{"id":1450,"date":"2022-06-16T10:51:17","date_gmt":"2022-06-16T08:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=1450"},"modified":"2022-06-16T10:51:17","modified_gmt":"2022-06-16T08:51:17","slug":"premio-di-produttivita-per-le-agenzie-in-appalto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/premio-di-produttivita-per-le-agenzie-in-appalto\/","title":{"rendered":"Premio di produttivit\u00e0 per le agenzie in appalto"},"content":{"rendered":"

Comunicato unitario delle Segreterie nazionali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna e Uilca<\/a>:<\/p>\n

PREMIO AZIENDALE DI PRODUTTIVIT\u00c0 INDIVIDUALE ANNO 2021
\n<\/strong>art. 36 C.C.N.L. 18.12.2017 \u2013 pagamento mese di giugno 2022<\/p>\n

La corresponsione del Premio Aziendale di Produttivit\u00e0 per l\u2019anno 2021 conformemente al disposto dell\u2019articolo 36 del C.C.N.L. 18\/12\/2017, deve essere effettuata per tutti i dipendenti nella busta paga del mese di giugno 2022.<\/p>\n

La condizione per il pagamento del Premio si verifica quando i valori di incremento delle provvigioni annue lorde percepite dall\u2019agenzia nel 2020, rispetto all\u2019anno 2021, comprensivo del tasso di inflazione reale 2021 (pari a + 3,8 %), siano pari o superiori, rispettivamente a:<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a05,8%\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 7,8% \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a09,8%
\n(2+3,8%)\u00a0 \u00a0 \u00a0 (4+3,8%)\u00a0 \u00a0 \u00a0 (6+3,8%)<\/p>\n

come indicato di seguito, nella specifica tabella contenente gli importi spettanti.<\/p>\n

L\u2019incremento \u00e8 identificato, oltre che dalle provvigioni annue lorde percepite – verificate per cassa – anche dai rappels e dagli altri sistemi premianti, comunque denominati, percepiti dagli agenti.<\/p>\n

Al verificarsi di una delle condizioni sopra indicate, verranno corrisposti, per ogni singola fascia, i seguenti importi indicati in tabella e determinati in misura fissa una tantum:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Incremento<\/strong><\/td>\n5,8%<\/strong><\/td>\n7,8%<\/strong><\/td>\n9,8%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
6\u00b0liv.ex Quadro<\/td>\n240,00<\/td>\n306,00<\/td>\n382,50<\/td>\n<\/tr>\n
5\u00b0liv.ex C.Ufficio<\/td>\n208,00<\/td>\n265,20<\/td>\n331,50<\/td>\n<\/tr>\n
4\u00b0liv. ex I cat.<\/td>\n192,00<\/td>\n244,80<\/td>\n306,00<\/td>\n<\/tr>\n
3\u00b0liv. ex II cat.<\/td>\n176,00<\/td>\n224,40<\/td>\n280,50<\/td>\n<\/tr>\n
2\u00b0liv. ex III cat.<\/td>\n164,00<\/td>\n209,10<\/td>\n261,38<\/td>\n<\/tr>\n
1\u00b0liv. ex III cat.<\/td>\n160,00<\/td>\n204,00<\/td>\n255,00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Tali importi saranno corrisposti pro-quota per i lavoratori assunti e\/o licenziati nel corso dell\u2019anno 2021, con calcolo per \/12\u00b0, e saranno altres\u00ec corrisposti in misura proporzionalmente ridotta ai lavoratori a tempo parziale ed agli apprendisti.<\/p>\n

Qualora la condizione per la corresponsione del premio si sia verificata nel suo massimo valore (9,8%), l\u2019Agente non avr\u00e0 alcun obbligo di esibizione documentale e dovr\u00e0 procedere all\u2019erogazione del premio stesso; in caso contrario, se cio\u00e8 la condizione si sia verificata nelle misure intermedie (5,9% o 7,8%), ovvero non si sia verificata, l\u2019Agente dovr\u00e0 provvedere a tale esibizione contestualmente alla consegna della busta paga del mese di giugno 2022.<\/p>\n

In caso di mancata esibizione documentale, il premio dovr\u00e0 essere comunque corrisposto nel suo massimo valore, cio\u00e8 quello previsto per la fascia 9,8%.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
In caso di:<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Trapasso di Agenzia<\/strong><\/td>\ncome previsto dall\u2019art. 71 CCNL comma 1. e
\n3. sul trapasso d\u2019agenzia, si far\u00e0 riferimento alle procedure e modalit\u00e0 convenute per la salvaguardia della maturazione ed erogazione del premio<\/td>\n<\/tr>\n
Passaggio di livello \/categoria nel corso del 2021<\/strong><\/td>\nil calcolo sar\u00e0 riferito al livello\/categoria posseduta all\u2019atto della corresponsione del premio<\/td>\n<\/tr>\n
Variazione dell\u2019orario di lavoro nel corso del 2021<\/strong><\/td>\nil calcolo sar\u00e0 pro-quota, in relazione alla percentuale di orario svolta nei singoli mesi dell\u2019anno<\/td>\n<\/tr>\n
Contratto<\/strong>
\ndi Apprendistato<\/strong><\/td>\n		il calcolo far\u00e0 riferimento alla misura della retribuzione posseduta all\u2019atto della corresponsione del premio<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ricordiamo a tutte\/i che la messa a disposizione e la libera consultazione dei documenti contabili a favore dei dipendenti \u00e8 condizione indispensabile per le verifiche indicate; non sono valide, pertanto, comunicazioni verbali o scritte, n\u00e9 rinvii a commercialisti e\/o consulenti del lavoro, utilizzati al solo scopo di non applicare la normativa.<\/p>\n

Preghiamo tutte\/i gli interessati di segnalare tempestivamente eventuali casi di mancata o difforme applicazione di quanto riportato.<\/p>\n

le Segreterie nazionali<\/strong>
\nFirst Cisl \u00a0 – \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 – \u00a0 Uilca \u00a0 – \u00a0 Fna<\/strong><\/p>\n

\n

Il\u00a0comunicato unitario<\/a><\/strong> delle Segreterie nazionali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna e Uilca<\/p>\n

 <\/p>\n

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