{"id":1210,"date":"2020-03-06T11:48:19","date_gmt":"2020-03-06T10:48:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/?p=1210"},"modified":"2020-11-17T19:41:26","modified_gmt":"2020-11-17T18:41:26","slug":"coronavirus-ader-esteso-lo-smart-working-e-istituito-tavolo-emergenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/agenziadelleentrateriscossione\/2020\/03\/06\/coronavirus-ader-esteso-lo-smart-working-e-istituito-tavolo-emergenza\/","title":{"rendered":"Coronavirus, AdeR, esteso lo smart working e istituito tavolo emergenza"},"content":{"rendered":"
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\u201cNel pomeriggio di oggi (ieri, 5 marzo 2020, ndr)<\/em> si \u00e8 svolto un incontro urgente tra la Delegazione aziendale dell\u2019Agenzia delle entrate-Riscossione e le Segreterie Nazionali di Settore per un aggiornamento circa i provvedimenti fino ad ora messi in atto e quelli in via di definizione riguardanti l\u2019emergenza dovuta alla diffusione del COVID-19 e le misure emanate dal Governo con il DPCM firmato nella tarda serata di ieri\u201d; lo riporta un comunicato unitario<\/a> delle segreteria nazionali del Settore Riscossione Tributi di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil e Uilca.<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cIn apertura della riunione \u2013 si legge nel comunicato \u2013 il Responsabile delle Risorse Umane dott. Pinzarrone, ha comunicato l\u2019accoglimento della richiesta avanzata dalle scriventi Organizzazioni Sindacali di potenziare l\u2019utilizzo dello smart working sia in termini di aumento delle giornate per i colleghi che in via sperimentale ne sono gi\u00e0 destinatari limitatamente ad un solo giorno a settimana, che in termini di estensione della platea. A tal riguardo \u00e8 stato comunicato che:<\/p>\n

\u2013 verr\u00e0 data possibilit\u00e0 a chi gi\u00e0 fa parte della sperimentazione di ampliare tale modalit\u00e0 di lavoro fino a cinque giorni a settimana;
\n\u2013 verr\u00e0 estesa tale modalit\u00e0, sempre per potenziali cinque giorni a settimana, anche ad altri 405 colleghi distribuiti su tutto il territorio nazionale a cui sar\u00e0 chiesto di mettere a disposizione il loro personal computer, dotato di linea internet fissa, sistema operativo almeno Windows 7 ed antivirus\u201d.<\/p>\n

Nel precisare che \u201ctale misura \u00e8 strettamente correlata all\u2019emergenza ed ha quindi carattere temporaneo\u201d, i sindacati segnalano che\u00a0\u201ca\u00a0breve verr\u00e0 aperta una veloce procedura di adesione sulla Intranet aziendale che consentir\u00e0 a tutti i colleghi che ne avessero necessit\u00e0 di far domanda. Poich\u00e9 l\u2019estensione della platea di lavoratori in smart working nasce soprattutto dall\u2019esigenza di accudire figli minori che sono stati posti obbligatoriamente a casa in conseguenza della chiusura delle scuole, l\u2019Ente ha distribuito regionalmente i posti a disposizione tenendo conto dei dati in proprio possesso rispetto all\u2019et\u00e0 dei figli a carico\u201d.<\/p>\n

\u201cIn caso di richieste maggiori rispetto alle disponibilit\u00e0 \u2013 prosegue il comunicato unitario<\/a> \u2013 verr\u00e0 fatta una graduatoria che terr\u00e0 conto di un punteggio assegnato anche per genitori con figli di et\u00e0 inferiore a 10 anni, il cui coniuge dovr\u00e0 svolgere attivit\u00e0 lavorativa e non usufruire di tale istituto seppur dipendente di altra azienda. Rientreranno nella graduatoria anche i dipendenti affetti da immunodeficienza primaria o secondaria e con coniuge o figli con le medesime affezioni.\u00a0Rimangono naturalmente valide le previsioni dell\u2019accordo del 15 maggio 2019 con riferimento alle attivit\u00e0 escluse. L\u2019Ente prevede di poter attivare le ulteriori postazioni di smart working presumibilmente per la met\u00e0 del mese di marzo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cCon riguardo alla recente richiesta avanzata da queste organizzazioni sindacali di poter concedere permessi retribuiti ai colleghi per la cura dei figli minori obbligatoriamente a casa per la chiusura delle scuole \u2013 si legge nel comunicato \u2013 la Delegazione Aziendale ha risposto di non aver, al momento, alcuna possibilit\u00e0 in merito ma si \u00e8 dichiarata disponibile a fare una riflessione pi\u00f9 puntuale su una flessibilit\u00e0 diversa rispetto a quella prevista dal CIA con modifica eventuale del nastro orario per casi di effettiva necessit\u00e0\u201d.<\/p>\n

La delegazione aziendale \u201cha inoltre informato le Segreterie Nazionali di:<\/p>\n

\u2013 \u00a0aver ordinato, per il caso di aggravamento dell\u2019odierna emergenza, dispositivi di protezione<\/p>\n

individuale (mascherine);<\/p>\n

\u2013 \u00a0aver disposto pulizie aggiuntive degli uffici e di monitorare la puntuale esecuzione;<\/p>\n

\u2013 \u00a0aver risolto il contratto con Manital (societ\u00e0 che si occupava dei servizi di pulizia<\/p>\n

prevalentemente in Piemonte e Calabria) ed aver gi\u00e0 avviato le procedure per l\u2019assegnazione<\/p>\n

ad altra societ\u00e0;<\/p>\n

\u2013 \u00a0aver disposto che gli UdR escano in missione esterna esclusivamente per i casi di urgenza e<\/p>\n

vengano forniti di disinfettanti che potranno ricaricare dai dispenser collocati negli uffici aziendali\u201d.<\/p>\n

Le organizzazioni sindacali, \u201capprezzando lo sforzo aziendale nel recepire le istanze del Sindacato a tutela, sicurezza e tranquillit\u00e0 di tutto il Personale, hanno ribadito la necessit\u00e0:<\/p>\n