{"id":1376,"date":"2022-03-11T17:38:24","date_gmt":"2022-03-11T16:38:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/?p=1376"},"modified":"2022-03-11T17:38:24","modified_gmt":"2022-03-11T16:38:24","slug":"ader-sottoscritto-accordo-sullo-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/2022\/03\/11\/ader-sottoscritto-accordo-sullo-smart-working\/","title":{"rendered":"Ader, sottoscritto accordo sullo smart working"},"content":{"rendered":"

Comunicato unitario<\/a> delle segreterie nazionali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:<\/p>\n

Nella tarda nottata ed alla conclusione di un confronto difficile durato due giorni, le segreterie nazionali hanno sottoscritto l\u2019accordo sullo smart working<\/strong><\/a>, reso necessario dal termine dello stato di emergenza sanitaria previsto per il 31 marzo p.v. e la conseguente fine dello smart working “semplificato”.<\/p>\n

L\u2019accordo coinvolger\u00e0, su base volontaria, una vasta platea di lavoratori, sia addetti che responsabili, identificata sulla compatibilit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0 svolta con la modalit\u00e0 agile.<\/p>\n

La fascia oraria di svolgimento della prestazione agile sar\u00e0 8\u201320, in modalit\u00e0 anche non continuativa, per un massimo di 4 giorni\/mese per le direzioni regionali (aree territoriali), 6 giorni\/mese per le direzione regionali (settori) e 8 giorni\/mese per le strutture centrali e dovr\u00e0 svolgersi in un luogo scelto dal dipendente che risponda a requisiti di sicurezza e riservatezza.<\/p>\n

La procedura di attivazione<\/strong> avverr\u00e0 tramite presentazione della domanda su apposito applicativo telematico; l\u2019eventuale diniego sar\u00e0 motivato per iscritto. Lo smart working sar\u00e0 riconosciuto compatibilmente con le esigenze tecniche\/organizzative individuate dall\u2019ente e si concretizzer\u00e0 con la sottoscrizione da parte del collega di un contratto individuale<\/strong> il cui format \u00e8 stato allegato all\u2019accordo.<\/p>\n

\u00c8\u00a0garantito il diritto alla disconnessione<\/strong> e la contattabilit\u00e0, concordata con il Responsabile, non potr\u00e0 essere richiesta oltre le ore 18.00. Ambo le parti potranno recedere, solo al verificarsi di\u0300 condizioni prestabilite; i lavoratori addetti ed i Responsabili riceveranno una specifica formazione che si aggiunger\u00e0 a quella ordinariamente prevista.<\/p>\n

Si terr\u00e0 un incontro di verifica entro il 30 settembre<\/strong> con l\u2019obiettivo di valutare l\u2019andamento dell\u2019applicazione dell\u2019istituto e la possibilit\u00e0 di prevedere l\u2019allargamento della platea.<\/p>\n

A fronte della richiesta delle organizzazioni sindacali di poter riconoscere lo smart working anche ai colleghi che svolgono attivit\u00e0 di front office<\/strong>, l\u2019ente si \u00e8 reso disponibile a valutare, alla fine della fase di sperimentazione dello sportello remoto, le modalit\u00e0 e le condizioni di svolgimento di tale attivit\u00e0 dal domicilio del lavoratore; per quanto riguarda i \u201cturnisti\u201d<\/strong>, \u00e8 stato richiesto di trovare una modalit\u00e0 che consenta anche a loro di lavorare da remoto.<\/p>\n

Al termine di un lungo periodo, nel quale si \u00e8 reso necessario garantire la sicurezza e la salute delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso la prestazione da remoto, l\u2019accordo sottoscritto, che ha validit\u00e0 di un anno<\/strong>, d\u00e0 la possibilit\u00e0 di continuare ad adottare questa modalit\u00e0 oltre l\u2019emergenza sanitaria e di poterne sperimentare le potenzialit\u00e0 e le criticit\u00e0 applicative<\/strong> per porre in essere gli adattamenti che ne migliorino la fruibilit\u00e0.
\nTra questi l\u2019ampliamento del numero delle giornate<\/strong> da lavorare in modalit\u00e0 agile, un tema ripetutamente posto con forza dalle organizzazioni sindacali, il cui mancato accoglimento da parte dell\u2019ente \u00e8 stato motivato con le difficolt\u00e0 organizzative che potrebbero scaturire dalla gestione della fase di ripresa delle attivit\u00e0.<\/p>\n

Il confronto sullo smart working si inserisce nell\u2019ambito del percorso negoziale di rinnovo del Ccnl<\/a><\/strong> avviato la scorsa settimana, che proseguir\u00e0 nei prossimi giorni.<\/p>\n

Al termine dell\u2019incontro \u00e8 stato chiesto al responsabile delle risorse umane di prevedere che si continui ad accedere per appuntamento agli sportelli<\/strong> e di valutare il mantenimento delle flessibilit\u00e0 d\u2019orario<\/strong> anche dopo la fine della fase emergenziale.<\/p>\n

Vi terremo tempestivamente informati.<\/p>\n

Roma, 10 marzo 2022<\/em><\/p>\n

le Segreterie nazionali
\nFabi \u00a0 – \u00a0 First Cisl \u00a0 – \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 – \u00a0 Uilca \u00a0 – \u00a0 Unisin
\n<\/strong><\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Il comunicato unitario<\/a><\/strong>\u00a0delle segreterie nazionali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin<\/p>\n

Il verbale d’accordo<\/a><\/strong>\u00a0in materia di smart working del 09 marzo 2022<\/p>\n

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