La tecnologia ha trasformato il modo di lavorare, rendendo pi\u00f9 semplice comunicare e collaborare anche a distanza. Tuttavia, la possibilit\u00e0 di essere sempre raggiungibili pone una questione sempre pi\u00f9 attuale: il rispetto dei tempi di riposo e il diritto alla disconnessione.<\/p>\n
Secondo uno studio di Eurofound, circa\u00a039 milioni di lavoratori nell\u2019Unione Europea<\/strong>\u00a0vengono contattati per motivi di lavoro al di fuori dell\u2019orario lavorativo pi\u00f9 volte al mese.<\/p>\n Lo studio evidenzia inoltre una correlazione tra la frequenza di questi contatti e livelli pi\u00f9 elevati di stress, con possibili ripercussioni sull\u2019equilibrio tra vita professionale e vita privata.<\/p>\n Per rispondere a questa evoluzione, diversi paesi europei hanno introdotto forme di tutela del diritto alla disconnessione<\/b>, con l\u2019obiettivo di garantire ai lavoratori il rispetto dei tempi di riposo e una pi\u00f9 chiara separazione tra attivit\u00e0 lavorativa e vita personale.<\/p>\n Si tratta di un tema che interessa da vicino anche il settore del credito. Non a caso, il diritto alla disconnessione trova spazio nella piattaforma per il rinnovo del\u00a0Ccnl Abi, a conferma della crescente attenzione verso modelli organizzativi che sappiano coniugare innovazione, flessibilit\u00e0 e tutela delle persone.<\/p>\n Approfondire questi temi significa comprendere meglio come il mondo del lavoro stia cambiando e quale ruolo possa avere la contrattazione nel promuovere un equilibrio sostenibile tra esigenze organizzative e qualit\u00e0 della vita.<\/p>\n Fonte:\u00a0Eurofound \u2013\u00a0Working Anytime and Anywhere in the EU After the Pandemic<\/i>.<\/p>\n