{"id":1070,"date":"2021-04-27T11:58:39","date_gmt":"2021-04-27T09:58:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=1070"},"modified":"2026-03-17T10:39:40","modified_gmt":"2026-03-17T09:39:40","slug":"assicurativi-accordo-con-ania-per-vaccinazione-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/assicurativi-accordo-con-ania-per-vaccinazione-in-azienda\/","title":{"rendered":"Assicurativi, accordo con Ania per vaccinazione in azienda"},"content":{"rendered":"

Accordo tra sindacati e Ania<\/a> per la vaccinazione in azienda dei lavoratori delle assicurazioni. A sottoscriverlo First Cisl, Fisac Cgil, Uilca, Fna e Snfia. L\u2019intesa aggiorna e adegua il protocollo per sicurezza nei luoghi di lavoro ne settore assicurativo firmato il 24 marzo 2020<\/a> e si pone in linea con gli obiettivi del protocollo del 6 aprile 2021<\/a>, raggiunto tra il governo e le parti sociali, per la realizzazione dei piani aziendali finalizzati all\u2019attivazione di punti straordinari di vaccinazione anti covid-19 nei luoghi di lavoro.\u00a0<\/span>Protocollo che viene richiamato integralmente nel testo.<\/p>\n

Di particolare rilievo tra le misure adottate, l\u2019impegno da parte di Ania ad attivarsi presso la struttura del Commissario straordinario al fine di estendere la campagna vaccinale in azienda anche alle lavoratrici e ai lavoratori della rete agenziale; l\u2019equiparazione dell\u2019assenza dal lavoro dei lavoratori fragili a seguito di contagio al ricovero ospedaliero non computabile ai fini del periodo di comporto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Inoltre ai fini del rientro in azienda, le lavoratrici e i lavoratori positivi oltre il 21\u00b0 giorno, saranno riammessi solo dopo la negativizzazione del tampone molecolare o antigenico effettuato in struttura accreditata o autorizzata dal servizio sanitario nazionale. Qualora non fosse possibile effettuare i test sopra citati presso le competenti strutture sanitarie locali, l\u2019azienda si impegna a sostenere i successivi esami fino al risultato negativo dei medesimi necessario per il rientro in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n

Vien poi garantito che l\u2019articolazione di orari differenziati che favoriscano il distanziamento sociale riducendo il numero di presenze in contemporanea nel luogo di lavoro e prevenendo assembramenti all\u2019entrata e all\u2019uscita avverr\u00e0 nel pieno rispetto dell\u2019orario giornaliero e settimanale previsti dal contratto nazionale Ania e dalle contrattazioni integrative.\u00a0<\/span><\/p>\n

Le parti hanno concordato che sar\u00e0 consentito ad ogni azienda organizzare in presenza la formazione in materia di salute e sicurezza e protezione civile all\u2019interno dell\u2019azienda esclusivamente per le sue lavoratrici e i suoi lavoratori. Permessi anche i corsi di formazione individuali nonch\u00e9 l\u2019attivit\u00e0 in presenza, ove necessario, nell\u2019ambito di tirocini e stage in coerenza con i limiti normativi vigenti a condizione che siano adottate le misure del contenimento del rischio di cui al \u201cDocumento tecnico\u201d pubblicato dall\u2019Inail.<\/p>\n

Per il segretario nazionale di First Cisl Roberto Garibotti<\/strong> l\u2019accordo con Ania \u00e8 \u201cun ottimo risultato\u201d, che conferma \u201cla centralit\u00e0 del valore della protezione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e nel Paese\u201d\u00a0<\/span>e testimonia \u201cil livello avanzato raggiunto dalle relazioni sindacali nel settore assicurativo\u201d.<\/p>\n

I sindacati, in una nota unitaria<\/a>, affermano inoltre che \u201cle diverse importanti intese raggiunte in questi difficili mesi (protocollo sicurezza sui luoghi di lavoro, accordo quadro per accesso al fondo di solidariet\u00e0 parte ordinaria, protocollo in materia di lavoro agile\u2026.) confermano il livello e la qualit\u00e0 delle relazioni sindacali del Settore Assicurativo, che consentono di affrontare in modo adeguato e sostenibile le difficili sfide che questa fase storica ci pone\u201d.<\/p>\n

\u2014 \u00a0 \u2014 \u00a0 \u2014 \u00a0 \u2014 \u00a0 \u2014 \u00a0 \u2014<\/p>\n

Comunicato<\/strong>
\nFisac Cgil \u2013 First Cisl \u2013 Fna \u2013 Snfia \u2013 Uilca<\/strong><\/h3>\n

Nel Settore Assicurativo aggiornato il protocollo sulle misure per il contrasto e contenimento della diffusione del covid-19<\/strong><\/p>\n

Come ricorderete, il 24 marzo 2020<\/a> le scriventi Segreterie Nazionali ed ANIA siglarono un protocollo di settore, in coerenza con i contenuti del Protocollo interconfederale e il governo dell\u20198 marzo 2020<\/a>, per le misure di contrasto e contenimento del virus negli ambienti di lavoro.<\/p>\n

