{"id":1536,"date":"2022-10-01T13:10:30","date_gmt":"2022-10-01T11:10:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/?p=1536"},"modified":"2022-10-05T13:35:02","modified_gmt":"2022-10-05T11:35:02","slug":"ader-sottoscritto-accordo-sul-welfare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/2022\/10\/01\/ader-sottoscritto-accordo-sul-welfare\/","title":{"rendered":"Ader, sottoscritto accordo sul welfare"},"content":{"rendered":"

Si \u00e8 svolto lo scorso 30 settembre un \u201cincontro richiesto dalle organizzazioni sindacali in apertura del quale abbiamo nuovamente affrontato la tematica relativa all\u2019applicazione in Ade-R dello smart working a favore dei colleghi genitori di figli inferiori a 14 anni, a fronte del fatto che al momento non esiste ancora un esito definito sull\u2019interpretazione della norma\u201d; \u00e8 quanto si legge in un comunicato unitario<\/a>\u00a0delle Segreterie nazionali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin.<\/p>\n

I sindacati hanno richiesto ad Agenzia delle Entrate-Riscossione \u201cla disponibilita\u0300 ad un\u2019applicazione piu\u0300 estensiva rispetto a quella che la stessa aveva comunicato nel corso del precedente incontro\u201d.<\/p>\n

\u201cIl rappresentante dell\u2019ente – prosegue la nota – ha dichiarato che fino a quando ci sono state le condizioni oggettive per poter applicare in modo estensivo le previsioni normative questo e\u0300 stato fatto a favore di tutti i lavoratori dell\u2019Ente, in accoglimento della richiesta delle organizzazioni sindacali, garantendo cosi\u0300 un percorso di graduale ritorno alla normalita\u0300 nella fase post emergenziale. L\u2019ente ha inoltre dichiarato che le condizioni attuali sono cambiate in quanto le attivita\u0300 sono riprese con un ritmo che necessita di avere in presenza un numero di lavoratrici e lavoratori ritenuto indispensabile all\u2019espletamento delle attivita\u0300\u201d per cui i sindacati\u00a0\u201csi sono riservati ulteriori iniziative qualora intervengano novita\u0300 normative\u201d.<\/p>\n

\u201cNel prosieguo dell\u2019incontro e\u0300 stato sottoscritto l\u2019accordo welfare<\/a> che ha definito gli importi che, rimasti sostanzialmente invariati rispetto a quelli riconosciuti nel 2021, saranno erogati con le retribuzioni del mese di ottobre\u201d comunicano Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin, sottolineando che \u201cl\u2019incontro di verifica sullo smart working e\u0300 stato calendarizzato per il prossimo 5 ottobre, data nella quale proseguiremo anche il confronto sul telelavoro\u201d.<\/p>\n

\u201c\u00c8 stato inoltre fissato un incontro in data 27 ottobre – conclude la nota unitaria – per affrontare le materie contenute nel Protocollo sulla salute e sicurezza, quali ad esempio la flessibilita\u0300 in ingresso a partire dalle 7:30, in vigore fino al 31 ottobre prossimo venturo\u201d.<\/p>\n

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Il comunicato unitario<\/a><\/strong>\u00a0delle Segreterie nazionali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin<\/p>\n

Il verbale d’accordo sul welfare<\/a><\/strong> sottoscritto in data 30 settembre 2022<\/p>\n

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