{"id":1448,"date":"2022-08-01T11:58:49","date_gmt":"2022-08-01T09:58:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/?p=1448"},"modified":"2022-08-01T12:03:49","modified_gmt":"2022-08-01T10:03:49","slug":"ader-sottoscritto-accordo-vap-2022-integrato-protocollo-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/2022\/08\/01\/ader-sottoscritto-accordo-vap-2022-integrato-protocollo-covid\/","title":{"rendered":"Ader, sottoscritto accordo Vap 2022, integrato protocollo Covid"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Comunicato_Ader_20220729_Vap_2022_e_integrazione_Protocollo_Covid.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Comunicato unitario delle Segreterie nazionali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin<\/a>:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Agenzia delle entrate &#8211; Riscossione<\/strong><br \/>\n<strong>Sottoscritto l\u2019accordo Vap 2022<\/strong><br \/>\n<strong>Integrato il Protocollo sulla sicurezza Covid<\/strong><\/p>\n<p>Nella giornata di ieri, 28 luglio 2022, a seguito del rinnovo del Contratto integrativo del 15 luglio 2022, e\u0300 stato sottoscritto il verbale di accordo che consentira\u0300 l\u2019erogazione del Premio aziendale di competenza 2022 con la retribuzione di giugno 2023.<\/p>\n<p>Nel verbale sono stati individuati i parametri sulla base dei quali sara\u0300 erogato il Premio:<\/p>\n<ul>\n<li>le istanze di rateizzazioni ordinarie di importo fino ad euro 60.000, da lavorare entro 10 giorni dalla presentazione dell\u2019istanza stessa, rispetto al totale delle rateizzazioni concesse del medesimo aggregato;<\/li>\n<li>i pagamenti ricevuti attraverso i canali remoti resi disponibili dall\u2019Agenzia, compreso PagoPa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il Premio aziendale di competenza del corrente anno sara\u0300 erogato a condizione che il rapporto della media aritmetica tra i due parametri sia uguale o superiore all\u201986,5%. Con la sottoscrizione del verbale, che tiene conto della progressiva ripresa delle attivita\u0300, abbiamo creato le migliori condizioni per consentire la giusta valorizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori.<\/p>\n<p>Nel corso dell\u2019incontro e\u0300 stato inoltre sottoscritto il verbale di integrazione del Protocollo per il superamento delle misure di contrasto al Covid-19 che avra\u0300 validita\u0300 fino al 31 ottobre prossimo venturo e che recepisce le indicazioni normative in materia contenute nel Protocollo sottoscritto tra il Governo e le parti sociali lo scorso 30 giugno.<\/p>\n<p>Nel condividere l\u2019integrazione al Protocollo si e\u0300 posto l\u2019obiettivo di continuare a\u00a0salvaguardare con attenzione e prudenza la salute e la sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori dell\u2019Ente.\u00a0Di conseguenza, nel confermare i contenuti del verbale del 21 giugno (flessibilita\u0300 in ingresso, prenotazione degli appuntamenti&#8230;) l\u2019integrazione al Protocollo prevede, per i \u201clavoratori fragili\u201d autorizzati a svolgere la prestazione lavorativa in modalita\u0300 agile\u00a0sino al 31 luglio 2022, la possibilita\u0300 di presentare richiesta al Medico competente dell\u2019Ente, ai sensi dell\u2019art. 41 del Decreto legislativo n. 81\/2008 (sorveglianza sanitaria), per la valutazione correlata ai rischi lavorativi della ripresa delle attivita\u0300 in presenza dal 1\u00b0 agosto 2022; cio\u0300 al fine di poter continuare a svolgere la prestazione lavorativa in modalita\u0300 agile fino al 31 ottobre.<\/p>\n<p>Nelle more della valutazione del medico competente sara\u0300 comunque consentito ai colleghi che formalizzeranno la richiesta di poter continuare a lavorare in smart working.\u00a0L\u2019Ente sensibilizzera\u0300 e informera\u0300 i lavoratori circa le disposizioni emanate dalle autorita\u0300 e sulle precauzioni necessarie da adottare al fine di evitare la diffusione del virus ed il contagio, tra queste, l\u2019uso delle mascherine di protezione mettendo anche a disposizione quelle di tipo Ffp2. \u00c8 stata confermata la limitazione al minimo\u00a0indispensabile degli spostamenti nelle sedi aziendali al fine di ridurre il piu\u0300 possibile le occasioni di contatto tra colleghi che dovranno avvenire nel rispetto del\u00a0mantenimento della distanza di sicurezza (attualmente di un metro).<\/p>\n<p>A margine dell\u2019incontro le scriventi organizzazioni sindacali hanno richiesto un chiarimento al responsabile delle risorse umane riguardante le molteplici voci che continuano ad essere diffuse tra i colleghi dell\u2019Ict da parte di qualche responsabile; notizie riguardanti l\u2019ipotesi e le dinamiche di una prossima cessione di ramo di azienda a Sogei di alcune attivita\u0300\u00a0informatiche e del relativo personale.<\/p>\n<p>L\u2019ente ha confermato che si tratta di uno studio di fattibilita\u0300 che ancora non e\u0300 arrivato ad alcuna utile conclusione. Le scriventi, nell\u2019esprimere preoccupazione per la diffusione di notizie premature che contribuiscono ad alimentare le preoccupazioni dei colleghi, ribadiscono la contrarieta\u0300 alla fuoriuscita di personale dal perimetro aziendale e chiedono il tempestivo coinvolgimento sindacale per svolgere il fondamentale ruolo di tutela delle lavoratrici e dei lavoratori.<\/p>\n<p><em>Roma, 29 luglio 2022<\/em><\/p>\n<p><strong>le Segreterie nazionali<\/strong><br \/>\n<strong>Fabi \u00a0 &#8211; \u00a0 First Cisl \u00a0 &#8211; \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 &#8211; \u00a0 Uilca \u00a0 &#8211; \u00a0 Unisin<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Comunicato_Ader_20220729_Vap_2022_e_integrazione_Protocollo_Covid.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>comunicato unitario<\/strong><\/a>\u00a0delle Segreterie nazionali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin<\/p>\n<p>Il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Accordo_Ader_20220728_Vap_2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>verbale di accordo<\/strong><\/a> per l&#8217;erogazione del <strong>Premio aziendale<\/strong> di competenza del 2022, firmato il 28 luglio 2022<\/p>\n<p>Il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Accordo_Ader_20220728_Integrazione_Protocollo_Covid.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">verbale di accordo<\/a><\/strong> di integrazione del \u201cProtocollo per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell&#8217;epidemia da <strong>Covid-19<\/strong> in considerazione della cessazione dello stato di emergenza\u201d, firmato il 28 luglio 2022<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1659355129\"\r\n\t            data-title=\"Ader, sottoscritto accordo Vap 2022, integrato protocollo Covid\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comunicato unitario delle Segreterie nazionali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin: Agenzia delle entrate &#8211; Riscossione Sottoscritto l\u2019accordo Vap 2022 Integrato il Protocollo sulla sicurezza Covid Nella giornata di ieri, 28 luglio 2022, a seguito del rinnovo del Contratto integrativo del 15 luglio 2022, e\u0300 stato sottoscritto il verbale di accordo che [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":1008,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[46,15,17,67,47],"class_list":["post-1448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrattazione","tag-ader","tag-comunicato-unitario","tag-covid-19","tag-premio-aziendale","tag-vap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/wp-json\/wp\/v2\/users\/66"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1448"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1456,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1448\/revisions\/1456"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}