Il 6 aprile 2021<\/a> \u00e8 stato sottoscritto, in sede governativa, da tutte le parti sociali il protocollo nazionale per la realizzazione dei piani aziendali finalizzati all\u2019attivazione di punti straordinari di vaccinazione anti covid-19 nei luoghi di lavoro e il protocollo nazionale interconfederale di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del covid- 19 negli ambienti di lavoro sottoscritto l\u20198 marzo 2020.<\/p>\n

\u00c8 in questo quadro che le Segreterie Nazionali scriventi hanno richiesto prontamente un incontro ad ANIA, che si \u00e8 tenuto ieri pomeriggio 26 Aprile u.s, per aggiornare\/adeguare il protocollo del Settore Assicurativo negli ambienti di lavoro, in piena coerenza con gli aggiornamenti del protocollo nazionale del 6 aprile u.s.<\/p>\n

\u00c8 stata raggiunta un\u2019intesa importante, che vi alleghiamo, che prevede vari adeguamenti e nella quale sono stati in particolare esplicitati:<\/p>\n

1) \u00a0Il richiamo integrale del protocollo vaccinazioni sui luoghi di lavoro sottoscritto da tutte le parti sociali il 6 aprile u.s;<\/p>\n

2) \u00a0Che l\u2019ANIA si attiver\u00e0 presso la struttura del Commissario Straordinario al fine di estendere la campagna vaccinale in azienda anche alle lavoratrici e ai lavoratori della rete agenziale;<\/p>\n

3) \u00a0che l\u2019assenza dal lavoro dei lavoratori fragili a seguito di contagio \u00e8 equiparata al ricovero ospedaliero non computabile ai fini del periodo di comporto;<\/p>\n

4) \u00a0che ai fini del rientro in azienda, le lavoratrici e i lavoratori positivi oltre il 21\u00b0 giorno, saranno riammessi solo dopo la negativizzazione del tampone molecolare o antigenico effettuato in struttura accreditata o autorizzata dal servizio sanitario nazionale. Qualora non fosse possibile effettuare i test sopra citati presso le competenti strutture sanitarie locali, l\u2019azienda si impegna a sostenere il costo dei\u00a0successivi esami fino al risultato negativo dei medesimi, necessario per il rientro in azienda;<\/p>\n

5) \u00a0Che l\u2019articolazione di orari differenziati che favoriscano il distanziamento sociale riducendo il numero di presenze in contemporanea nel luogo di lavoro e prevenendo assembramenti all\u2019entrata e all\u2019uscita avverr\u00e0 nel pieno rispetto dell\u2019orario giornaliero e settimanale previsti dal CCNL ANIA e dalle Contrattazioni Integrative;<\/p>\n

6) \u00a0Che sono consentiti in presenza: la formazione in azienda, esclusivamente per le lavoratrici e i lavoratori della azienda stessa, in materia di salute e sicurezza e protezione civile, i corsi di formazione individuali nonch\u00e9 l\u2019attivit\u00e0 in presenza, ove necessario, nell\u2019ambito di tirocini e stage in coerenza con i limiti normativi vigenti a condizione che siano adottate le misure del contenimento del rischio di cui al\u201cDocumento tecnico\u201d pubblicato dall\u2019INAIL.<\/p>\n

Questo risultato conferma la centralit\u00e0 del valore della protezione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e nel Paese.<\/p>\n

Le diverse importanti intese raggiunte in questi difficili mesi (protocollo sicurezza sui luoghi di lavoro, accordo quadro per accesso al fondo di solidariet\u00e0 parte ordinaria, protocollo in materia di lavoro agile) confermano il livello e la qualit\u00e0 delle relazioni sindacali del Settore Assicurativo che consentono di affrontare in modo adeguato e sostenibile le difficili sfide che questa fase storica ci pone.<\/p>\n

Roma, 27 Aprile 2021<\/em><\/p>\n

Le Segreterie Nazionali<\/strong>
\nFisac Cgil \u00a0\u2013 \u00a0First Cisl \u00a0\u2013 \u00a0Fna \u00a0\u2013 \u00a0Snfia \u00a0\u2013 \u00a0Uilca<\/strong><\/p>\n

\u2014 \u00a0 \u2014 \u00a0 \u2014 \u00a0 \u2014 \u00a0 \u2014 \u00a0 \u2014<\/p>\n

Il comunicato unitario<\/a><\/strong>\u00a0delle segreterie nazionali di Fisac Cgil, First Cisl, Fna, Snfia e Uilca<\/p>\n

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Il Protocollo condiviso<\/strong><\/a>\u00a0il 26 aprile 2021<\/strong> tra Ania, Fisac Cgil, First Cisl, Fna, Snfia e Uilca di aggiornamento delle misure per la prevenzione, il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro<\/p>\n

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