Pubblichiamo di seguito il comunicato unitario dei coordinamenti nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca del Gruppo Generali:
Comunicato accordo premio di rendimento variabile 2027
Come previsto dagli accordi vigenti, nei giorni scorsi si è svolto il confronto tra le organizzazioni sindacali e l’azienda per l’aggiornamento annuale dei parametri cui è legata l’erogazione del premio di rendimento variabile (Prv) per l’anno 2027, con gli aumenti e le disposizioni previsti dal nuovo Contratto integrativo aziendale (Cia) del Gruppo Generali del 18 aprile 2025.
La revisione annuale dei parametri si rende necessaria ai fini dell’applicazione della detassazione dei premi di rendimento prevista dalla normativa vigente, subordinata al conseguimento di incrementi di produttività individuati congiuntamente nell’accordo sindacale.
A seguito del confronto e dello scambio di documentazione tra le parti, è stato raggiunto un nuovo accordo che conferma l’impianto del Prv, articolato sui tre parametri già in vigore:
- Parametro A: risultato netto della Country Italia;
- Parametro B: risultato netto della società di appartenenza;
- Parametro C: obiettivo individuale.
Come previsto dal Contratto integrativo aziendale (Cia) del 18 aprile 2025 il personale di Das e Das Legal Service entra a far parte a pieno titolo nel perimetro del Prv e al personale di Welion viene assegnata una specifica tabella di calcolo con parametri dedicati.
Sono inoltre confermate le specificità previste per il personale addetto all’organizzazione produttiva e alla produzione con gli aumenti stabiliti dal nuovo Contratto integrativo aziendale (Cia) di Gruppo.
È stata inoltre migliorata la possibilità di scegliere su base volontaria, nell’ambito della quota C individuale, una componente “green” in alternativa al parametro relativo al monte ferie ed è stata introdotta la possibilità di rivedere il parametro green in caso di chiusura delle sedi. Tale componente, infatti, è collegata ai viaggi sostenibili effettuati nel tragitto casa-lavoro nel periodo previsto dall’accordo, secondo quanto disciplinato dal programma “Commuting Sostenibile”.
È stata, infine, prevista la possibilità di convertire il 50% dell’importo detassabile in welfare.
Per tutti i dettagli si rinvia alla lettura dei testi dell’accordo allegati.
10 luglio 2026
Coordinamenti nazionali delle Rappresentanze sindacali Gruppo Generali
First Cisl – Fisac Cgil – Fna – Uilca – Snfia
Il comunicato dei coordinamenti nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca del Gruppo Generali
Il testo dell’accordo
