{"id":1299,"date":"2021-07-13T19:59:05","date_gmt":"2021-07-13T17:59:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/?p=1299"},"modified":"2021-07-14T09:07:30","modified_gmt":"2021-07-14T07:07:30","slug":"rinnovato-il-ccnl-dei-dirigenti-di-ader-ed-equitalia-giustizia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/2021\/07\/13\/rinnovato-il-ccnl-dei-dirigenti-di-ader-ed-equitalia-giustizia\/","title":{"rendered":"Rinnovato il Ccnl dei dirigenti di AdeR ed Equitalia Giustizia"},"content":{"rendered":"
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Roma, 12 luglio 2021 –<\/em> In data odierna \u00e8 stato sottoscritto il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale dei Dirigenti dell\u2019Agenzia delle Entrate Riscossione ed Equitalia Giustizia, scaduto il 31 dicembre 2010. L\u2019accordo ha valenza 1\u00b0 gennaio 2016 – 31 dicembre 2018<\/strong>, analogamente a quello sottoscritto per le Aree professionali ed i Quadri Direttivi ed \u00e8 quindi gi\u00e0 scaduto da quasi tre anni. Molti ostacoli, successivi al rinnovo del CCNL del 28 marzo 2018 per le Aree professionali ed i Quadri Direttivi,hanno ritardato l\u2019apertura del confronto, compresa la necessit\u00e0 di dover aspettare la sottoscrizione del Contratto dei Dirigenti Pubblici e la gravissima crisi pandemica scoppiata a gennaio 2020; solo nell\u2019ultimo mese abbiamo potuto riprendere la trattativa che ha determinato il verificarsi delle condizioni per la definizione dell\u2019accordo.<\/p>\n

\u00c8 previsto un incremento economico tabellare del 5,25%<\/strong> a partire dal 1\u00b0 gennaio 2019<\/strong> e saranno riconosciuti l\u2019INDENNIT\u00c0 DI VACANZA CONTRATTUALE<\/strong> per gli anni 2015, 2016, 2017 e 2018 e l\u2019UNA TANTUM<\/strong> per gli anni 2016, 2017 e 2018.
\nPer quanto riguarda l\u2019aspetto normativo, \u00e8 stata rafforzata la coerenza dei trattamenti di missione e trasferimenti<\/strong> al Contratto delle Aree Professionali e Quadri Direttivi ed \u00e8 stato introdotto uno specifico trattamento per i Dirigenti di ADER che si spostano, abitualmente o periodicamente, presso Sedi diverse da quelle di assegnazione.<\/p>\n

Il periodo di comporto<\/strong> in caso di malattie oncologiche \u00e8 stato raddoppiato, fino ad un massimo di 36 mesi ed \u00e8 stato introdotto l\u2019istituto della \u201ccessione delle ferie solidali<\/strong>\u201d.
\n\u00c8 stato ribadito il ruolo strategico della formazione<\/strong> e dell\u2019aggiornamento professionale che potr\u00e0 essere conseguito anche tramite la collaborazione con Universit\u00e0, enti pubblici e privati. Importante il riconoscimento delle iniziative di autoformazione nel percorso professionale del dirigente e la formazione certificata<\/strong>.<\/p>\n

Nell\u2019ambito delle politiche per le pari opportunit\u00e0<\/strong> \u00e8 stato inserito l\u2019impegno a rimuovere ogni ostacolo che impedisca la piena realizzazione dello sviluppo professionale per il personale femminile anche nella categoria dirigenziale demandandone la valutazione congiunta alla stessa Commissione prevista per i quadri direttivi e le aree professionali; cosi come sono state riconosciute anche ai dirigenti le provvidenze per i familiari disabili tempo per tempo vigenti per le altre categorie di personale.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Esprimiamo soddisfazione per essere riusciti a rinnovare il Contratto Collettivo Nazionale dei Dirigenti, assicurando un\u2019idonea garanzia alla Categoria che da troppi anni aspettava l\u2019adeguamento economico e normativo coerente con quello di tutte le lavoratrici e lavoratori del Settore.<\/p>\n

Roma, 12 luglio 2021<\/em><\/p>\n

Le Segreterie Nazionali<\/em><\/strong><\/p>\n

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Il comunicato unitario<\/strong><\/a> delle segreterie nazionali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin<\/p>\n

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