solo un giudice potr\u00e0 chiarire, ma dobbiamo evidenziare che, a prescindere dalle diverse interpretazioni, un’azienda come la nostra, che ha nel suo spirito temi quali la
\ngenitorialit\u00e0, il work-life balance, ha volutamente perso un’altra occasione per mettere in pratica i buoni propositi che tanto vanta.<\/p>\n

Ci dispiace, infatti, che anche il preannunciato mancato rinnovo del part-time ad alcune colleghe, tiene conto solo delle necessit\u00e0 aziendali di copertura oraria e non delle difficolt\u00e0 familiari in cui queste persone si troveranno a breve.<\/p>\n

Vi informiamo inoltre che abbiamo richiesto all’azienda quali siano le modalit\u00e0 per l’erogazione del c.d. bonus \u20ac 200 e quale la modalit\u00e0 per l’autocertificazione: trovate la Risu sul tema, pubblicata sul portale.<\/p>\n

20 giugno 2022<\/em><\/p>\n

Le Rsa del Gruppo Allianz S.p.A.<\/strong>
\nFirst Cisl \u00a0 – \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 – \u00a0 Uilca<\/strong><\/p>\n

\n

Il comunicato unitario<\/strong><\/a> delle Rappresentanze sindacali aziendali First Cisl, Fisac Cgil e Uilca di Allianz<\/p>\n

 <\/p>\n

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