Nel corso del Direttivo in sessione \u2018allargata\u2019 della First Cisl Area Metropolitana Bolognese e Ferrara che si \u00e8 svolto venerd\u00ec 26 gennaio 2024 presso il salone Bondioli della Cisl Bolognese, ampio spazio \u00e8 stato dedicato alle iniziative intraprese dal Coordinamento donne, pari opportunit\u00e0 e politiche di genere.<\/p>\n
In particolare, il dibattito si \u00e8 incentrato sulle molestie e violenze che vedono come vittime prevalentemente, ma non solo, le donne.<\/p>\n
Su questo tema, di grande attualit\u00e0, First e Cisl vogliono concentrare i propri sforzi per passare dalle parole ai fatti e proporre un aiuto concreto alle vittime.<\/p>\n
Prima iniziativa rilevante che sta prendendo corpo in sede confederale a Bologna \u00e8 la costituzione di uno\u00a0Sportello di Primo Ascolto per le vittime di molestie sul lavoro.<\/p>\n
La First metter\u00e0 a disposizione della Confederazione un gruppo di dirigenti sindacali,\u00a0con formazione specialistica, che saranno la prima interfaccia per le persone in difficolt\u00e0 e si faranno carico di condurre e riportare le segnalazioni ricevute alle sedi opportune, per stare al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori, in modo che nessuno si senta lasciato solo, ma supportato in ogni fase di questo delicato percorso di emersione delle situazioni di potenziali molestie.<\/p>\n
Diverse dirigenti sindacali si sono\u00a0avvicendate al microfono, ciascuna con le proprie competenze specifiche, illustrando quale sia lo stato dell\u2019arte a tutela delle\/dei colleghe\/i vittime di molestie,\u00a0nella\u00a0normativa bancaria e assicurativa.<\/p>\n
Sono intervenute Mara Friggione (referente territoriale First Cisl politiche di parit\u00e0 e di genere), Francesca Mari (componente della Segreteria Territoriale First Cisl) e l\u2019invitata Elisa Fiorani (responsabile Coordinamento donne – pari opportunit\u00e0 e politiche di genere della Cisl Metropolitana, nonch\u00e9 Rls Cisl).<\/p>\n
Il dibattito \u00e8 entrato nel vivo con la presentazione di una sorta di\u00a0vademecum\u00a0denominato \u201cPercorso\u00a0di accompagnamento alla segnalazione\u201d,\u00a0dal quale le\/i nostre\/i dirigenti sindacali potranno attingere nel momento in cui riceveranno una segnalazione di potenziale molestia sul luogo di lavoro.<\/p>\n
E\u2019 emerso quanto sia indispensabile creare collaborazione con le figure della Consigliera di Parit\u00e0 e l\u2019Ufficio Territoriale del lavoro competenti, oltre che con i Centri Antiviolenza e le Forze dell\u2019Ordine, per una gestione completa ed efficace dei casi, che consenta di non tralasciare alcun aspetto delle vicende che vengono denunciate.<\/p>\n
Infatti le molestie e le violenze portano con\u00a0s\u00e9\u00a0importanti e pericolosi risvolti\u00a0sul piano fisico, psicologico, lavorativo, economico; tutti aspetti fondamentali che non possono essere tralasciati.<\/p>\n
I presenti al Direttivo hanno partecipato con un sentito dibattito, in cui hanno raccontato e si sono \u2018raccontati\u2019.<\/p>\n
Qualcuno ha condiviso con esempi di casi seguiti, le cautele da osservare ed i risultati ottenuti.<\/p>\n
Una dirigente ha portato la propria diretta testimonianza in quanto essa stessa oggetto di molestie sul luogo di lavoro, facendoci capire quanto questi episodi impattino fortemente sulla vita anche privata delle vittime e siano, in realt\u00e0, fenomeni spesso molto vicini a noi.<\/p>\n
A chiusura dell\u2019evento \u00e8 venuto spontaneo rinnovare l\u2019impegno di tutte\/i nostre\/i dirigenti su queste tematiche perch\u00e9 First e Cisl, organizzazioni sindacali che rappresentano pi\u00f9 di 4 milioni di persone sul territorio italiano, sono soggetti autorevoli, che con la loro competenza e professionalit\u00e0 potranno sempre pi\u00f9 fare la differenza!<\/p>\n
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