In Banca di Imola nei giorni scorsi le Rappresentanze Sindacali Aziendali, con il supporto delle Segreterie Territoriali, hanno firmato l’ipotesi dell’Accordo di aggiornamento del Contratto Integrativo Aziendale che avr\u00e0 scadenza al 31\/12\/2025.<\/p>\n
Il testo dell’Accordo, che sar\u00e0 sottoposto a votazione per l’approvazione da parte dei dipendenti ad inizio settembre, prevede, tra le altre intese, adeguamenti economici del “buono pasto”, un’erogazione “una tantum” sulle posizioni di previdenza complementare dei colleghi da parte dell’Azienda, l’aumento dell’Indennit\u00e0 di Reggenza per i Responsabili delle Filiali, nonch\u00e8 il recepimento o la conferma di normative in precedenza gi\u00e0 discusse e concordate, come l’Accordo sull’orario ‘part-time’, le provvidenze per i figli potatori di handicap e\/o con problematiche DSA, la quota aziendale per la polizza sanitaria per i dipendenti, ecc..<\/p>\n
L’impegno delle OO.SS. e della Banca \u00e8 quello di definire il testo dell’articolato completo del CIA subito dopo le assemblee dei dipendenti di settembre.<\/p>\n
Qui sotto trovate il volantino unitario che riepiloga brevemente gli argomenti oggetto dell’ipotesi di Accordo firmata il 21\/07\/2023.<\/p>\n