{"id":3153,"date":"2026-04-15T10:35:17","date_gmt":"2026-04-15T08:35:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/?p=3153"},"modified":"2026-04-15T10:57:45","modified_gmt":"2026-04-15T08:57:45","slug":"la-trattativa-per-il-rinnovo-e-arrivata-al-bivio-ora-e-tempo-di-risposte-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/2026\/04\/15\/la-trattativa-per-il-rinnovo-e-arrivata-al-bivio-ora-e-tempo-di-risposte-1\/","title":{"rendered":"Agenzia delle entrate-riscossione, i sindacati: trattativa per il rinnovo dei contratti al bivio, ora \u00e8 tempo di risposte"},"content":{"rendered":"<p><em>Riportiamo il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/wp-content\/uploads\/sites\/36\/2026\/04\/Comunicato_Ader_20260415_La_trattativa_per_il_rinnovo_e_arrivata_al_bivio_Ora_e_tempo_di_risposte.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato<\/strong><\/a>\u00a0a firma delle Segreterie nazionali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin del settore riscossione:<\/em><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">La trattativa per il rinnovo<br \/>\n\u00e8 arrivata al bivio&#8230;<br \/>\nOra \u00e8 tempo di risposte!<\/h4>\n<p>Nel corso della giornata odierna si \u00e8 tenuto il previsto incontro sul rinnovo dei contratti di lavoro.<\/p>\n<p>In apertura le scriventi segreterie nazionali hanno riportato all\u2019attenzione delle controparti datoriali due temi urgenti quali 1) la problematica relativa alla aumento dei prezzi dei carburanti da cui nasce l\u2019esigenza di intervenire con urgenza sull\u2019aumento dell\u2019indennit\u00e0 chilometrica che riguarda tutti i lavoratori che utilizzano il proprio mezzo per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa e 2) la definizione e l\u2019utilizzo dello smart working emergenziale anche con l\u2019obiettivo di superare le disuguaglianze che si ingenerano dalle attuali prassi aziendali.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda le prime richieste Agenzia delle entrate-Riscossione ha dichiarato la propria disponibilit\u00e0 a valutare sia la possibilit\u00e0 di aumento degli attuali rimborsi chilometrici che la rivendicazione inerente lo smart working emergenziale all\u2019interno del percorso di rinnovo dei contratti.<\/p>\n<p>Proseguendo l\u2019incontro, alla luce delle distanze economiche e normative che permangono al tavolo del negoziato per il rinnovo contrattuale e della ribadita disponibilit\u00e0 datoriale del 6%, assolutamente irricevibile, le scriventi segreterie hanno individuato ulteriori istituti economici invariati da troppo tempo attraverso i quali raggiungere l\u2019irrinunciabile incremento retributivo che vada oltre la percentuale a doppia cifra.<\/p>\n<p>In particolare \u00e8 stato richiesto:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>aumento tabellare del 9%<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>aumento del numero degli scatti anche per i lavoratori assunti post 1995<\/strong>, da 8 a 12 favorendo cos\u00ec migliori percorsi di crescita economica anche ai pi\u00f9 giovani;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>aumento del valore nominale degli scatti di anzianit\u00e0<\/strong>, anch\u2019esso fermo da circa due decenni, contribuendo in tal modo al raggiungimento della doppia cifra sull\u2019incremento tabellare;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>aumento del 9% di tutte le indennit\u00e0 modali<\/strong> sia da Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) che da Contratto integrativo aziendale (Cia);<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>riduzione oraria di almeno 30 minuti a parit\u00e0 di salario<\/strong> concentrata in un\u2019unica giornata;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>superamento del salario d\u2019ingresso<\/strong> con abolizione del riferimento normativo;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\">un incremento del premio aziendale variabile (Vap) pari al 15% per entrambe le aziende, le quali presentano attualmente un identico valore nominale del premio aziendale variabile. Per Agenzia delle entrate-Riscossione, la quota del premio aziendale variabile risale all\u2019armonizzazione dei Contratto integrativo aziendale del gruppo Equitalia del 2014;<\/li>\n<li><strong>introduzione dell\u2019indennit\u00e0 di funzione in relazione al grado di riporto in organigramma<\/strong>, istituto pi\u00f9 che mai necessario al giusto riconoscimento degli incarichi di responsabilit\u00e0 assunti ad ogni livello.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Riconoscimento del buono pasto in smart working cos\u00ec come oramai previsto in gran parte delle aziende e delle amministrazioni<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le scriventi organizzazioni sindacali hanno ribadito con forza alle controparti datoriali le esigenze sopra rappresentate sottolineando come le stesse costituiscano una condizione imprescindibile per la prosecuzione del confronto sul rinnovo sia del Contratto collettivo nazionale di lavoro che dei Contratti integrativi aziendali. In particolare \u00e8 stata richiesta una chiara e concreta assunzione di responsabilit\u00e0 sul tema degli aumenti retributivi, indispensabili per dare risposte adeguate a una categoria che dimostra senso di responsabilit\u00e0 e straordinaria capacit\u00e0 nel conseguimento degli obiettivi contribuendo in maniera determinante al recupero dell\u2019evasione.<\/p>\n<p>Solo a fronte di segnali concreti su questo terreno sar\u00e0 possibile proseguire il confronto sugli ulteriori istituti normativi che incidono sulla qualit\u00e0 della vita e sulle condizioni di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori del settore.<\/p>\n<p>Le controparti datoriali, prendendo atto delle richieste avanzate, hanno dichiarato che ne valuteranno la sostenibilit\u00e0 economica rinviando ad un successivo riscontro.<\/p>\n<p><strong>Le scriventi organizzazioni sindacali ritengono non pi\u00f9 procrastinabili rapide e positive risposte, in assenza delle quali saranno attivate tutte le iniziative di mobilitazione necessarie per rivendicare il \u201cgiusto riconoscimento economico e professionale\u201d per le lavoratrici ed i lavoratori del settore. <\/strong><\/p>\n<p>In chiusura dell\u2019incontro, con riferimento ad Agenzia delle entrate-Riscossione, \u00e8 stato richiesto un aggiornamento sull\u2019aggiudicazione della gara relativa alla polizza sanitaria con decorrenza agosto 2026.<\/p>\n<p>L\u2019ente ha dichiarato che a breve potranno essere ufficializzate le risultanze della gara.<\/p>\n<p><em>Roma, 14 aprile 2026<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>le Segreterie nazionali del settore della Riscossione<\/strong><br \/>\n<strong>Fabi\u00a0 \u00a0&#8211;\u00a0 \u00a0First Cisl\u00a0 \u00a0&#8211;\u00a0 \u00a0Fisac Cgil\u00a0 \u00a0&#8211;\u00a0 \u00a0Uilca\u00a0 \u00a0&#8211;\u00a0 \u00a0Unisin<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/wp-content\/uploads\/sites\/36\/2026\/04\/Comunicato_Ader_20260415_La_trattativa_per_il_rinnovo_e_arrivata_al_bivio_Ora_e_tempo_di_risposte.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato<\/strong><\/a>\u00a0a firma delle Segreterie nazionali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin del settore riscossione<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1776249317\"\r\n\t            data-title=\"Agenzia delle entrate-riscossione, i sindacati: trattativa per il rinnovo dei contratti al bivio, ora \u00e8 tempo di risposte\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Riportiamo il comunicato\u00a0a firma delle Segreterie nazionali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin del settore riscossione: La trattativa per il rinnovo \u00e8 arrivata al bivio&#8230; Ora \u00e8 tempo di risposte! 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