{"id":1023,"date":"2021-01-16T08:22:30","date_gmt":"2021-01-16T07:22:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=1023"},"modified":"2026-03-17T10:31:14","modified_gmt":"2026-03-17T09:31:14","slug":"incontro-con-ania-per-definire-protocollo-di-settore-su-lavoro-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/incontro-con-ania-per-definire-protocollo-di-settore-su-lavoro-agile\/","title":{"rendered":"Incontro con Ania per definire protocollo di settore su lavoro agile"},"content":{"rendered":"

COMUNICATO <\/a><\/strong>INCONTRO ANIA SU PROTOCOLLO DI SETTORE IN MATERIA DI LAVORO AGILE<\/strong><\/a><\/p>\n

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Roma, 15 Gennaio 2021 –\u00a0<\/em>Ieri gioved\u00ec 14 gennaio 2021 le OO.SS scriventi hanno incontrato ANIA in modalit\u00e0 video conferenza, per avviare un confronto finalizzato alla definizione di un Protocollo di Settore in materia di lavoro agile.<\/p>\n

Nell\u2019incontro di ieri le OO.SS hanno ribadito l\u2019obiettivo di un protocollo di settore sul lavoro agile in cui fissare principi e linee guida che facciano da riferimento per i futuri Accordi strutturali nelle Aziende e Gruppi. Il protocollo diventer\u00e0 parte integrante del prossimo rinnovo del CCNL ANIA.<\/p>\n

Nel corso dell\u2019incontro le OO.SS hanno poi illustrato i temi fondamentali che dovrebbero caratterizzare il protocollo di settore anche a garanzia, nell\u2019interesse generale, della qualit\u00e0 del servizio al cliente:<\/p>\n

DEFINIZIONE DI LAVORO AGILE<\/strong><\/p>\n

Va ricordato che al lavoro in remoto praticato in questi mesi, in una logica di emergenza dovuta alla pandemia, sono state applicate logiche gestionali molto simili a quelle che governano la presenza fisica negli uffici, che hanno poco a che vedere con una moderna idea di lavoro agile. La sua piena applicazione si fonda infatti su una forte autonomia e responsabilit\u00e0 delle lavoratrici e dei lavoratori nel loro rapporto con l\u2019impresa.<\/p>\n

ADESIONE<\/strong><\/p>\n

Dovr\u00e0 avvenire su base volontaria con particolare attenzione alle fasce deboli: disabilit\u00e0\/fragilit\u00e0, regime di 104 per assistenza familiari, genitorialit\u00e0, pendolarismi significativi.<\/p>\n

Sulla disabilit\u00e0 andr\u00e0 previsto impegno delle Imprese a soluzioni tecnico\/organizzative adeguate.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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MODALIT\u00c0 DI SVOLGIMENTO<\/strong><\/p>\n

Andr\u00e0 prevista una costante alternanza fra lavoro agile e presenza in sede; il lavoro agile\u00a0non pu\u00f2 essere la modalit\u00e0 di lavoro esclusiva.<\/p>\n

La sede di lavoro potr\u00e0 essere la casa di residenza\/domicilio, ma anche altro luogo purch\u00e9 risponda ai requisiti di idoneit\u00e0, sicurezza, riservatezza.<\/p>\n

Il lavoro agile non dovr\u00e0 comportare modifiche delle mansioni, dei profili contrattuali, del potere direttivo e disciplinare delle imprese. Si applicano il CCNL ANIA, i Contratti Aziendali, gli Accordi aziendali e di gruppo. In questa logica si conferma l\u2019erogazione del buono pasto.<\/p>\n

Il diritto alla disconnessione \u00e8 strettamente correlato al rispetto dell\u2019orario di lavoro giornaliero\/settimanale come da art. 95 del CCNL ANIA.<\/p>\n

Andr\u00e0 prevista adeguata formazione.<\/p>\n

Andr\u00e0 garantita Salute e sicurezza con coinvolgimento Rls.<\/p>\n

Andranno garantite le dotazioni informatiche e connettivit\u00e0 che favorisca la qualit\u00e0 e continuit\u00e0 dei collegamenti ai sistemi aziendali.<\/p>\n

Andr\u00e0 previsto la possibilit\u00e0 di introdurre misure di carattere economico e welfare che supportino l\u2019attivit\u00e0 di lavoro a distanza delle lavoratrici e dei lavoratori.<\/p>\n

DIRITTI SINDACALI<\/strong><\/p>\n

Il lavoro agile non deve modificare il sistema di diritti e libert\u00e0 sindacali individuali e collettive sancite dalla legge e dalla contrattazione collettiva. Andr\u00e0 quindi garantita la comunicazione fra OO.SS\/Lavoratrici e Lavoratori, andranno garantite le Assemblee in remoto con possibilit\u00e0 di voto attraverso idonei sistemi di collegamento e comunicazione.<\/p>\n

OSSERVATORIO NAZIONALE<\/strong><\/p>\n

Andr\u00e0 prevista la creazione di un Osservatorio paritetico con lo scopo di monitorare l\u2019entit\u00e0\u00a0e le dinamiche del lavoro agile, intercettare e discutere nuove esigenze.<\/p>\n

Al termine dell\u2019incontro ANIA ha preso atto delle posizioni sindacali, ha confermato la piena consapevolezza dell\u2019importanza e portata del protocollo di settore e ha dichiarato che la posizione sindacale sar\u00e0 oggetto di discussione nel comitato esecutivo previsto per il 19 gennaio 2021.<\/p>\n

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Il prossimo incontro in cui Ania porter\u00e0 la propria posizione rispetto al protocollo di settore \u00e8 stato fissato per il giorno 1 febbraio 2021.<\/p>\n

Vi terremo costantemente aggiornati sugli sviluppi del confronto.<\/p>\n<\/div>\n

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Le segreterie nazionali<\/strong>
\nFisac Cgil \u00a0 \u00a0First Cisl \u00a0 \u00a0Fna \u00a0 \u00a0Snfia \u00a0 \u00a0Uilca<\/strong><\/p>\n

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Il comunicato unitario<\/a><\/strong>\u00a0delle segreterie nazionali di Fisac Cgil, First Cisl, Fna, Snfia e Uilca<\/p>\n

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