{"id":3189,"date":"2026-06-11T09:57:42","date_gmt":"2026-06-11T07:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/?p=3189"},"modified":"2026-06-11T10:12:45","modified_gmt":"2026-06-11T08:12:45","slug":"incontro-con-lazienda-su-decorrenze-contrattuali-sistema-incentivante-premio-aziendale-e-polizza-sanitaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/2026\/06\/11\/incontro-con-lazienda-su-decorrenze-contrattuali-sistema-incentivante-premio-aziendale-e-polizza-sanitaria\/","title":{"rendered":"Incontro con l’azienda su decorrenze contrattuali, sistema incentivante, premio aziendale e polizza sanitaria"},"content":{"rendered":"

Riportiamo il\u00a0comunicato<\/strong><\/a> a firma delle Segreterie nazionali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin del settore riscossione.<\/em><\/p>\n

In data odierna si \u00e8 tenuto il previsto incontro con Agenzia delle entrate-Riscossione avente all\u2019ordine del giorno: consuntivo sistema incentivante 2025, sistema incentivante 2026, e Vap 2026, anche alla luce delle novit\u00e0 introdotte dalla Legge di bilancio in materia di tassazione dei premi di risultato.<\/p>\n

L\u2019incontro ha rappresentato inoltre l\u2019occasione per definire alcuni aspetti applicativi relativi alle decorrenze contrattuali non espressamente disciplinati nelle ipotesi di accordo sottoscritte, per individuare modalit\u00e0 operative condivise riguardanti le assemblee nazionali da remoto e per acquisire informazioni sullo stato della procedura di gara relativa alla polizza sanitaria.<\/p>\n

Decorrenze e validit\u00e0 contrattuali<\/strong>
\nNel dettaglio, l\u2019ente ha comunicato che a partire dalla mensilit\u00e0 di luglio saranno erogate le retribuzioni aggiornate sulla base dei nuovi valori tabellari e dei nuovi importi degli scatti di anzianit\u00e0 ed importo ex ristrutturazione tabellare previsti dal rinnovo contrattuale.<\/p>\n

Per quanto riguarda invece l\u2019applicazione delle novit\u00e0 in materia di orario di lavoro, l\u2019adeguamento sar\u00e0 operativo dal 1\u00b0 agosto 2026.<\/p>\n

Con riferimento agli arretrati contrattuali, l\u2019agenzia ha confermato che gli stessi saranno riconosciuti con la mensilit\u00e0 di ottobre. Tale tempistica \u00e8 stata motivata dalla necessit\u00e0 di effettuare i dovuti approfondimenti e le verifiche tecniche sulle singole posizioni individuali, tenendo conto delle eventuali assenze a qualsiasi titolo intervenute nel periodo di riferimento, nonch\u00e9 di eventuali modifiche dell\u2019inquadramento.<\/p>\n

\u00c8 stato inoltre confermato che le nuove disposizioni in materia di smart working e la correlata disciplina dei buoni pasto troveranno applicazione a decorrere dal 1\u00b0 luglio 2026.<\/p>\n

Per quanto concerne le prestazioni aggiuntive dei quadri direttivi, \u00e8 stato confermato che il ricalcolo sar\u00e0 effettuato considerando il solo primo semestre del 2026, con conseguente riproporzionamento sia degli importi economici sia delle relative fasce orarie preesistenti per un valore dimezzato. Sul punto, le organizzazioni sindacali hanno espressamente richiesto e ottenuto dall\u2019azienda una specifica conferma interpretativa, a tutela della corretta applicazione delle previsioni contrattuali.<\/p>\n

Sul tema dei part time \u00e8 stato sottoscritto un verbale che specifica che la riduzione oraria non sar\u00e0 riparametrata sugli orari previsti dagli accordi vigenti, ma che, mantenendo invariata le ore di prestazione lavorative previste dai singoli part time, queste saranno rivalutate economicamente.<\/p>\n

Sistema incentivante 2025<\/strong>
\nDalla documentazione illustrata da parte datoriale emerge con chiarezza come le lavoratrici ed i lavoratori di Agenzia delle entrate-Riscossione abbiano conseguito, anche nel 2025, risultati estremamente significativi, consentendo il raggiungimento degli obiettivi assegnati e, in diversi ambiti, il superamento dei budget programmati.<\/p>\n

Le organizzazioni sindacali, pur consapevoli che l\u2019attuale impianto del sistema incentivante non \u00e8 oggetto di contrattazione, hanno evidenziato come gli importanti incrementi registrati nei risultati conseguiti dal personale debbano trovare un adeguato riconoscimento anche sotto il profilo economico.<\/p>\n

Per tale ragione \u00e8 stata avanzata la richiesta di una rivalutazione del valore del premio del sistema incentivante, rimasto invariato da molti anni, affinch\u00e9 la crescita delle performance registrate trovi una corrispondente valorizzazione economica per le lavoratrici e i lavoratori che hanno contribuito al raggiungimento di tali risultati.<\/p>\n

Tale richiesta, allo stato, non ha trovato accoglimento da parte aziendale.<\/p>\n

Vap<\/strong>
\n\u00c8 stato confermato che il Vap 2025 sar\u00e0 erogato con la mensilit\u00e0 di giugno.<\/p>\n

Inoltre, in linea con quanto previsto dalle ipotesi di accordo sottoscritte, la tabella del Vap 2026, con erogazione nel 2027, sar\u00e0 incrementata del 15%.<\/p>\n

Le parti hanno altres\u00ec preso atto delle disposizioni introdotte dalla Legge di bilancio 2026 che prevedono, per i premi di risultato oggetto di contrattazione collettiva e fino all\u2019importo di 5mila euro, l\u2019applicazione di una tassazione agevolata pari all\u20191%, con evidenti benefici per i lavoratori interessati gi\u00e0 per quelli in pagamento quest\u2019anno.<\/p>\n

Assemblee nazionali<\/strong>
\nNel corso dell\u2019incontro sono state definite le modalit\u00e0 operative per consentire la partecipazione alle assemblee promosse dalle segreterie nazionali e dai coordinatori nazionali nei capoluoghi di regione mediante collegamento da remoto.<\/p>\n

A tal fine \u00e8 stato condiviso che:<\/p>\n