{"id":1000,"date":"2020-11-19T10:46:34","date_gmt":"2020-11-19T09:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=1000"},"modified":"2026-03-17T10:32:37","modified_gmt":"2026-03-17T09:32:37","slug":"protocollo-smart-working-e-rinnovo-contratto-nazionale-ania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/protocollo-smart-working-e-rinnovo-contratto-nazionale-ania\/","title":{"rendered":"Protocollo smart working e rinnovo contratto nazionale Ania"},"content":{"rendered":"
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COMUNICATO PROTOCOLLO SMART WORKING E RINNOVO CCNL ANIA<\/strong><\/a><\/p>\n

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Nell\u2019emergenza della Pandemia \u00e8 partito il pi\u00f9 grande esperimento di lavoro in remoto di tutti i tempi; in Italia siamo passati da mezzo milione di lavoratrici\/lavoratori in remoto in fase pre-covid 19 a oltre otto milioni durante il lockdown.<\/p>\n

Nel Settore Assicurativo si sono raggiunte punte di circa il 98% delle lavoratrici\/lavoratori in remoto, un triplo salto rispetto al panorama pre-covid 19 in cui, a seguito di diversi Accordi Aziendali sperimentali, un numero contenuto di lavoratrici\/lavoratori lavorava da casa per un massimo di due volte la settimana.<\/p>\n

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Quella che era stata una misura di sopravvivenza varata in brevissimo tempo sotto l\u2019incalzare dell\u2019emergenza sanitaria, da noi discussa nel protocollo nazionale di sicurezza del Settore Assicurativo condiviso con Ania nei mesi del lockdown, diventer\u00e0 una modalit\u00e0 organizzativa strutturale del lavoro dei prossimi anni, tanto che lo stesso Governo ha in agenda possibili adeguamenti alla legge 81-2017 che definisce e disciplina il lavoro agile.<\/p>\n

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Quello sperimentato nel Paese durante il lockdown non pu\u00f2 certo essere definito \u201csmart working\u201d essendosi trattato di fatto di \u201chome working\u201d che si \u00e8 scaricato sulle famiglie ed in particolare sulle donne su cui \u00e8 gravato anche il peso della gestione di carichi e incombenze famigliari non prevedibili.<\/p>\n

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Il Settore Assicurativo a oggi \u00e8 privo di una cornice nazionale di riferimento che fissi principi e regole uguali per tutti.<\/p>\n

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In questo scenario le Segreterie Nazionali scriventi, il giorno 18 novembre u.s., hanno inviato una richiesta d\u2019incontro all\u2019Ania per avviare un confronto, in una logica di sistema, con l\u2019obiettivo di definire un PROTOCOLLO NAZIONALE DI SETTORE SUL TEMA DELLO SW, da recepire nel prossimo rinnovo del CCNL ANIA, che si ponga come riferimento per gli Accordi nei Gruppi\/Aziende rispetto alle sfide di un futuro ormai prossimo.<\/p>\n

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Sul versante del rinnovo del CCNL ANIA, scaduto il 31\/12\/2019, l\u2019emergenza sanitaria ha purtroppo condizionato i lavori preparatori della piattaforma sindacale unitaria, pertanto, le Segreterie Nazionali scriventi hanno condiviso di avviare la stesura della stessa, da portare in discussione con le lavoratrici\/lavoratori, completando il dibattito all\u2019interno di ciascuna sigla sindacale e passando quanto prima alla sintesi unitaria.<\/p>\n

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Vi terremo costantemente aggiornati.<\/p>\n

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Le Segreterie Nazionali<\/strong>
\nFisac Cgil \u00a0– \u00a0First Cisl \u00a0– \u00a0Fna \u00a0– \u00a0Snfia \u00a0– \u00a0Uilca<\/strong><\/p>\n

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Il comunicato unitario<\/strong><\/a> delle segreterie nazionali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca<\/p>\n

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