{"id":1513,"date":"2018-11-28T13:29:48","date_gmt":"2018-11-28T12:29:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ambofe\/?p=1513"},"modified":"2018-11-29T13:31:51","modified_gmt":"2018-11-29T12:31:51","slug":"gruppo-intesa-sanpaolo-i-dipendenti-di-ferrara-in-assemblea-basta-farci-del-male","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ambofe\/2018\/11\/28\/gruppo-intesa-sanpaolo-i-dipendenti-di-ferrara-in-assemblea-basta-farci-del-male\/","title":{"rendered":"Gruppo Intesa Sanpaolo &#8211; I dipendenti di Ferrara in assemblea: BASTA FARCI DEL MALE!"},"content":{"rendered":"<p>Nel pomeriggio di marted\u00ec 20 novembre, presso l\u2019Hotel Orologio di Ferrara si \u00e8 svolta l\u2019assemblea dei dipendenti delle Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo della provincia di Ferrara per la presentazione del Contratto di 2\u00b0 livello di Gruppo e degli Accordi conseguenti.<\/p>\n<p>Dopo la relazione introduttiva da parte di alcuni componenti della Delegazione Sindacale Trattante di Gruppo, necessaria per riepilogare il percorso che ha portato alla firma del Contratto di 2\u00b0 livello (ex-CIA), nonch\u00e9 per presentare i principali accordi in esso contenuti, \u00e8 stato volutamente lasciato ampio spazio alle domande ed agli interventi dei colleghi partecipanti all\u2019assemblea, dando vita ad un franco ed animato dibattito, che ha permesso ai rappresentanti delle OO.SS. di raccogliere il \u201csentiment\u201d dei lavoratori della piazza di Ferrara ed a questi ultimi di comprendere meglio alcune delle situazioni e delle dinamiche che si generano durante le trattative tra le OO.SS. stesse ed i rappresentanti della Capo Gruppo.<\/p>\n<p>In sintesi, sono emerse criticit\u00e0 che, invero, risultano essere purtroppo comuni a quelle riferite dai colleghi di molte altre aree\/zone in cui opera il Gruppo; in particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019insistenza delle cosiddette \u201cpressioni commerciali\u201d, che vanno al di l\u00e0 della comprensibile attenzione alla vendita di prodotti e servizi, ma che arrivano allo spasmodico controllo del numero degli appuntamenti fissati dai Gestori con i clienti, alla loro periodicit\u00e0 e, soprattutto, alla inconcepibile pretesa che ad ogni incontro con un cliente corrisponda un \u201csuccesso\u201d nel collocamento di un prodotto o servizio; senza dimenticare che ancora persistono sporadici comportamenti \u201canomali\u201d che trasformano una potenziale motivazione alla vendita in veri e propri casi lesivi della dignit\u00e0 personale dei lavoratori; il tutto in barba agli appositi accordi firmati dalle OO.SS. a livello nazionale (con ABI) e a livello di Gruppo;<\/li>\n<li>l\u2019ipocrisia della tanto sbandierata Formazione dei dipendenti, per i quali molti dei corsi da svolgersi in \u201cauto-formazione a distanza\u201d si traducono in realt\u00e0 con il distratto scorrimento delle videate del corso durante lo svolgimento delle normali quotidiane attivit\u00e0 lavorative, situazione molto lontana dalla decantata volont\u00e0 aziendale di formazione fruibile in \u201cpostazioni protette\u201d, senza il concomitante assillo dei clienti o di altre incombenze operative\/amministrative;<\/li>\n<li>il perdurare del mancato riconoscimento delle \u201cprestazioni straordinarie\u201d (ovvero, tutto il tempo dedicato comunque all\u2019attivit\u00e0 lavorativa anche al termine del proprio orario di lavoro standard), annosa questione che continua a veder rimpallate le responsabilit\u00e0 tra l\u2019Ufficio Personale (che afferma di autorizzare praticamente tutte le richieste preventive di \u201cstraordinario\u201d che pervengono dai Responsabili di Filiale) ed