{"id":3200,"date":"2026-04-22T17:01:09","date_gmt":"2026-04-22T15:01:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/altoadigetrentinoveneto\/?p=3200"},"modified":"2026-04-22T17:01:09","modified_gmt":"2026-04-22T15:01:09","slug":"al-via-il-percorso-formativo-di-first-cisl-alto-adige-trentino-veneto-sulla-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/altoadigetrentinoveneto\/2026\/04\/al-via-il-percorso-formativo-di-first-cisl-alto-adige-trentino-veneto-sulla-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Al via il percorso formativo di First Cisl Alto Adige Trentino Veneto sulla parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"

Lo scorso venerd\u00ec, presso la sede Cisl di Vicenza, si \u00e8 tenuta la prima giornata di \u201cParit\u00e0 in Azione \u2013 Agiamo Insieme\u201d, il percorso formativo dedicato alla parit\u00e0 di genere nel mondo del lavoro<\/strong> e al rafforzamento del ruolo delle referenti territoriali. L\u2019iniziativa ha riunito referenti, segretarie e segretari territoriali, unendo formazione, consapevolezza e costruzione di gruppo.<\/p>\n

Ad aprire i lavori Elisa Segabinazzi<\/strong>, referente Donne e Politiche di Parit\u00e0 di Genere per la macroregione Alto Adige Trentino Veneto di First Cisl<\/strong>, la quale ha messo in rilievo il contesto che stiamo vivendo attraverso una lettura lucida della situazione attuale.<\/p>\n

Nonostante le conquiste degli ultimi decenni \u2014 dal diritto di voto alla parit\u00e0 sancita dalla Costituzione \u2014 la discriminazione di genere<\/strong> nel lavoro resta un problema strutturale. In Italia il divario retributivo<\/strong> tra uomini e donne, considerando carriere, part-time involontario e ruoli apicali, si attesta tra il 20 e il 29%, con punte del 30-40% nei settori finanziario e tecnico-scientifico.
\nNel comparto bancario e assicurativo, appena il 21,1% dei dirigenti \u00e8 donna.
\n\u00abOccuparsi di parit\u00e0 non \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 di nicchia o un\u2019agenda ideologica \u2014 ha sottolineato Segabinazzi \u2014 \u00c8 contrattazione, \u00e8 tutela concreta, \u00e8 il cuore del nostro mestiere sindacale\u00bb.<\/p>\n

Centrale il contributo portato da Elisabetta Artusio<\/strong>, responsabile nazionale della struttura Donne e Politiche di Parit\u00e0 di Genere di First Cisl, che ha approfondito l\u2019importanza di esercitare con consapevolezza e determinazione il ruolo di referente di genere: non solo sensibilizzazione interna, ma strumento concreto per diffondere le conquiste gi\u00e0 raggiunte attraverso la contrattazione.<\/p>\n

Tra queste, Artusio ha richiamato il Protocollo d\u2019intesa<\/strong> sottoscritto il 24 novembre 2025 tra ABI e le organizzazioni sindacali, che prevede misure concrete a favore delle donne vittime di violenza: quote di assunzioni dedicate nelle banche, tutela del reddito e strumenti di accompagnamento all\u2019autonomia economica.
\n\u00abLe referenti di genere sono il punto di contatto tra queste conquiste e le lavoratrici nei territori. Conoscere gli strumenti disponibili \u00e8 il primo passo per farli vivere davvero\u00bb, il suo auspicio.<\/p>\n

La presenza di segretarie e segretari territoriali accanto alle referenti \u00e8 stata sottolineata da entrambe le relatrici come segnale concreto dell\u2019impegno di First Cisl, non solo nel riconoscere il tema, ma anche nel dotare chi lo presidia di strumenti, visibilit\u00e0 e supporto organizzativo, grazie anche alla sensibilit\u00e0 dimostrata dalla segreteria della macroregione, la cui segretaria generale, Rosaria Di Martino<\/strong>, ha voluto essere presente al varo del percorso, che proseguir\u00e0 nei prossimi mesi con ulteriori giornate formative.<\/p>\n

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