{"id":3132,"date":"2026-03-19T11:11:47","date_gmt":"2026-03-19T10:11:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/?p=3132"},"modified":"2026-03-19T12:50:49","modified_gmt":"2026-03-19T11:50:49","slug":"ader-le-aziende-scoprono-le-prime-carte-la-trattativa-entra-nel-vivo-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/2026\/03\/19\/ader-le-aziende-scoprono-le-prime-carte-la-trattativa-entra-nel-vivo-1\/","title":{"rendered":"Le aziende scoprono le prime carte: la trattativa entra nel vivo"},"content":{"rendered":"

Riportiamo il comunicato unitario<\/strong><\/a>\u00a0a firma delle Segreterie nazionali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin del settore riscossione:<\/em><\/p>\n

Le aziende scoprono le prime carte:
\nla trattativa entra nel vivo!<\/h4>\n

Nella giornata odierna \u00e8 proseguito il confronto per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro del settore.<\/p>\n

In apertura le aziende hanno presentato, come era stato richiesto dalle scriventi segreterie, un documento scritto che chiarisce quelle discrezionalit\u00e0 ed esigenze che avevano posto all\u2019attenzione del tavolo sindacale e che finora erano state solo velatamente accennate con particolare riferimento ai seguenti argomenti.<\/p>\n

Sportello on-line<\/h4>\n

Viene previsto l\u2019inserimento dell\u2019istituto all\u2019interno dell\u2019articolato del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl), con esplicita previsione che le \u201cgiornate svolte in modalit\u00e0 sportello da remoto sono conteggiate nei limiti previsti stabiliti dagli accordi individuali del lavoro agile\u201d, e che nelle stesse \u00e8 erogato il buono pasto.<\/p>\n

Work life balance: lavoro agile, coworking e ferie solidali<\/h4>\n

Fermo restando le attuali previsioni, le richieste datoriali prevedono l\u2019inserimento della garanzia che sia assicurato per il tramite dei responsabili delle unit\u00e0 organizzative, il coordinamento ottimale delle attivit\u00e0 degli uffici.<\/p>\n

Coworking<\/h4>\n

Come da richiesta delle scriventi segreterie nazionali, le controparti datoriali sono disponibili ad inserire la previsione dell\u2019istituto all\u2019interno dell\u2019articolato contrattuale.<\/p>\n

Orario settimanale<\/h4>\n

Dando seguito alle richieste del sindacato, \u00e8 stata espressa una prima disponibilit\u00e0 a ridurre l\u2019orario settimanale di lavoro a parit\u00e0 di salario di 30 minuti da concentrare in un unico giorno della settimana.<\/p>\n

Orario giornaliero<\/h4>\n

Tra le proposte di controparte c\u2019\u00e8 anche l\u2019estensione del nastro orario standard, attualmente compreso tra le ore 8:00 e le ore 17:15, dalle ore 8:00 alle ore 18:00.<\/p>\n

Per le attivit\u00e0 che richiedono specifiche regolamentazioni la richiesta \u00e8 di aumentare l\u2019orario standard, attualmente compreso tra le ore 8:00 e le ore 17:45, alla fascia oraria ricompresa tra le ore 8:00 e le ore 18:30.<\/p>\n

Flessibilit\u00e0 in ingresso<\/h4>\n

\u00c8 stato valutato accoglibile l\u2019inserimento di una flessibilit\u00e0 anticipata in ingresso all\u2019interno dell\u2019articolato del Contratto collettivo nazionale di lavoro le cui fasce orarie saranno poi definite con accordo di secondo livello tra le parti stipulanti.<\/p>\n

Per quanto riguarda la flessibilit\u00e0 posticipata, le parti datoriali hanno proposto di prevedere fasce orarie di flessibilit\u00e0 determinate in correlazione alle condizioni organizzative di presidio e di chiusura delle sedi e degli sportelli.<\/p>\n

Orario di sportello<\/h4>\n

Esigenza rappresentata da parte datoriale \u00e8 quella di aumentare da 40 a 50 le ore disponibili con la facolt\u00e0 di fissare l\u2019orario di sportello tra le ore 8:00 e le ore 20:00.<\/p>\n

Trasferimenti<\/h4>\n

A fronte della maggiore permanenza in azienda visto il continuo slittamento dei termini per i pensionamenti, le controparti hanno richiesto l\u2019innalzamento degli attuali limiti previsti a garanzia dell\u2019intrasferibilit\u00e0 e cio\u00e8 il compimento dei cinquant\u2019anni di et\u00e0 e la maturazione di almeno 25 anni di servizio a 58 anni di et\u00e0 e almeno 35 anni di servizio. La richiesta riguarda sia la previsione per i quadri direttivi di primo e di secondo livello che per le aree professionali.<\/p>\n

Verrebbe prevista un\u2019indennit\u00e0 di maggior disagio per una distanza inferiore a 100 chilometri corrispondente al rimborso delle spese di utilizzo del mezzo pubblico o in alternativa alla corresponsione di un importo equivalente; in caso di trasferimento con una distanza superiore a 100 chilometri verrebbe viene invece proposto un trattamento temporaneo forfettario lordo mensile parametrato sulla distanza dall\u2019indirizzo di abitazione e sui valori di locazione riportati nelle quotazione dei comuni sede sedi di lavoro.<\/p>\n

Buono pasto<\/h4>\n

La delegazione datoriale ha informato che, a fronte della Legge 135 del 2012 (Spending review) l\u2019importo del buono pasto non pu\u00f2 superare gli attuali 7 euro.<\/p>\n

Le scriventi segreterie nazionali, pur prendendo atto che finalmente e dopo oltre cinque mesi dall\u2019inizio della trattativa le controparti datoriali hanno dato disponibilit\u00e0 ad entrare nel merito dei contenuti oggetto del negoziato, ritengono preoccupanti e ambiziose le proposte aziendali<\/strong>.<\/p>\n

Hanno quindi dichiarato di dover fare approfondimenti e valutazioni sugli impatti e sulle eventuali ricadute nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori<\/strong>.<\/p>\n

Le migliori condizioni per gli addetti del comparto esattoriale dovranno scaturire da un importante e serrato confronto al tavolo di trattativa<\/strong>; confronto che certamente terr\u00e0 conto sia delle valutazioni sulle ricadute delle richieste datoriali che delle legittime aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori, ma soprattutto dovr\u00e0 essere caratterizzato da un approccio datoriale orientato alla ricerca di soluzioni di soddisfazione per i colleghi<\/strong>.<\/p>\n

I lavori proseguiranno il 14 aprile su ulteriori argomenti di contrattazione.<\/p>\n

Roma, 18 marzo 2026<\/em><\/p>\n

Le Segreterie nazionali del settore della Riscossione<\/strong>
\nFabi\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0First Cisl\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Fisac Cgil\u00a0 \u00a0– Uilca\u00a0 \u00a0– Unisin<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Il comunicato unitario<\/a><\/strong> delle Segreterie nazionali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin del settore della Riscossione<\/em><\/p>\n

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