i Direttori di Filiale stessi (che sostengono invece di aver ricevuto dall\u2019Ufficio Personale \u201cnebulose\u201d disposizioni che li invitano ad evitare di richiedere l\u2019autorizzazione alle prestazioni straordinarie per la propria filiale, in quanto non necessarie), con il risultato che i colleghi per amor proprio e per mantenere fede agli impegni con la clientela, continuano a lavorare ben pi\u00f9 delle 7 ore e 30 minuti quotidiane, senza ricevere l\u2019adeguata remunerazione, n\u00e9 economica, n\u00e9 in termini di \u201cbanca ore\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al termine del dibattito, nel comune e necessario intento di dare risposte ai lavoratori, sempre pi\u00f9 a disagio ad operare quotidianamente in questa Azienda, si \u00e8 convenuto che il nostro Gruppo pare essere ormai diventata una sorta di \u201cGiano bifronte\u201d, in cui il <em>top management <\/em>prende impegni e declama un modello di servizio in continua positiva evoluzione anche per i dipendenti, mentre i colleghi permangono sopraffatti dalle incombenze, dalle responsabilit\u00e0 e dalle pressioni che giorno per giorno si trovano ad affrontare, spesso senza sentire la sincera e convinta tutela da parte della Banca stessa, nella quale loro investono molte energie \u2013 quasi mai riconosciute \u2013 e molte pi\u00f9 ore del giorno \u2013 mai totalmente remunerate.<\/p>\n<p>In conclusione si \u00e8 affermato che:<\/p>\n<p><strong>BASTA <\/strong>vendere prodotti\/servizi non in linea con il profilo di rischio dei clienti!<\/p>\n<p><strong>BASTA<\/strong> far finta di seguire i corsi di formazione on line mentre si lavora in Filiale e\/o fuori dall\u2019orario di lavoro!<\/p>\n<p><strong>BASTA <\/strong>rinunciare obbligatoriamente alla pausa pranzo per partecipare alle riunioni che dovrebbero essere invece parte integrante della programmazione organizzativa del normale orario della Filiale\/Ufficio!<\/p>\n<p><strong>BASTA <\/strong>lavorare senza segnare le ore di straordinario che vengono effettuate! O viene concessa l\u2019apposita preventiva autorizzazione, o si abbandonano in orario gli uffici aziendali, anche per ottemperare a quanto previsto dalle norme di sicurezza e sugli eventuali infortuni!<\/p>\n<p><strong>BASTA <\/strong>aprire al pubblico le Filiali\/Sportelli con un solo addetto, quando tali uffici non sono dotati degli apprestamenti di sicurezza previsti dalla Legge!<\/p>\n<p>I Rappresentanti Sindacali si sono impegnati a portare le istanze emerse dai lavoratori sui previsti tavoli di confronto aziendali. Nel contempo le OO.SS. hanno chiesto la fattiva collaborazione a tutti i colleghi affinch\u00e9 vengano segnalati i comportamenti anomali \u2013 o addirittura irregolari \u2013 perch\u00e9 fino a quando le situazioni di disagio rimangono \u201cnascoste\u201d o \u201ctaciute\u201d, non si hanno armi o prove per chiedere le spiegazioni o i provvedimenti del caso.<\/p>\n<p>Insomma\u2026. Tutti devono collaborare perch\u00e9\u2026 <strong>BASTA FARCI DEL MALE!!!<\/strong><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1543411788\"\r\n\t            data-title=\"Gruppo Intesa Sanpaolo &#8211; I dipendenti di Ferrara in assemblea: BASTA FARCI DEL MALE!\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ambofe\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel pomeriggio di marted\u00ec 20 novembre, presso l\u2019Hotel Orologio di Ferrara si \u00e8 svolta l\u2019assemblea dei dipendenti delle Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo della provincia di Ferrara per la presentazione del Contratto di 2\u00b0 livello di Gruppo e degli Accordi conseguenti. 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